Sonuçlara göre, örgütselözdeşleşme ve performans arasındaki ilişki düzeyini gösteren etki büyüklüğü orta düzeydedir (EB=0,412, p
📌 3 Maddede Bu Makale
🎯
Amaç & Hipotez:Bu çalışmanın amacı, ulusal yazında örgütsel özdeşleşme ve performans arasındaki ilişkiyi incelemiş olan bireysel çalışmalarıntoplam etkisini meta-analizi yöntemi kullanarak tespit etmektir. 23 bireysel çalışmadan elde edilen veriler (n= 11060)Comprehensive Meta Analysis (CMA) yazılım programında rastgele etki modeliyle test edilmiştir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bu çalışmanın amacı, ulusal yazında örgütsel özdeşleşme ve performans arasındaki ilişkiyi incelemiş olan bireysel çalışmalarıntoplam etkisini meta-analizi yöntemi kullanarak tespit etmektir. 23 bireysel çalışmadan elde edilen veriler (n= 11060)Comprehensive Meta Analysis (CMA) yazılım programında rastgele etki modeliyle test edilmiştir.
💡
Sonuç & Katkı:Sonuçlara göre, örgütselözdeşleşme ve performans arasındaki ilişki düzeyini gösteren etki büyüklüğü orta düzeydedir (EB=0,412, p
🔬Tür:Modelleme & Sayısal Simülasyon
📍Kapsam:23 birey
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri
Özet
Bu çalışmanın amacı, ulusal yazında örgütsel özdeşleşme ve performans arasındaki ilişkiyi incelemiş olan bireysel çalışmalarıntoplam etkisini meta-analizi yöntemi kullanarak tespit etmektir. 23 bireysel çalışmadan elde edilen veriler (n= 11060)Comprehensive Meta Analysis (CMA) yazılım programında rastgele etki modeliyle test edilmiştir. Sonuçlara göre, örgütselözdeşleşme ve performans arasındaki ilişki düzeyini gösteren etki büyüklüğü orta düzeydedir (EB=0,412, p
Abstract
The aim of this study is to determine the total effect of individual studies that have examined the relationship between organizational identification and performance in the national literature using the meta-analysis method. Data from 23 individual studies (n = 11060) were tested in the Comprehensive Meta Analysis (CMA) software program with a random effect model. According to the results, the magnitude of the effect showing the level of relationship between organizational identification and performance is medium (ES= 0,412, p
🔖
Bu Makaleye Atıf Yap
KÜRÜ, S. A. (2022). ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞME VE PERFORMANS İLİŞKİSİ: ULUSAL YAZINDA BİR METAANALİZİ ÇALIŞMASI. Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt: 0 - Sayı: 41, 438–459. https://ajindex.com/articles/587549
Meta-analizine dahil edilen çalışmaların başına * (asteriks) işareti konulmuştur. *Aktan, T. (2019). Hastanelerin Performansı ve Kaynak Yönetimi İle Hastane Yönetı̇cı̇lerı̇nin Örgütsel Özdeşleşme ve Bağlılık Düzeyleri Arasındaki İlı̇şkı̇nin İncelenmesi. (Yayımlanmamış Doktora Tezi). Hacettepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Sağlık Yönetimi Anabilim Dalı, Sağlık Yönetimi Bilim Dalı, Ankara. *Aktaş, K. (2019). İşgörenlerin Adanmışlık Düzeyi ve Örgütsel Özdeşleşme İlişkisinin Performans Algısına Etkisini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma. (Yayımlanmamış Doktora Tezi). İnönü Üniversitesi,
Sosyal Bilimler Enstitüsü, Malatya. Aktaş, K. ve Akdemir, B. (2019). “İşgörenlerin Adanmışlık Düzeyi ve Örgütsel Özdeşleşme İlişkisinin Performans Algısına Etkisini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma”. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, 77, 307-348. https:// doi.org/10.26650/jspc.2019.77.0042. Arslan, H. (2000). Academic Quality Assessment in Turkish Undergraduate Institutions. Ann Arbor, Michagen: Bell& Howel Information and Learning Company. Ashforth, B. E., ve Mael, F. A. (1996). “Organizational Identity and Strategy as a Context for the Individual”. Advances in Strategic Management, 13, 19-64. *Ateş, F., Turgut, H. ve Çelik, M. (2018). “Psı̇kolojı̇k Sermayenin İş Performansına Etkı̇sı̇nde Örgütsel Özdeşleşmenı̇n Aracılık Rolü”. Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeleri Dergisi, (17. UİK Özel Sayısı), 781-789. DOI: 10.18092/ ulikidince.437901. Başaran, İ. E. (2000). Örgütsel Davranış (İnsanın Üretim Gücü). Ankara: Feryal Matbaası. *Başaran, R. (2016). Çalışanların Örgütsel Tutum ve Davranışlarının İş Performansı ve İşten Ayrılma Niyeti̇ Üzerine Etkisi: Psı̇kolojı̇k Sözleşmelerin Aracılık Rolü. (Yayımlanmayan Doktora Tezi). Beykent Ünı̇versı̇tesi Sosyal Bı̇lı̇mler, Enstitüsü İşletme Yönetimi, Anabı̇lı̇m Dalı İşletme Yönetimi Bı̇lı̇m Dalı, İstanbul. *Baykal, E., Zehir, C. ve Köle, M. (2018). “Hizmetkâr Lı̇derlı̇k Firma Performansı İlişkisinde Örgütsel Özdeşleşmenin Aracı (Mediator) Etkisi”. Akademik Hassasiyetler, 5/9, 111-133.
Begg, C. B. ve Mazumdar, M. (1994). “Operating Characteristics of A Rank Correlation Test For Publication Bias”. Biometrics, 50/4, 1088-1101.
Bingöl, D. (1997). Personel Yönetimi, 3. Baskı. İstanbul: Beta Yayınları. *Bulut, E. (2015).
Personel Güçlendirme, Örgütsel Özdeşleşme ve Çalışan Performansı Arasındaki İlişki: Katılım Bankalarında Araştırma. (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Beykent Ünı̇ver