Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar
AI InsightAraştırma sonucunda, yöneticilerin örgütsel bağlılıkları ve iş doyumları arasında anlamlı ve pozitif bir ilişki bulunmuş olup, diğer bir ifade ile örgütsel bağlılık arttıkça iş doyumunun arttığı tespit edilmiştir.
📌 3 Maddede Bu Makale
Özet
ÖZBu çalışmada örgütsel davranış biliminin konularından biri olan örgütsel bağlılık ve iş doyumu kavramları Türk İlaç Sanayi özelinde incelenmiştir. Eczacıların ve diğer profesyonellerin (işletmeci, hekim, kimyager, biyolog, kimya mühendisi, ekonomist vb.) çalıştığı ilaç sanayi sadece ülkemizde değil, tüm dünyada prestiji ve ekonomik gücü olan bir sektördür. Araştırmanın temel amacı, Türkiye’de bulunan ilaç firmalarında yönetici pozisyonunda görev alan kişilerin örgütsel bağlılıkları ile iş doyumlarını ölçmek ve karşılaştırma yaparak mevcut durumu ortaya koymaktır. Araştırmadaki ankette, Allen ve Meyer “örgütsel bağlılık ölçeği” ve Mottaz’ın “iş doyumu ölçeği” kullanılmıştır. Çalışma, web üzerinden, AİFD (Araştırmacı İlaç Firmaları Derneği), İEİS (İlaç Endüstrisi İşverenleri Sendikası) ve TİSD’ne (Türk İlaç Sanayicileri Derneği) üye yöneticilerin belirlenmesiyle başlamıştır. Neticede 98 yönetici anket çalışmasına yanıt vermiştir. Araştırma sonuçları SPSS 15.0 programı ile değerlendirilmiştir. Araştırma sonucunda, yöneticilerin örgütsel bağlılıkları ve iş doyumları arasında anlamlı ve pozitif bir ilişki bulunmuş olup, diğer bir ifade ile örgütsel bağlılık arttıkça iş doyumunun arttığı tespit edilmiştir.
Abstract
ABSTRACTIn this study, organizational commitment and job satisfaction concepts which are the subtitles of organizational behavior discipline have been analysed unique to Turkish pharmaceutical industry. Not only in our country but in the whole world, pharmaceutical industry is a sector which has prestige and economical power. In this sector pharmacists and other professionals (ie. business administrators, medical doctors, chemists, biologists, chemistry engineers, economists, etc.) work. The main aim of this study is to assess the organizational commitment and job satisfaction of personell who are in the management position of drug firms located in Turkey. Also by comparing the results it is aimed to put forth the present situation. In the questionnaire, the following scales are used: Allen Meyer “organizational commitment scale” and Mottaz’s “job satisfaction scale”. This study is done via web, it started by identifying the managers from AİFD (Araştırmacı İlaç Firmaları Derneği- Association of Research-Based Pharmaceutical Companies), İEİS (İlaç Endüstrisi İşverenleri Sendikası- Pharmaceutical Manufacturers Associaiton of Turkey) and TİSD (Türk İlaç Sanayicileri Derneği- Pharmaceutical Industry Association of Turkey). Finally 98 managers participated to the survey. Results of the survey are evaluated by SPSS 15.0. As an outcome of this study, a positive and significant correlation is found between the organizational commitment and job satisfaction of the managers. In other words, it’s been established that while organizational commitment increases so does the job satisfaction.