KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / İstanbul Gelişim Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi / 2021 / Cilt: 8 - Sayı: 2

E-Liderlik Perspektifinden Lider-Üye Etkileşimi Üzerine Bir Araştırma

A Research on Leader-Member Exchange from the E-Leadership Perspective

Mustafa SUNDU
Sayfa
253–267
Yayın Tarihi
2021-09-21
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Bilgi teknolojilerini ve sanal takım çalışmalarını yoğun olarak kullanan firma çalışanlarının bilgi ve iletişim teknolojilerine karşı tutumları ile lider-üye etkileşimi düzeyleri (etki boyutu, sadakat boyutu, katkı boyutu, profesyonel saygı boyutu) arasında anlamlı ilişkiler bulunmuştur.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Sanal organizasyon ve proje gruplarının sayıları her geçen gün hızla artmakta, yönetim bilişim sistemleri ve bilgi teknolojileri iş çevrelerinde etkin bir şekilde kullanılmaktadır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bu çalışmanın amacı bilgi teknolojilerini iş süreçlerinde yoğun bir şekilde kullanan organizasyonların Lider Üye Etkileşimi süreçlerini E-liderlik perspektifinden incelemek ve dijitalleşmenin neden olduğu gelişmelerin liderlik teorisine yaptığı etkileri ortaya koymaktır.
💡
Sonuç & Katkı:Bilgi teknolojilerini ve sanal takım çalışmalarını yoğun olarak kullanan firma çalışanlarının bilgi ve iletişim teknolojilerine karşı tutumları ile lider-üye etkileşimi düzeyleri (etki boyutu, sadakat boyutu, katkı boyutu, profesyonel saygı boyutu) arasında anlamlı ilişkiler bulunmuştur.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:E-liderlik · Bilgi teknolojileri tutumu · Yönetim bilişim sistemleri

Özet

Sanal organizasyon ve proje gruplarının sayıları her geçen gün hızla artmakta, yönetim bilişim sistemleri ve bilgi teknolojileri iş çevrelerinde etkin bir şekilde kullanılmaktadır. Bu çalışmanın amacı bilgi teknolojilerini iş süreçlerinde yoğun bir şekilde kullanan organizasyonların Lider Üye Etkileşimi süreçlerini E-liderlik perspektifinden incelemek ve dijitalleşmenin neden olduğu gelişmelerin liderlik teorisine yaptığı etkileri ortaya koymaktır. Bu maksatla iletişimde yoğun bir şekilde bilgi teknolojileri kullanılan (%50 ve üzeri) işletmelerin 238 çalışanına anket uygulanmıştır. Anket lider-üye etkileşimi (üye açısından) ve dijital teknoloji tutum ölçeklerine yönelik ifadelerden oluşmaktadır ve yüz yüze anket olarak uygulanmıştır. Anketten elde edilen sonuçlar regresyon modellemesi ve yapısal eşitlik modellemesiyle analiz edilmiştir. Bilgi teknolojilerini ve sanal takım çalışmalarını yoğun olarak kullanan firma çalışanlarının bilgi ve iletişim teknolojilerine karşı tutumları ile lider-üye etkileşimi düzeyleri (etki boyutu, sadakat boyutu, katkı boyutu, profesyonel saygı boyutu) arasında anlamlı ilişkiler bulunmuştur.

Abstract

The number of virtual organizations and project groups is increasing day by day and the management information systems and information technologies are used effectively in the business environment. The aim of this study is to research Leader Member Exchange (LMX) from e-leadership perspective in the organizations which use digital communication and virtual team applications based on information technologies and to reveal the effects of the developments caused by digitalization on leadership theory. The questionnaire was applied to 238 employees of the firms using information technologies intensively (daily %50 and up). The questionnaire consisted of statements on Leader Member Exchange (LMX) (from the perspective of the member) and Digital Technology Attitude scales. The results obtained from the questionnaire were analyzed by regression modeling and structural equation modeling. Significant relationships were found between the Leader Member Exchange and sub dimensions of Leader Member Exchange (affect, loyalty, contribution and respect) and the digital technology attitudes of the employees of the firms.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

SUNDU, M. (2021). E-Liderlik Perspektifinden Lider-Üye Etkileşimi Üzerine Bir Araştırma. İstanbul Gelişim Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 8 - Sayı: 2, 253–267. https://ajindex.com/articles/676108

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (13)

  1. AJZEN, I. & FISHBEIN, M. (2000). Attitudes and the Attitude-Behavior Relation: Reasoned and Automatic Processes. European Review of Social Psychology, 11(1), 1–33. https://doi.org/10.1080/14792779943000116
  2. AVOLIO, B. J., KAHAI, S. & DODGE, G. E. (2000). E-Leadership: Implications For Theory, Research, and Practice. Leadership Quarterly, 11(4), 615. https://doi.org/4369540
  3. AVOLIO, B. J. & KAHAI, S. S. (2003). Adding the “E” to E-Leadership: How it May Impact Your Leadership. Organizational Dynamics, 31(4), 325–338.
  4. AWAMLEH, R., GARDNER, W. L. & GARDNER, W. (1987). Perceptions of Leader Charisma and Effectiveness: The Effects of Vision Content, Delivery, and Organizational Performance. Bass & Avolio, 10(3), 345–373. https://doi.org/10.1016/S1048-9843(99)00022-3
  5. BAGOZZI, R. & BURNKRANT, R. E. (1985). Attitude Organization and the Attitude Behavior Relation - a Reply. Journal of Personality and Social Psychology, 49(1), 47–57.
  6. BARRETT, P. (2006). Structural equation modeling: Adjudging model fit. Personality and Individual Differences, 42, 815–824.
  7. BAŞ, T., KESKIN, N. & MERT, İ. S. (2010). Lider Üye Etkileşimi ( LÜE ) Modeli ve Ölçme Aracının Türkçe’de Geçerlik ve Güvenirlilik Çalışması. Ege Akademik Bakış, 10(3), 1013–1039.
  8. BOTERO, I. C. & VAN DYNE, L. (2009). Employee Voice Behavior. Management Communication Quarterly, 23(1), 84–104. https://doi.org/10.1177/0893318909335415
  9. CARMINES, E. G. & ZELLER, R. A. (1979). Reliability and validity assessment (Vol. 17). Sage publications. CHAU, P. Y. K. & HU, P. J.-H. (2001). Information Technology Acceptance by Individual Professionals: A Model Comparison Approach. Decision Sciences, 32(4), 699–719. https://doi.org/10.1111/j.1540-5915.2001.tb00978.x
  10. CHIN, W. W. (1998). Commentary: Issues and Opinion on Structural Equation Modeling. MIS Quarterly, 22(1), 1. https://doi.org/Editorial
  11. COFFMAN, J. R. (2007). Effective leadership communication: A guide for department chairs and deans for managing difficult situations and people. The Department Chair, 18(2), 28–29. https://doi.org/10.1002/dch.20027
  12. DAVIS, F. D., BAGOZZI, R. & WARSHAW, P. (1989). User Acceptance Of Computer Technology: A Comparison Of Two Theoretical Models. Management Science, 35(8), 982–1003., 35(8), 982–1003. https://doi.org/10.2307/2632151
  13. DAVIS, F. D., BAGOZZI, R. P. & WARSHAW, P. R. (1992). Extrinsic and Intrinsic Motivation to Use Computers in the Workplace. Journal of Applied Social Psychology, 22(14), 1111–1132. https://doi.org/10.1111/j.1559-1816.1