KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Değerler Eğitimi Dergisi / 2004 / Cilt: 2 - Sayı: 5

Kişi-Örgüt Değer uyumunu Ölçme Çalışmaları ve Kullanılan Yöntemlerin Karşılaştırılması

The Studies of Person-Organization Value Congruence Measure and the Comparison of Methods

Mesut SAĞNAK
Sayfa
101–124
Yayın Tarihi
2004-01-01
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Bu çalışmanın amacı, kişisel değerler, örgütsel değerler ve kişi-örgüt değer uyumuna ilişkin ölçme çalışmalarında kullanılan yöntemleri ve yönertim literaründe öne çıkan ölçekleri karşılaştırmaktır.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Öz Değer kavramı, antropoloji, felsefe, psikoloji, sosyoloji gibi ayrı disiplinlere dayalı farklı teorik temllere sahiptir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bu durum, değer kavramına çok yönlü ve karmaşık bir yapı kazandırmıştır.
💡
Sonuç & Katkı:Bu çalışmanın amacı, kişisel değerler, örgütsel değerler ve kişi-örgüt değer uyumuna ilişkin ölçme çalışmalarında kullanılan yöntemleri ve yönertim literaründe öne çıkan ölçekleri karşılaştırmaktır.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Değerler · Kişisel Değerlerin Ölçülmesi · Örğütsel Değerlerin Ölçülmesi

Özet

Öz Değer kavramı, antropoloji, felsefe, psikoloji, sosyoloji gibi ayrı disiplinlere dayalı farklı teorik temllere sahiptir. Bu durum, değer kavramına çok yönlü ve karmaşık bir yapı kazandırmıştır. Antropologlar, geleneksel olarak değerleri kültürün özü olarak görürler. Felsefeciler değer kavramını idealleri betimlemek için kullanırken, sosyoloji dünyasında değerler, toplumun karakteristik temel normatif standartlarını oluşturur. Psikolojik perspektiften değerler, tutum ve davranışların belirleyicisi olarak tanımlarnır. Literatür incelendiğinde, değer araştırmalarında kullanılan yöntemlerin de farklılık gösterdiği gözlenmektedir. Bu çalışmanın amacı, kişisel değerler, örgütsel değerler ve kişi-örgüt değer uyumuna ilişkin ölçme çalışmalarında kullanılan yöntemleri ve yönertim literaründe öne çıkan ölçekleri karşılaştırmaktır.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

SAĞNAK, M. (2004). Kişi-Örgüt Değer uyumunu Ölçme Çalışmaları ve Kullanılan Yöntemlerin Karşılaştırılması. Değerler Eğitimi Dergisi, Cilt: 2 - Sayı: 5, 101–124. https://ajindex.com/articles/58265

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (13)

  1. Adkins, C. L., Russel, C. j., & Werbel, J. D. (1994). Judgments of fit in the selection process: The role of work value congruence. Personnel Psychology, 47, 605-623.
  2. Allport, G. W., Vernon, P. E., & Lindzey, G. (1960). A study of values. Boston: Houghton Mifflin. Arslan, A. (1998). Felsefeye giriş. Ankara:
  3. Vadi Yayınları.
  4. Bacanlı, H. (1999). Üniversite öğrencilerinin değer tercihleri. Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi, 20, 597-610.
  5. Başaran, F. (1993). Üniversite eğitim süresi içinde öğrencilerin değer tercih sıralamalarında değişme. R. Bayraktar ve İ. Dağ (Edt). VII. Ulusal Psikoloji Kongresi Bilimsel Çalışmaları içinde (s. 49-58). Ankara: Türk Psikologlar Derneği Yayınları.
  6. Braithwaite, V. A., & Law, H. G. (1985). Structure of human values: Testing the adequacy of the Rokeach value survey. Journal of Personality and Social Psychology, 49, 250-263.
  7. Chatman, J. A. (1988). Matching people and organizations: Selection and socialization in public accounting firms. Unpublished Doctoral Dissertation. University of California, Berkeley. Chatman, J. A. (1989). Improving Interactional Organizational Research: A Model of Person­ Organization Fit. Academıy of Management Review, 14, 333-349.
  8. Chatman, J. A. (19 91). Matching people and organizations: Selection and socialization in public accounting firms. Administrative Science Quarterly, 36, 459-484.
  9. England, G. W. & Lee, R. (1974). The relationship between managerial values and managerial suc­ cess in The United States, Japan, India and Australia. Journal of Applied Psychology, 59, 411-419.
  10. England, G. W. (1975). The manager and his values: An international perspective from The United States, Japan, Korea, India, and Australia. Cambridge, MA: Ballinger. Enz, C. A. (1 98 6). Power and shared values in the corporate culture. Ann Arbor, Michigan: UMI Research Press.
  11. Enz, C. A. (1 98 8 ). The role of value congruity in intraorganizational power. Administrative Science Quarterly, 33, 284-304.
  12. Fallding, H. ( 1965). A proposal for the empirical study of values. American Sociological Review,30, 22 3 - 23 3. Feather, N. T. (1975). Values in education and society. New York: The Free Press. Finegan, ]. E. (2000). The impact of person and organizational values on organizational commitment. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 73, 149-169.
  13. Graham, W. K (1976). Commensurate characterization of persons, groups, and organizations: Development of the trait ascription questionnaire. Human Relations, 29, 607-62