KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi / 2022 / Cilt: 57 - Sayı: 2

Algılanan Örgütsel Destek ve İş Yeri Çatışmasının Çalışanların Bireyci Ve Toplulukçu Davranış Eğilimlerine Etkisi

The Effect of Perceived Organizational Support And Workplace Conflict On Individual and Collective Behavior Tendencies of Employees

Güler YANIK
Sayfa
691–702
Yayın Tarihi
2022-11-06
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Araştırma sonucunda algılanan örgütsel desteğin bireyci davranışı olumlu yönde toplulukçu davranışı negatif yordadığı, buna karşın işyeri çatışmasının bireyci davranışı olumlu, toplulukçu davranışı negatif yönde yordadığı görülmüştür.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Çalışanların algıladığı örgütsel destek Çalışmanın amacı algılanan örgütsel destek ve işyeri çatışmasının bireyci ve toplulukçu davranış eğilimleri ilişkisini ortaya koymaktır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Araştırmanın örneklemini Samsun ilinde bulunan bir ilçenin yerel yönetim kuruluşunda görev alan, “kolayda örneklem yöntemi” kullanılarak belirlenen 256 çalışan oluşturmaktadır.
💡
Sonuç & Katkı:Araştırma sonucunda algılanan örgütsel desteğin bireyci davranışı olumlu yönde toplulukçu davranışı negatif yordadığı, buna karşın işyeri çatışmasının bireyci davranışı olumlu, toplulukçu davranışı negatif yönde yordadığı görülmüştür.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri

Özet

Çalışanların algıladığı örgütsel destek Çalışmanın amacı algılanan örgütsel destek ve işyeri çatışmasının bireyci ve toplulukçu davranış eğilimleri ilişkisini ortaya koymaktır. Araştırmanın örneklemini Samsun ilinde bulunan bir ilçenin yerel yönetim kuruluşunda görev alan, “kolayda örneklem yöntemi” kullanılarak belirlenen 256 çalışan oluşturmaktadır. Araştırmada elde edilen veriler SPSS 21 paket programı ile analiz edilmiştir. Elde edilen verileri analiz etmek için korelasyon, regresyon analizleri yapılmıştır. Araştırma sonucunda algılanan örgütsel desteğin bireyci davranışı olumlu yönde toplulukçu davranışı negatif yordadığı, buna karşın işyeri çatışmasının bireyci davranışı olumlu, toplulukçu davranışı negatif yönde yordadığı görülmüştür.

Abstract

The aim of the study is to reveal the relationship between perceived organizational support and workplace conflict, individualistic and collectivist behavior tendencies. The sample of the study consists of 256 employees determined by using the "convenience sampling method" among the local government employees of a town in Samsun. The data obtained in the research were analyzed with the SPSS 21 package program. Correlation and regression analyzes were performed to analyze the obtained data. As a result of the research, it was found that perceived organizational support positively predicts individualist behavior negatively, while workplace conflict positively predicts individualist behavior and negatively predicts communal behavior.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

YANIK, G. (2022). Algılanan Örgütsel Destek ve İş Yeri Çatışmasının Çalışanların Bireyci Ve Toplulukçu Davranış Eğilimlerine Etkisi. Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi, Cilt: 57 - Sayı: 2, 691–702. https://ajindex.com/articles/641239

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (14)

  1. Allen, D., Shore, L. & Griffeth, R., 2003. The role of perceived organizational support and supportive human resource practices in the turnover process. Journal of Management, 29(1), pp. 99-118.
  2. Allen, M., Amstrong, D., Reid, M. & Riemenschneider, C., 2008. Factors impacting the perceived organizational support of IT employees. Information & Management, Cilt 45, pp. 556-563.
  3. Arpaci, İ., Baloğlu, M. & Kesici, Ş., 2018. The relationship among individual differences in individualism-collectivism,. Personality and Individual Differences, Cilt 121, pp. 89-92.
  4. Barki, H. & Hartwick, J., 2007. Conceptualizing the construct of interpersonal conflict. The International Journal of Conflict Management, 15(3), pp. 216-244.
  5. Blau, P., 1964. Exchange and Power in Social Life. New York: Wiley. Brewer, F. & Cairns, R., 2014. The ecological fallacy in national culture research. Organization Studies, 35(7), pp. 1063-1086.
  6. Caesens, G. ve diğerleri, 2019. Perceived Organizational Support and Workplace Conflict: The Mediating Role of Failure-Related Trust. Frontiers in Psychology, 9(2704), pp. 1-13.
  7. Cai, D. & Fink, E., 2002. Conflict style differences among individualists and collectivists. Communication Monographs, 69(1), pp. 67-87.
  8. Danielsson, C. B., Bodin, L., Wulff, C. & Theorell, T., 2015. The relation between office type and workplace conflict: a gender and noise perspective. Journal of Environmet Psychology, Cilt 42, pp. 161-171.
  9. Earley, P., 1994. Self or group? Cultural effects of training on self-efficacy and performance. Administrative Science Quarterly, 39(1), pp. 89-117.
  10. Eisenberger, R., Fasolo, P. & Davis-LaMastro, V., 1990. Perceived organizational support and employee diligence, commitment, and innovation. Journal of Applied Psyhology, 75(1), pp. 51- 59. Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S. & Sowa, D., 1986. Perceived organizational support. Journal of Applied Psyhology, 71(3), pp. 500-507.
  11. Eisenberger, R. & Stinglhamber, F., 2011. Perceived Organizational Support: Fostering enthusiastic and Productive Employees. Washington: DC:APA Books. Etik Araştırma, 2022. Örneklem büyüklüğü hesaplama. [Çevrimiçi] Available at: http://etikarastirma.com/tr/icerik/bilgi-merkezi/10 [Erişildi: 1 Mart 2022].
  12. Gürbüz, S., 2019.
  13. Soyal Bilimlerde Aracı, Düzenleyici ve Durumsal Analizler. Ankara:
  14. Seçkin. Gürbüz, S., Turunc, O. & Çelik, M., 2012. The impact of perceived organizational support on work– family conflict: Does role overload have a mediating role?. Economic and Indu