KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi / 2013 / Cilt: 13 - Sayı: 1

Yönetsel ve örgütsel açıdan retorik

Rhetoric in the context of management and organization

Uğur KESKİN
Köksal BÜYÜK
Umut KOÇ
Sayfa
27–39
Yayın Tarihi
2022-11-05
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Yönetim bilimleri gibi insani faaliyetlerle ilişkisi yüksek bir disiplinin, retorik sanatından elde edeceği faydalar göz ardı edilmemelidir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Yönetim ve organizasyon alanında söz ve sözün gücüne dair yapılan çalışmalar müzakere, sorun çözme ve sunum yapma çerçevesi içindeki teknikler bütünüdür.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bireysel açıdan ele alındığında, etkili iletişimde önemli bir rol oynayan retorik, örgütsel olarak ele alındığında ise, örgütsel biçimlenme ve değerlerin yayılarak kurumsallaşmasında etkili bir ikna aracı olarak ortaya çıkmaktadır.
💡
Sonuç & Katkı:Yönetim bilimleri gibi insani faaliyetlerle ilişkisi yüksek bir disiplinin, retorik sanatından elde edeceği faydalar göz ardı edilmemelidir.
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri

Özet

Yönetim ve organizasyon alanında söz ve sözün gücüne dair yapılan çalışmalar müzakere, sorun çözme ve sunum yapma çerçevesi içindeki teknikler bütünüdür. Yönetim bilimleri açısından ele alındığında söz , içi boş bir ses dizini olarak algılanmaktan öteye geçip, işlevsel bir nitelik kazanmaktadır. Yönetim fonksiyonlarının tamamında anlamak, anlaşmak ve anlatmaksöz konusudur. Bireysel açıdan ele alındığında, etkili iletişimde önemli bir rol oynayan retorik, örgütsel olarak ele alındığında ise, örgütsel biçimlenme ve değerlerin yayılarak kurumsallaşmasında etkili bir ikna aracı olarak ortaya çıkmaktadır. Pozitivizmle birlikte gelişen algılama biçimi günümüz yönetim anlayışlarını büyük ölçüde etkilemiştir. Yönetim teknikleriyle daha fazla verimliliğe odaklanan iş dünyası, iletişimin temel aracı sözün etkisini ikinci planda tutmaktadır. Yönetim bilgisi insanlardan bağımsız değerlendirilemez. Teknik ve teorilerin organizasyon içerisindeki uygulama başarısı, konuşma dilinin ikna ediciliğinde gizlidir. Yönetim söyleminin verbalizmden arındırılması, retoriğin nihai amaçlarından olan erdemli olmayı beraberinde getirecektir. Yönetim bilimleri gibi insani faaliyetlerle ilişkisi yüksek bir disiplinin, retorik sanatından elde edeceği faydalar göz ardı edilmemelidir.

Abstract

The studies of management and organization on the discourse and the power of the discourse are the aggregate of the techniques about the negotiation, problem solving and presentation. In the context of management studies, the discourse gains a functional quality beyond the perception of the vocal series, which has nothing special more. Understanding, agreeing and tellingare essential in all management functions. The rhetoric plays an important role in the effective communication, individually and it is an effective persuasion tool in diffusion and institutionalization of organizational forms and values, organizationally. The perception type, which has developed via positivism, has been affecting the management thought of nowadays. The businesses focus on productivity more through the management techniques and they neglect the effectiveness of the discourse. The management knowledge can not be evaluated without the human. The secrecy of the success of the technique and theory in the organization is the persuasion of the language. Purifying management discourse from verbalism will bring virtue, which is one of the final aims of the rhetoric. The gains of the management, which has high levels of human activities, from the art of rhetoric must not be underestimated.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

KESKİN, U., BÜYÜK, K., KOÇ, U. (2022). Yönetsel ve örgütsel açıdan retorik. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 13 - Sayı: 1, 27–39. https://ajindex.com/articles/648496

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (16)

  1. Abrahamson, E. (1997). The emergence and prevalence of employee management rhetorics: The effects of long waves, labor unions, and turnover, 1875 to 1992. Academy of Management Journal, 40, 3: 491-533.
  2. Abrahamson, E. (1996). Management fashion. Academy of Management Review, 21: 254-285.
  3. Abrahamson, E. and Fairchild, G. (1997). Management fashion: Lifecycles, triggers, and collective learning processes. Administrative Science Quarterly, 44: 708-740.
  4. Alvesson, M. & Karreman, D. (2000). Taking the linguistic turn in organizational research: Challenges, responses, consequences. Journal of Applied Behavioral Science, 36: 136-158.
  5. Aristoteles. (1991).
  6. The Art of Rhetoric, Trans. Introduction and Notes by H.C. Lawsen-Tancred, Penguin Books, England. Aristoteles. (2000). Retorik. Mehmet H. Doğan (Çev.). İstanbul:
  7. Yapı Kredi. Aytürk, N. (1990). Yönetim Sanatı. Ankara:
  8. Emel. Barley, S. R. & Kunda, G. (1992). Design and devotion: Surges of rational and normative ıdeologies of control in managerial discourse. Administrative Science Quarterly, 37: 363-399.
  9. Barnes, J. (1995). The Cambridge Companion to Aristotale. Cambridge: Cambridge University Press.
  10. Carter, P. & Norman J. (2004). For the sake of argument: Towards an understanding of rhetoric as process, Journal of Management Studies, 41: 469-491.
  11. Carter, A. (2006). Etkin İletişim Kurun. Zeynep Güden (Çev.). İstanbul:
  12. Arıon. Cevizci, A. (1998). İlkçağ Felsefesi Tarihi. Bursa: Asa. Cheney, G., Christensen, L. T., Conrad, C. & Lair, D. J. (2004). Corporate Rhetoric as Organizational Discourse. ed. Grant, D., Hardy, C., Oswick, C. & Putnam, L. Londra: Sage Publications Inc: 1-36.79- 103. Clegg, S., Kornberger, M.& Pitsis, T. (2009). Managing & organizations: An introduction to theory and practice. Londra: Sage Publications Inc. Deniz, M. (1994). Güzel ve Etkili Konuşma. İstanbul:
  13. Alfa. Dervişoğlu, İ. & Yılmaz M. Y. (2005).
  14. Güzel ve Etkili Konuşma, İstanbul; Papatya Yayınları. Farabi, (2004). Mutluluğu Kazanma. Hüseyin Atay (Çev.) İstanbul:
  15. Morpa, Gaonkar, P.P. (1990). The Rhetorical Turn/Invention and Persuasion in the Conduct of Inquiry, Chicago and London: The University of Chicago. Grant, D., Hardy, C., Oswick, C. & Putnam, L. (2004). Introduction: Organizational Discourse: Exploring the Field. The Sage Handbook of Organizational Discourse. ed. Grant, D., Hardy, C., Oswick, C. & Putnam, L. Londra: Sage Publications Inc: 1-36.
  16. Green, S. E. (2004). A rhetorical theory of diffusion. Academy of Management Review, 29: 653–