Bu çalışmada kadın meslektaşlarımızın neden daha azınlıkta olduğunun sebepleri ABD pratiğinden hareketle tartışılacak ve bazı SMMM firmalarının kadın meslektaşlarımızın sayısını arttırabilmek için neler yaptıklarından bahsedilecek ve Türkiye uygulamasındaki duruma da yer verilecektir
📌 3 Maddede Bu Makale
🎯
Amaç & Hipotez:Bu çalışma ile ABD ve Türkiye örneklerinden hareketle bayan meslek mensuplarının durumu irdelenecektir.
📊
Temel Bulgular & Veri:ABD uygulamasında SMMM firmaları tarafından işe alınan kadınların sayısı son 20 yılda artış göstermesine rağmen, kadın meslektaşlarımızın sayısı orantılı olarak yükselmemiştir.
💡
Sonuç & Katkı:Bu çalışmada kadın meslektaşlarımızın neden daha azınlıkta olduğunun sebepleri ABD pratiğinden hareketle tartışılacak ve bazı SMMM firmalarının kadın meslektaşlarımızın sayısını arttırabilmek için neler yaptıklarından bahsedilecek ve Türkiye uygulamasındaki duruma da yer verilecektir
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Muhasebe Mesleği · Bayan Muhasebe
Özet
Bu çalışma ile ABD ve Türkiye örneklerinden hareketle bayan meslek mensuplarının durumu irdelenecektir. ABD uygulamasında SMMM firmaları tarafından işe alınan kadınların sayısı son 20 yılda artış göstermesine rağmen, kadın meslektaşlarımızın sayısı orantılı olarak yükselmemiştir. Bu çalışmada kadın meslektaşlarımızın neden daha azınlıkta olduğunun sebepleri ABD pratiğinden hareketle tartışılacak ve bazı SMMM firmalarının kadın meslektaşlarımızın sayısını arttırabilmek için neler yaptıklarından bahsedilecek ve Türkiye uygulamasındaki duruma da yer verilecektir
YARDIMCIOĞLU, M. (2007). Muhasebe Mesleğinde Bayanların Durumu: ABD ve Türkiye Karşılaştırılması. Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, Cilt: 2007 - Sayı: 2, 265–274. https://ajindex.com/articles/684485
ALTER, J. (1991). Retaining Women CPAs. Journal of Accountacy, 50-55.
American Accounting Association (1994). Report on Supply and Demand for Accounting Professors. Sarasota, FL: AAA. American Institute of Certified Public Accountants, (1994). The AICPA Report on the Gender and Ethnic/Racial Breakdown of Accounting Department Heads and Faculty. New York: AICPA. BALIGA, W. (1994). AWSCPA Will Promote Equity Within Accounting, Says President. Journal of Accountancy, 16-18.
BURKE, R. J. & McKeen, C. (1995).
Employment Gaps, Work Satisfaction and Career Advancement Among Women Chartered Accountants. Journal of Managerial Psychology, 10.7, 16-21.
BORGIA, C. R. & Dwyer, P. D. (1994). Recommendations For the Upward Mobility of Women: What do CPAs Think. CPA Journal, 42- 46. CLOLERY, P. (1994). Accounting Profession Becoming More Family Friendly. Practical Accountant, 6. COOLIDGE, L. & Angelo, D. (1994). Family Issues to Shape the Profession’s Future.CPA Journal, 16-21.
FLYNN, G. (1994). Attracting the Right Employees-and Keeping Them. Personel Journal, 44-49.
HIGHAM, J. & Libby, S. (1994). Business Faces the Challenge of Advancing and Retaining Women. Massachusetts CPS Review, 24-27.
Maupin, R. J. (1993). Why Are So Few Women Accounting Partners?: Male and Female Accountants Disagree. Managerial Auditing Journal, 10-18.
MCKEEN, C. A. (1994). Taking Women into Account. CA Magazine, 29-35.
The Disappearing Women Accountants. (1994). Institutional Investor, 111. NORGARD, C. T. (1989). A Status Report on Academic Women Accountants. Issues in Accounting Education (Spring) 11-28.
WILLIAMS, K. (1993). Women’s Issues Gain New Prominence in Some Workplaces. Management Accounting, 17. TURMOB Çalışma Raporu 2006-2007, Turmob Yayınları 323, Ankara-2007.