KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi / 2021 / Cilt: 24 - Sayı: 2

Paternalist Liderlik ve Psikolojik Güçlendirme Arasındaki İlişkide Temel Benlik Değerlendirmesinin Düzenleyici Etkisi: Dış Ticaret Firmalarında Bir Araştırma

The Moderating Effect of Core Self-Evaluation on The Relationship Between Paternalistic Leadership and Psychological Empowerment: A Research in Foreign Trade Companies

Aslıhan TURGUT
Güler SAĞLAM ARI
Sayfa
440–452
Yayın Tarihi
2021-11-30
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Araştırma sonucunda paternalist liderlik ile psikolojik güçlendirme arasında anlamlı ve pozitif ilişki bulunmuş, bu ilişkide temel benlik değerlendirmesinin düzenleyici rolü olduğu tespit edilmiştir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Uluslararası iş çevresinde faaliyet gösteren işletmelerin değişimlere hızlı tepki vermesi ve rekabet üstünlüğü sağlamasında personel güçlendirme önemli bir değişkendir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Çalışanların kendilerini güçlendirilmiş hissetmesinde etkili olan öncül değişkenleri ortaya koymak işletmelerin uygulamalarını yönlendirecektir.
💡
Sonuç & Katkı:Araştırma sonucunda paternalist liderlik ile psikolojik güçlendirme arasında anlamlı ve pozitif ilişki bulunmuş, bu ilişkide temel benlik değerlendirmesinin düzenleyici rolü olduğu tespit edilmiştir.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:274 katılımcı
⚙️Değişkenler:Paternalist Liderlik · Psikolojik Güçlendirme · Temel Benlik Değerlendirmesi

Özet

Uluslararası iş çevresinde faaliyet gösteren işletmelerin değişimlere hızlı tepki vermesi ve rekabet üstünlüğü sağlamasında personel güçlendirme önemli bir değişkendir. Çalışanların kendilerini güçlendirilmiş hissetmesinde etkili olan öncül değişkenleri ortaya koymak işletmelerin uygulamalarını yönlendirecektir. Bu çalışmada, paternalist liderlik ile psikolojik güçlendirme arasındaki ilişki ve bu ilişkide temel benlik değerlendirmesinin düzenleyici etkisi araştırılmıştır. Araştırma verileri Kayseri’ de üç farklı sanayi bölgesinde faaliyet gösteren dış ticaret firmalarından tabakalı örneklemle seçilen 274 katılımcıdan elde edilmiştir. Verilerin analizinde aritmetik ortalama, standart sapma, korelasyon, doğrusal ve hiyerarşik regresyon analizi kullanılmıştır. Araştırma sonucunda paternalist liderlik ile psikolojik güçlendirme arasında anlamlı ve pozitif ilişki bulunmuş, bu ilişkide temel benlik değerlendirmesinin düzenleyici rolü olduğu tespit edilmiştir.

Abstract

Employee empowerment is an important variable for businesses operating in the international business environment to respond quickly to changes and provide competitive advantage. Revealing the antecedent variables that are effective in making employees feel empowered will guide the practices of businesses. In this study, the relationship between paternalistic leadership and psychological empowerment and the moderating effect of core self-evaluation on this relationship were investigated. The research data were obtained from 274 participants selected by stratified sampling from foreign trade companies operating in three different industrial zones operating in Kayseri. The data were analyzed using mean, standard deviation, correlation, linear and hierarchical regression analysis. As a result of the research, a significant and positive relationship was found between paternalistic leadership and psychological empowerment, and it was determined that core self-evaluation had a moderating role in this relationship.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

TURGUT, A., ARI, G. S. (2021). Paternalist Liderlik ve Psikolojik Güçlendirme Arasındaki İlişkide Temel Benlik Değerlendirmesinin Düzenleyici Etkisi: Dış Ticaret Firmalarında Bir Araştırma. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi, Cilt: 24 - Sayı: 2, 440–452. https://ajindex.com/articles/699164

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (12)

  1. Ahmed, Nisar ve Malik, Beenish, (2019) “Impact of Psychological Empowerment on Job Performance of Teachers: Mediating Role of Psychological Well-being”, Review of Economics and Develpments Studies (READS), 5 (3), s. 451-460.
  2. Amabile, Teresa M., (1988) “A model of creativity and innovation in organizations”, Research in Organizational Behavior, 10(1), s. 123-167.
  3. Avolio Bruce J., Zhu, Weıchun, Koh, Wıllıam ve Bhatia, Puja, (2004) “Transformational leadership and organizational commitment: mediating role of psychological empowerment and moderating role of structural distance”, Journal of Organizational Behavior, 25(8), s. 951‐68. Aycan, Zeynep, (2006a)
  4. Paternalism, In Indigenous and cultural psychology (s. 445-466),
  5. Springer, Boston, MA. Aycan, Zeynep, (2001), “Paternalizm: Liderlik Anlayışına İlişkin Üç Görgül Çalışma”, Yönetim Araştırmaları Dergisi, 1(1), s. 11-33.
  6. Aycan, Zeynep, (2006b) Paternalism: Towards conceptual refinement and operationalization, In K. S. Yang, K. K. Hwang, ve U. Kim (Eds.), Scientific advances in indigenous psychologies: Empirical, philosophical, and cultural contributions (s. 445-466). London: Sage Ltd. Aycan, Zeynep, Kanungo, Rabindra N., Mendonca, Manuel, Yu, Kaicheng, Deller, Jürgen, Stahl, Günter, ve Kurshid, Aanwar, (2000) “Impact of culture on human resource management practices: A 10‐country comparison”, Applied Psychology, 49(1), s.192-221.
  7. Aycan, Zeynep, Schyns, Birgit, Sun, Jian M., Felfe, Jörg, ve Saher, Noreen, (2013) “Convergence and divergence of paternalistic leadership: A cross-cultural investigation of prototypes”, Journal of International Business Studies, 44(9), s.962-969.
  8. Bayazıt, Mahmut, (2003) “Core self-evaluations scale adaptation study”, Unpublished manuscript, İstanbul,
  9. Koç University, Department of Psychology. Bedi, Akanksha, (2020) “A meta‐analytic review of paternalistic leadership”, Applied Psychology, 69(3), s. 960-1008.
  10. Cheng, Bor, S., Chou, Li,F. ve Farh, Jiing, L., (2000) “A Triad Model of Paternalistic Leadership: Constructs and measurement”, Indigenous Psychological Research in Chinese Societies, 14, s.3-64.
  11. Conger, Jay, A. ve Kanungo, Rabındra, N., (1988) “The Empowerment Process: Integrating Theory and Practice”, Academy of Management Review, 13(3), s. 471–82.
  12. Dedahanov, Alisher, T., Bozorov, Faridun, ve Sung, Sanghyun, (2019) “Paternalistic leadership and innovative behavior: Psychological empowerment as a mediator”, Sustainability, 11(6), s.1770. Demirer, Petek, (2012) “Is Paternalistic Lea