KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Al Farabi Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi / 2021 / Cilt: 6 - Sayı: 1

STRES VE MOTİVASYON İLİŞKİSİ: KADIN SAĞLIK ÇALIŞANLARI ÖRNEĞİ

RELATIONSHIP BETWEEN STRESS AND MOTIVATION: THE CASE OF WOMEN HEALTH WORKERS

Mücahit ÇELİK
Muhammet TEPE
Sayfa
43–61
Yayın Tarihi
2021-03-31
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Araştırma sonucunda stres ile motivasyon arasında pozitif yönlü zayıf bir ilişki bulgulanmıştır

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Günümüzde bireyler gerek gündelik yaşamlarında gerekse de günün önemli bir zaman dilimini kapsayan çalışma hayatında belli boyutlarda stres ile karşılaşmaktadırlar.
📊
Temel Bulgular & Veri:Karşılaşılan bu stresin kaynaklarının doğru ve hızlı tespiti stresin sonuçlarının azaltılmasında etkili olmaktadır.
💡
Sonuç & Katkı:Araştırma sonucunda stres ile motivasyon arasında pozitif yönlü zayıf bir ilişki bulgulanmıştır
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:526 katılımcı
⚙️Değişkenler:Stres · Motivasyon · Hastane

Özet

Günümüzde bireyler gerek gündelik yaşamlarında gerekse de günün önemli bir zaman dilimini kapsayan çalışma hayatında belli boyutlarda stres ile karşılaşmaktadırlar. Karşılaşılan bu stresin kaynaklarının doğru ve hızlı tespiti stresin sonuçlarının azaltılmasında etkili olmaktadır. Stres, bireyin fiziksel ve sosyal çevredeki uyumsuz koşullar nedeniyle, bedensel ve psikolojik sınırlarının ötesinde harcadığı gayrettir. Bunun yanında bütün (özel-kamu) kurumlar, küreselleşen dünya ile birlikte, sürekli gelişen çevreye, değişimlere ve küresel rekabete karşı ayakta kalmak zorundadır. Kurumların bu ortamda başarılı olabilmelerinde en büyük faktör, çalışanların en iyiyi yapabilmeleri için motivasyona sahip olmalarına bağlıdır. Çalışma yaşamında karşı karşıya kalınan stres bireylerin çalışma yaşamındaki motivasyonunu önemli ölçüde etkilemektedir. Motivasyon, bireylerin belirli bir amacı gerçekleştirmek üzere kendi arzu ve istekleri ile davranmaları sürecidir. Bu çalışmada, Adıyaman Üniversitesi Eğitim ve Araştırma Hastanesinde çalışan kadınların stres ve motivasyonları arasındaki ilişkisinin incelenmesi ve hastanelerde çalışan kadınların bu stresin sonucunda iş motivasyonlarının nasıl etkilendiğini ortaya çıkarmak amaçlanmıştır. Adıyaman Üniversitesi Eğitim ve Araştırma Hastanesinde çalışan 526 katılımcıya soru formları yöneltilerek gerekli uygulama yapılmıştır. Uygulamadan elde edilen verilerin analizi istatistik değerlendirme programları aracılığıyla yapılmıştır. Araştırma sonucunda stres ile motivasyon arasında pozitif yönlü zayıf bir ilişki bulgulanmıştır

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

ÇELİK, M., TEPE, M. (2021). STRES VE MOTİVASYON İLİŞKİSİ: KADIN SAĞLIK ÇALIŞANLARI ÖRNEĞİ. Al Farabi Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 6 - Sayı: 1, 43–61. https://ajindex.com/articles/732746

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (32)

  1. Ağaoğlu, O. K. (1992). İşgücünü Verimli Kullanma Tekniklerinin Turizm Sektörüne Uygulanması. Ankara:
  2. Milli Prodüktivite Yayınları.
  3. Akbaş, G. (2007). Servis Hemşirelerinin Stres ve Motivasyon Düzeylerinin Belirlenmesi. Yüksek Lisans Tezi. Haliç Üniversitesi,
  4. Sağlık Bilimleri Enstitüsü, İstanbul.
  5. Aksayan, S. (1990). Koruyucu ve Tedavi Edici Sağlık Hizmetlerinde Çalışan Hemşirelerin İş Doyumu Etkenlerinin İncelenmesi. Doktora Tezi. İstanbul Üniversitesi,
  6. Sağlık Bilimleri Enstitüsü, İstanbul.
  7. Aktaş, A. ve Aktaş, R. (1992). İş Stresi. Ankara:
  8. Milli Prodüktivite Yayınları.
  9. Alkış, H. (2008). Frederıck Herzberg ’in Çift Etmen (Hijyen – Motivasyon) Kuramının İşgörenin İş tatminine Etkisi ve Otel İşletmelerinde Bir Uygulama. Doktora Tezi. Gazi Üniversitesi,
  10. Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Ankara.
  11. Artan, İ. (1986). Örgütsel Stres Kaynakları ve Yöneticiler Üzerine Bir Uygulama. İstanbul:
  12. Özgün Matbaacılık. Ataman, G. (2009). İşletme Yönetimi. İstanbul:
  13. Türkmen Kitabevi.
  14. Aydın, İ. (2016). İş Yaşamında Stres. Ankara:
  15. Pegem Akademi Yayıncılık. Baltaş, A. ve Baltaş, Z. (2002). Stres ve Başa Çıkma Yolları. İstanbul:
  16. Remzi Kitabevi.
  17. Baltaş, Z. (2004). Verimli İş Hayatının Sırrı Stres. İstanbul:
  18. Remzi Kitabevi.
  19. Başaran, İ. E. (1991). Örgütsel Davranış. Ankara:
  20. Gül Yayınevi.
  21. Bostancı, N. (2007). İlköğretim Okulları Birinci ve İkinci Kademede Görev Yapan Öğretmenlerin Motivasyon ve İş Tatminlerinin Karşılaştırılması. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. İstanbul Yeditepe Üniversitesi,
  22. Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
  23. Can, H. (1997). Organizasyon ve Yönetim. Ankara:
  24. Siyasal Kitabevi.
  25. Çolak, G. (2016). Motivasyon Araçları ve Ekonomik Faktörleri Üzerine Bankada Bir Araştırma. Yüksek Lisans Tezi. Beykent Üniversitesi,
  26. Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
  27. Erdem, F. (1996). İşletme Kültürü. Ankara:
  28. Fredrich-Nauman Vakfı Yayın. Erdoğan, İ. (1999). İşletme Yönetiminde Örgütsel Davranış. İstanbul:
  29. Avcıol Basım Yayın. Eren, E. (2003). Yönetim ve Organizasyon. İstanbul:
  30. Beta Basım Yayım Dağıtım A.Ş. Eroğlu, F. (2000). Davranış Bilimleri. İstanbul:
  31. Beta Basım Yayın Dağıtım A.Ş. Ersarı, G. (2010). İş Gören Motivasyonunda Algılanan Stres Düzeyinin ve Stres Yönetim Tekniklerinin Rolü Banka Çalışanları Üzerinde Bir Uygulama. Yüksek Lisans Tezi. Atatürk Üniversitesi,
  32. Sosyal Bilimler Enstitüsü, Erzurum. Ertaş, A. (2014). Duygusal Zekânın Dönüşümcü Liderliğe Etkisi. Doktora Tezi. Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Gebze. Ertekin, Y. (1993). Stres ve Yönetimi. Ankara: TODAI