Bu araştırma mentorlük faaliyetlerinin örgütsel güven algısı üzerindeki etkisini ölçmeyi amaçlamaktadır Bu bağlamda Gaziantep ilinde faaliyette bulunan bir kamu bankasının çalışanlarının tamamıyla N=110 anket yapılmıştır Elde edilen istatistiksel bulgulara göre mentorlük faaliyetlerinin alt boyutları kariyer psiko sosyal ile örgütsel güvenin alt boyutları bağlılık dürüstlük ve güvenilirlik arasında anlamlı ve pozitif ilişkiler bulunmuştur Anahtar Kelimeler: Mentorlük Örgütsel Güven
📌 3 Maddede Bu Makale
🎯
Amaç & Hipotez:Bu araştırma mentorlük faaliyetlerinin örgütsel güven algısı üzerindeki etkisini ölçmeyi amaçlamaktadır Bu bağlamda Gaziantep ilinde faaliyette bulunan bir kamu bankasının çalışanlarının tamamıyla N=110 anket yapılmıştır Elde edilen istatistiksel bulgulara göre mentorlük faaliyetlerinin alt boyutları kariyer psiko sosyal ile örgütsel güvenin alt boyutları bağlılık dürüstlük ve güvenilirlik arasında anlamlı ve pozitif ilişkiler bulunmuştur Anahtar Kelimeler: Mentorlük Örgütsel Güven
📊
Temel Bulgular & Veri:Bu araştırma mentorlük faaliyetlerinin örgütsel güven algısı üzerindeki etkisini ölçmeyi amaçlamaktadır Bu bağlamda Gaziantep ilinde faaliyette bulunan bir kamu bankasının çalışanlarının tamamıyla N=110 anket yapılmıştır Elde edilen istatistiksel bulgulara göre mentorlük faaliyetlerinin alt boyutları kariyer psiko sosyal ile örgütsel güvenin alt boyutları bağlılık dürüstlük ve güvenilirlik arasında anlamlı ve pozitif ilişkiler bulunmuştur Anahtar Kelimeler: Mentorlük Örgütsel Güven
💡
Sonuç & Katkı:Bu araştırma mentorlük faaliyetlerinin örgütsel güven algısı üzerindeki etkisini ölçmeyi amaçlamaktadır Bu bağlamda Gaziantep ilinde faaliyette bulunan bir kamu bankasının çalışanlarının tamamıyla N=110 anket yapılmıştır Elde edilen istatistiksel bulgulara göre mentorlük faaliyetlerinin alt boyutları kariyer psiko sosyal ile örgütsel güvenin alt boyutları bağlılık dürüstlük ve güvenilirlik arasında anlamlı ve pozitif ilişkiler bulunmuştur Anahtar Kelimeler: Mentorlük Örgütsel Güven
Bu araştırma mentorlük faaliyetlerinin örgütsel güven algısı üzerindeki etkisini ölçmeyi amaçlamaktadır Bu bağlamda Gaziantep ilinde faaliyette bulunan bir kamu bankasının çalışanlarının tamamıyla N=110 anket yapılmıştır Elde edilen istatistiksel bulgulara göre mentorlük faaliyetlerinin alt boyutları kariyer psiko sosyal ile örgütsel güvenin alt boyutları bağlılık dürüstlük ve güvenilirlik arasında anlamlı ve pozitif ilişkiler bulunmuştur Anahtar Kelimeler: Mentorlük Örgütsel Güven
Abstract
Aim of this study is to measure of mentoring activities’ impact on the perception of organizational trust For this purpose survey conducted on 110 workers in a public bank operating in the province of Gaziantep According to data obtained from statistical findings significant and positive relationships were found between sub dimensions of mentoring activities career and psycho social and sub dimensions of organizational trust commitment integrity reliability Keywords: Mentoring Organizational Trust
İBRAHİMOĞLU, Y., UĞURLU, Y. D. D. Y., KIZILOĞLU, Ö. (2011). Örgütlerde Mentorlüğün Örgütsel Güven Algısına Etkisine İlişkin Bir Araştırma. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt: 20 - Sayı: 3, 297–318. https://ajindex.com/articles/73674
Allen, T.D., Poteet, M.L. ve Russell, J.A E. (2000), 'Protégé Selection by Mentors: What Makes The Difference?, Journal of Organizational Behavior, 21:271282. Allen, T.D., Eby, L.T., Poteet M.L., Lentz E., Lġma L. (2004), 'Career Benefits Associated with Mentoring For Protégés: A Meta-Analysis, Journal of Applied Psychology, 89 (1): 127-136.
Altunışık, R., Coşkun, R., Bayraktaroğlu, S. ve Yıldırım, E. (2005), 'Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri, Sakarya: Sakarya Kitabevi.
Altuntaş, A. ve Baykal, U. (2010), 'Relationship Between Nurses Organizational Trust Levels and Between Their Organizational Citizenship Behaviors‖, Journal of Nursing Scholarship, 42 (2):186-194.
Arabacı, İ.B. ve Ersözlü, A. (2010), 'Postgraduate StudentsPerceptions of Their Supervisors Mentoring Skills (Gaziosmanpaşa University Example), Procedia Social and Behavioral Sciences, 2:42344238. Baranik, L.E., Rolling, E.A. ve Eby, L.T. (2010), 'Why Does Mentoring Work? The Role of Perceived Organizational Support, Journal of Vocational Behavior, 76:366-373.
Burk, H.G. ve Eby, L.T. (2010), 'What Keeps People in Mentoring Relationships When Bad Things Happen? A Field Study From The Protégé's Perspective, Journal of Vocational Behavior, 77:437-466.
Butler, J. K. (1991), Toward Understanding and Measuring Trust: Evoluation of a Conditions of Trust Inventory, Journal of Management, 17:643-663.
Chathoth, P.K., Mak, B., Sim, J., Jauhari, V. ve Manaktola, K. (2011), 'Assessing Dimensions of Organizational Trust Across Cultures: A Comparative Analysis of U.S. and Indian Full Service Hotels, International Journal of Hospitality Management, 30:233242. Chew, Y. T., Wong, S. K. (2008), Effects of Career Mentoring Experience and erceived Organizational Support on Employee Commitment and Intentions to Leave: A Study among Hotel Workers in Malaysia, International Journal of Management Vol. 25 No. 4 December. Duberley, J. P. ve Burns, N. D. (1993), 'Organizational Configurations: Implications For The Human Resource-Personnel Management Debate, Personnel Review, 22 (4): 26-34.
Eby, L., Butts M., Lockwood A., Sġmon S. (2004), 'Protégés Negative Mentoring Experiences, Personnel Psychology, 57 (2): 411-447.
Ensher, E.A. ve Murphy, S. E. (2010), 'The Mentoring Relationship Challenges Scale: The Impact of Mentoring Stage, Type, and Gender, Journal of Vocational Behavior, doi:10,1016/j.jvb.2010.11.008. Erdem, F. ve Aytemur, J.Ö. (2008), 'Mentoring - A Relationship Based on Trust: Qualitative Re