KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Çağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi / 2012 / Cilt: 9 - Sayı: 1

Girişimci Ve Yenilikçi Davranışın İş Performansına Etkisinde Çevresel Belirsizliğin Rolü

The Effects of Entrepreneurship Behavıor and Innovative Behavıor on Job Performance: Mediating Role of Environmental Uncertainty

Abdullah ÇALIŞKAN
İrfan AKKOÇ
Sayfa
1–28
Yayın Tarihi
2012-06-01
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Yazılım sektöründe yapılan bir araştırma ile 543 çalışanın tutumları ölçülerek açıklayıcı bulgulara ulaşılmaya çalışılmıştır.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Günümüzde işletmeler karmaşık ve belirsizliğin arttığı bir çevrede faaliyetlerini sürdürmektedirler.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bu kapsamda çalışanların girişimci ve yenilikçi davranışlarının, iş performansına etkisi ve bu etkide çevresel belirsizliğin aracılık rolünü belirlemek bu çalışmanın temel amacını oluşturmaktadır.
💡
Sonuç & Katkı:Yazılım sektöründe yapılan bir araştırma ile 543 çalışanın tutumları ölçülerek açıklayıcı bulgulara ulaşılmaya çalışılmıştır.
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Girişimci Davranış · Yenilikçi Davranış · İş Performansı

Özet

Günümüzde işletmeler karmaşık ve belirsizliğin arttığı bir çevrede faaliyetlerini sürdürmektedirler. Özellikle artan rekabet, pazar ve teknolojideki sürekli değişimler işletmeleri girişimci ve yenilikçi davranışlar üzerine odaklanmalarına neden olmaktadır. Bu kapsamda çalışanların girişimci ve yenilikçi davranışlarının, iş performansına etkisi ve bu etkide çevresel belirsizliğin aracılık rolünü belirlemek bu çalışmanın temel amacını oluşturmaktadır. Yazılım sektöründe yapılan bir araştırma ile 543 çalışanın tutumları ölçülerek açıklayıcı bulgulara ulaşılmaya çalışılmıştır. Araştırma neticesinde, girişimci ve yenilikçi davranışın iş performansını pozitif yönde etkilediği ve bu etkide çevresel belirsizliğin aracılık etkisinin olduğu belirlenmiş ve elde edilen bulgular doğrultusunda işletme yöneticilerine ve araştırmacılara önerilerde bulunulmuştur

Abstract

Today, organizations are operating in an environment of uncertainity and chaos which is improving day by day. Especially, hardened competence, persistent improvements in market and technology causes organizations focus on entrepreneur and innovative behaviors. In thıs context, the aim of this study is to determine the effect of employees’ entrepreneur and innovative behaviors on work performance and the mediating role of environmental uncertainity on this effect. This study was conducted in Software Industry and aimed to get explanatory findings by evaluating 543 workers' attitudes. As a result of this study, it's found that entrepreneur and innovative behavior have positive effect on work performance and environmental uncertainity has mediating role on this effect. Hereby, some suggestions are made for managers and researchers in consequence of findings about the relation among the variables examined in this study

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

ÇALIŞKAN, A., AKKOÇ, İ. (2012). Girişimci Ve Yenilikçi Davranışın İş Performansına Etkisinde Çevresel Belirsizliğin Rolü. Çağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 9 - Sayı: 1, 1–28. https://ajindex.com/articles/715263

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (12)

  1. Acs, Z. J. ve Audretsch, D. B. (1987), Innovation, market structure, and firm size. Review of Economics and Statistics, 69, 567-574.
  2. Aldrich, H. ve Zimmer, C. (1986), Entrepreneurship through social networks. In D. L. Sexton & R. W. Smilor (Eds.). The art and science of entrepreneurship: 3– 23. Cambridge, MA: Ballinger. Aldrich, H. (1999),
  3. Organizations Evolving, London: Sage. Alpkan, L., Ergün, E., Bulut, Ç., Yılmaz, Y. (2005), Şirket Girişimciliğinin Şirket Performansına Etkileri, Doğuş Üniversitesi Dergisi, 6 (2), 175 Antoncic, B. (2000), Intrapreneurship: Construct Refinement and An Integrative Model Development, Thesis for The Degree of Doctor of Philosopy, Department of Marketing and Policy Studies Weatherhead School of Management, School of Graduate Studies, Case Western Reserve University, Antoncic, B. ve Hisrich, R. D. (2001), “Intrapreneurship: Construct Refinement and Cross-Cultural Validation”, Journal of Business Venturing,16, 497-527.
  4. Antoncic, B., ve Hisrich, R.D. (2003), “Clarifying The İntrapreneurship Concept”, Journal Of Small Business And Enterprise Development, 10(1), 7–24.
  5. Anwar, M. S., Aslam, M., Tariq, M. R. (2011), Temporary Job and its Impact on Employee Performance, Global Journal of Management and Business Research, 11(8), 1-7.
  6. Arıkan, S. (2004), Girişimcilik, 2. Baskı, Ankara:
  7. Siyasal Kitabevi.
  8. Ashill, N.J. ve Jobber, D. (1999), The Impact of Environmental Uncertainty Perceptions, Decision Maker Characteristics and Work Environment Characteristics on The Perceived Usefulness of Marketing Information Systems (MkIS): A Conceptual Framework, Journal of Marketing Management, 15, 519-540.
  9. Axtell, C.M., Holman, D.J., Unsworth, K., Wall, T.D., Waterson, P. ve Harrington, E. (2000), Shopfloor Innovation: Facilitating The Suggestion and Implementation of Ideas. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 73, 265–85.
  10. Azulay, I., Lerner, M. ve Tishler, A. (2002), Converting Military Technology Through Corporate Entrepreneurship, Research Policy, 31, 419–435.
  11. Baldridge J. V. ve Burnham R. A. (1975), Organizational Innovation: Individual, Administrative Science Quarterly, 20, 165-176. and Environmental Impacts, Baron, R. M. ve Kenny, D. A. (1986), The Moderator Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research: Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations. Journal of Personality and Social Psychology, 51, 1173-1182.
  12. Bass, B. M. (1985), Leadership and Performance beyond Expectations. New York: Free Press. Bel