Dergiler / Mecmua / 2026 / Sayı: 9

İŞLETMELERDE KORKU KÜLTÜRÜ VE YÖNETİMİ

Habib Kavak(İNÖNÜ ÜNİVERSİTESİ)
Mücahit Çelik(ADIYAMAN ÜNİVERSİTESİ)0000-0003-4412-2299
Dergi
Mecmua
Sayfa
174–198
Yayın Tarihi
2020-03-27
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Çalışma sonucunda işletmelerde korku kültürünün çok belirgin bir düzeyde olmamasına rağmen bir korku kültürünün var olduğu ve işgörenlerin korkularını rahat bir şekilde yönetebildikleri tespit edilmiştir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:İşletmelerde korku kültürünün bulunması, çalışanlar üzerinde bir baskı oluşturmakla beraber, işgörenlerin davranışlarını da sınırlandırabilmektedir.
📊
Temel Bulgular & Veri:İş yerlerinde var olan bu korku kültürünün sebeplerini, kaynağını ve olası sonuçlarını öngörebilmek işletmenin varlığını başarılı bir şekilde sürdürebilmesi için hayati bir fayda sağlayabilir.
💡
Sonuç & Katkı:Çalışma sonucunda işletmelerde korku kültürünün çok belirgin bir düzeyde olmamasına rağmen bir korku kültürünün var olduğu ve işgörenlerin korkularını rahat bir şekilde yönetebildikleri tespit edilmiştir.
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Korku · Korku Kültürü · Korku Yönetimi

Özet

İşletmelerde korku kültürünün bulunması, çalışanlar üzerinde bir baskı oluşturmakla beraber, işgörenlerin davranışlarını da sınırlandırabilmektedir. İş yerlerinde var olan bu korku kültürünün sebeplerini, kaynağını ve olası sonuçlarını öngörebilmek işletmenin varlığını başarılı bir şekilde sürdürebilmesi için hayati bir fayda sağlayabilir. Bu bağlamda ele alınan çalışmamızda korku, korku kültürü ve yönetimi konularından oluşan kavramsal çerçeve tamamlandıktan sonra Adıyaman Organize Sanayisinde bir uygulama gerçekleştirilmiştir. Çalışma sonucunda işletmelerde korku kültürünün çok belirgin bir düzeyde olmamasına rağmen bir korku kültürünün var olduğu ve işgörenlerin korkularını rahat bir şekilde yönetebildikleri tespit edilmiştir.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

Kavak, H., Çelik, M. (2020). İŞLETMELERDE KORKU KÜLTÜRÜ VE YÖNETİMİ. Mecmua, Sayı: 9, 174–198. https://doi.org/10.32579/mecmua.664215

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (4)

  1. Asunakutlu, T., (2009), Nepotizm-İş Tatmini İlişkisi: Aile İşletmelerinde Bir İnceleme, 17. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı, 730–736.
  2. Aykaç, B., (1999), İnsan Kaynakları Yönetimi Ve İnsan Kaynaklarının Stratejik Planlaması, Ankara: Nobel Yayın Dağıtım.
  3. Cüceloğlu, D., (2002), İletişim Donanımları, İstanbul: Remzi Kitabevi. http://209.85.135.132/search?q=cache:037lhwxXkmkJ:www.caginpolisi.com.tr/19/3839.htm+korku+matrisi&hl=tr&ct=clnk&cd=5&gl=tr&client=firefox-a (20.11.2014)
  4. Kaşmer, T., (2009), Korku Kültürünün Yönetim, Çalışan ve İşletme Üzerindeki Etkilerinin Analizi, (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi), Muğla Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Muğla.