Bu değişkenlerin en önemlileri cinsiyet, görev, mesleği yapmada en önemli etken, iş ile yeteneklerin uyumlu olup olmaması. iş değiştirme isteği, meslekle memnuniyet, iş verimi, mesleği uygun görüp görmeme, hastaların takdiri olarak saptanmıştır.
📌 3 Maddede Bu Makale
🎯
Amaç & Hipotez:Genellikle, insanlarla yüzyüze çalışan mesleklerde oluşan: fiziksel tükenme, kronik yorgunluk, çaresizlik, ümitsizlik hisleri ve negatif bir benlik kavramının gelişmesi ile. iş, yaşam ve diğer insanlara, özellikle hizmet verilen insanlara yönelik olumsuz, küçümseyici tutumlarla belirginleşen, fiziksel, emosyonel ve mental bir tükenme durumu olan tükenmişlik sendromu, bu çalışmada 77 kişilik psikiyatrist ve psikologlar örnekleminde incelenmiş, bazı değişkenlerin tükenmişlikle ilişkileri belirlenmiştir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Genellikle, insanlarla yüzyüze çalışan mesleklerde oluşan: fiziksel tükenme, kronik yorgunluk, çaresizlik, ümitsizlik hisleri ve negatif bir benlik kavramının gelişmesi ile. iş, yaşam ve diğer insanlara, özellikle hizmet verilen insanlara yönelik olumsuz, küçümseyici tutumlarla belirginleşen, fiziksel, emosyonel ve mental bir tükenme durumu olan tükenmişlik sendromu, bu çalışmada 77 kişilik psikiyatrist ve psikologlar örnekleminde incelenmiş, bazı değişkenlerin tükenmişlikle ilişkileri belirlenmiştir.
💡
Sonuç & Katkı:Bu değişkenlerin en önemlileri cinsiyet, görev, mesleği yapmada en önemli etken, iş ile yeteneklerin uyumlu olup olmaması. iş değiştirme isteği, meslekle memnuniyet, iş verimi, mesleği uygun görüp görmeme, hastaların takdiri olarak saptanmıştır.
Genellikle, insanlarla yüzyüze çalışan mesleklerde oluşan: fiziksel tükenme, kronik yorgunluk, çaresizlik, ümitsizlik hisleri ve negatif bir benlik kavramının gelişmesi ile. iş, yaşam ve diğer insanlara, özellikle hizmet verilen insanlara yönelik olumsuz, küçümseyici tutumlarla belirginleşen, fiziksel, emosyonel ve mental bir tükenme durumu olan tükenmişlik sendromu, bu çalışmada 77 kişilik psikiyatrist ve psikologlar örnekleminde incelenmiş, bazı değişkenlerin tükenmişlikle ilişkileri belirlenmiştir. Bu değişkenlerin en önemlileri cinsiyet, görev, mesleği yapmada en önemli etken, iş ile yeteneklerin uyumlu olup olmaması. iş değiştirme isteği, meslekle memnuniyet, iş verimi, mesleği uygun görüp görmeme, hastaların takdiri olarak saptanmıştır.
CAM, O., BAYSAL, A. (1997). PSİKİYATRİST VE PSİKOLOGLARDA TÜKENMİŞLİK SENDROMU. Ege Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi Dergisi, Cilt: 13 - Sayı: 1, 59–74. https://ajindex.com/articles/661961
KAYNAKLAR 1. Arslan HS, Gürkan SB, Alparslan NZ. Ünal M. (1996). Tıpta uzmanlık öğrencisi hekimlerde tükenme düzeyleri. Türk Psikiyatri Dergisi. 7 (1): 39-45
Bailey RD. (1985). The burn-out helper. Coping with stress in caring. Oxford: Blackwell Scientife Publications Ltd. 28-45
Baysal A. (1994 a). Lise ve dengi okul öğretmenlerinde meslekten tükenmişliğe etki eden faktörler. Yayınlanmamış Doktora Tezi. D.E.Ü. Sosyal Bl. Ens., İzmir
Baysal A. (1994 b). Öğretim elemanları örneklemindc Maslach Burnout Envanterinin geçerlik vc güvenirlik çalışması. Sözel bildiri. I. Sınıf Öğretmenliği Sempozyumu. Bursa
Constable JF. Russel (1986). The effect of social support and work environment upon burnout among nurses. D.VV.Journal of Human Stress. 12
Spring. 20-26
Corrigan P\V, Holmes P. Luchins D. (1995). Burnout and collegial support In state psychiatric hospital staff. Journal of Clinical psychology. Septemper. 51(5): 703-710
Çam O. (1991). Hemşirelerde Tükenmişlik (Bunrout) Sendromu'nun araştırılması, Doktora Tezi. E.Ü. Sağlık BİL Enst. İzmir
Çam O. (1992). Tükenmişlik Sendromu'nun incelenmesi
Ulusal Psikiyatri Kongresi, 30 Eylül 1992, Ankara (Bildiri Sunumu)
Çam O. (1993). Tükenmişlik envanterinin geçerlik ve güvenirliliğinin araştırılması. VIII. Ulusal Psikiyatri Kongresi Bilimsel Çalışmaları. Kongre Düz. kurulu ve Türk Psikologlar Derneği Yayını. Ankara. 155-161
Dignam JT. Barrera M. West SG. (1986). Occupational stress, social support and burnout. Amer, J. of Comm. Psychology. 14. 2. pg: 177-193. 1 1. Düzyürek S. Ünlüoğlu G. (1992). Hekimde Tükenmişlik (Burnout) Sendromu. Psikiyatri Bülteni. Cilt 1.3. 108-113
Edehvich J, Brodsky S. (1990). Burnout stages of disillsionment in the helping professions. Human Sciences Press, New York
Ergin C. (1993). Doktor ve hemşirelerde tükenmişlik ve maslach tükenmiş-lik ölçeğinin uyarlanması. VIII. Ulusal Psikoloji Kongresi Bilimsel Çalışmaları, Kongre Düzenleme Kurulu ve Türk Psikologlar Derneği Yayını. Ankara. 143-155
Ergin C. (1996). Maslach Tükenmişlik Ölçeğinin Türkiye sağlık personeli normları. 3P. 4(1): 28-34
Firth U. Britton P. (1989). Burnout: absence and turnover amongst british nursing staff. Jour, of Occu. Psych. 62.00-00. 1-5
Frcudenberger HJ. (1974). Staff Bunn-out. Journal of Social Issues. Vol: 30. N: 1. 199-165 17. Greenglass ER. Burke. RJ. (1988). Work and family precursors of burnout in teachers sex roles. 18 (3-4). 215-229. 73 18