KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi / 2020 / Cilt: 29 - Sayı: 3

ÖRGÜTSEL ADALETİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞA ETKİSİ: BİR ALAN ARAŞTIRMASI

Salih YEŞİL
Yüksel MAVİ
Mihriban HATUNOĞLU
Sayfa
568–598
Yayın Tarihi
2020-10-26
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Sonuçlar teorik ve uygulama bağlamında tartışılmıştır.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Öz Küreselleşen dünyada yaşanan değişimlerin ve ilerlemelerin her alanda olduğu gibi örgütlerde çalışanları da doğrudan ya da dolaylı olarak etkilediği görülmektedir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bu bağlamda çalışanlardan beklenen birtakım faaliyetlerinde verimli bir şekilde örgütün başarısına yansıması ancak örgütsel adaletin sağlanmasıyla mümkün olabilecektir.
💡
Sonuç & Katkı:Sonuçlar teorik ve uygulama bağlamında tartışılmıştır.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Anahtar Kelimeler Örgütsel Adalet

Özet

Öz Küreselleşen dünyada yaşanan değişimlerin ve ilerlemelerin her alanda olduğu gibi örgütlerde çalışanları da doğrudan ya da dolaylı olarak etkilediği görülmektedir. Bu bağlamda çalışanlardan beklenen birtakım faaliyetlerinde verimli bir şekilde örgütün başarısına yansıması ancak örgütsel adaletin sağlanmasıyla mümkün olabilecektir. Bu çalışmanın amacı örgütsel adalet ve boyutlarının örgütsel bağlılık ve boyutları üzerindeki etkisini incelemektir. Alan araştırmasının verilerini toplamak için anket yöntemine başvurulmuştur. Elde edilen veriler SPSS 21.0 programında frekans, korelasyon ve regresyon analizleriyle yapılmıştır. Araştırma sonucunda işlemsel adaletin devam bağlılığını pozitif anlamda etkilediği saptanmıştır. Dağıtımsal adaletin ise normatif bağlılığı pozitif anlamda etkilediği görülmüştür. Sonuçlar teorik ve uygulama bağlamında tartışılmıştır.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

YEŞİL, S., MAVİ, Y., HATUNOĞLU, M. (2020). ÖRGÜTSEL ADALETİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞA ETKİSİ: BİR ALAN ARAŞTIRMASI. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt: 29 - Sayı: 3, 568–598. https://ajindex.com/articles/73153

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (11)

  1. Akbolat, M., Işık, O. & Tengilimoğlu, D. (2015). Personel Uygulamalarının Örgütsel Bağlılık, Örgütsel Bağlılığın İş Tatminine Etkileri, İş, Güç Endüstri İlişkileri Ve İnsan Kaynakları Dergisi, 17(2): 3-27.
  2. Akdoğan, A., Kaya-Harmancı, Y. & Bayram, A. (2018). Algılanan Örgütsel Adalet Ve İşte Var Olamama (Presenteeism) İlişkisinde Stresin Aracı Rolü, Manas Sosyal Araştırmalar Dergisi,7(2): 197-211.
  3. Akduman, G., Hatipoğlu, Z. & Yüksekbilgili, Z. (2015). Medeni Durumuna Göre Örgütsel Adalet Algısı, Uluslararası Akademik Yönetim Bilimleri Dergisi, 1(1): 1- 13. Aksoy, C. & Özkan, F. (2015).
  4. İtibar Yönetimi, Örgütsel Bağlılık Ve Örgütsel Performans Arasındaki İlişkinin Analizi: Devlet Ve Özel Banka Karşılaştırması, Turan: Stratejik Araştırmalar Merkezi, 7(26): 3-14.
  5. Akyüz, A.N. (2013). Örgütsel Adalet Algısının Örgütsel Bağlılık ve İş Performansı Üzerindeki Etkisi: Öğretmenler Üzerine Ampirik Bir Çalışma, Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, Yüksek Lisans Tezi. Alanoğlu, M. & Demirtaş, Z. (2019). Öğretmenlerin Örgütsel Adalet Algılarının Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerindeki Etkisi, Marmara Üniversitesi Atatürk Eğitim Fakültesi Eğitim Bilimleri Dergisi, 49: 1-16.
  6. Alinezhad, M. Abbasian, H. & Behrangi, M.R. (2015). Investigating The Effects Of Authentic Leadership Of Managers On Organizational Commitment Of Teachers With Organizational Justice As The Mediator Variable, Ciência Enatura Santa Maria, 37(1): 407-416.
  7. Allahyarı-Sanı, R. & Yavuz, E. (2018). İşgörenlerin Örgütsel Adalet Algılarının İşten Ayrılma Niyetine Etkisi, Journal Of Tourism And Gastronomy Studies, 6(4): 754- 778. Allen, N.J. & Meyer, J.P. (1990). Organizational Socialization Tactics: A Longitudinal Analysis Of Links To Newcomers Commitment And Role Orientation, Academy Of Management Journal, 33(4): 847-858.
  8. Arslantaş, C.C. & Pekdemir, I. (2007).
  9. Dönüşümcü Liderlik, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ve Örgütsel Adalet Arasındaki İlişkileri Belirlemeye Yönelik Görgül Bir Araştırma, Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 7(1): 261-286.
  10. Aryee, S., Budhwar, P.S. & Chen, Z.X. (2002). Trust As A Mediator Of The Relationship Between Organizational Justice and Work Outcomes: Test Of A Social Exchange Model, Journal Of Organizational Behavior, 23(3): 267-285.
  11. Aslantürk, G. & Şahan, S. (2012). Örgütsel Adalet Ve Örgütsel BağlılıkArasındaki İlişkinin Manisa İl Emniyet Müdürlüğü Örnekleminde İncelenmesi, Polis Bilimleri Dergisi, 14(1): 135-159. Atilla-Gök