Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar
AI InsightAyrıca çalışanların demografik özelliklerine (cinsiyet, yaş, eğitimdurumu) göre; örgüt kültürü ve örgütsel bağlılık değişkenlerinin herhangi birfarklılık göstermediği tespit edilmiştir.
📌 3 Maddede Bu Makale
Özet
Araştırma, çalışanların örgüt kültürü ve boyutlarına yönelik algılamalarıile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkiyi incelenmeyi amaçlamaktadır. Ayrıcaçalışanların demografik değişkenler (cinsiyet, yaş, eğitim durumu) bağlamındaörgüt kültürü ve örgütsel bağlılıklarındaki farklılıkların incelenmesi de araştırmanınbir diğer amacıdır. Araştırma kapsamında, sağlık ve telekomünikasyonsektörlerindeki iki örgütün çalışanlarına yönelik anket düzenlenmiştir. Araştırmasonucunda, çalışanların örgüt kültürü ve boyutlarına yönelik algılamaları ileörgütsel bağlılıkları arasında pozitif yönde ve orta düzeyde bir ilişki tespitedilmiştir. Ayrıca çalışanların demografik özelliklerine (cinsiyet, yaş, eğitimdurumu) göre; örgüt kültürü ve örgütsel bağlılık değişkenlerinin herhangi birfarklılık göstermediği tespit edilmiştir.
Abstract
The research aims to investigate the correlation between employees’organizational commitment and their perception of organizational culture and itsdimensions. Also investigating the differences in employees’ organizationalcommitment and organizational culture in terms of demographic characteristics(gender, age, and education level) is another aim of research. Within the context ofresearch, a questionnaire was designed and applied to two organizations in healthand telecommunication sectors. The results conclude that there is middle level ofpositive relationship between employees’ organizational commitment and theirperception of organizational culture and its dimensions. Additionally the resultsshow that there is no significant difference between organizational culture andorganizational commitment variables in terms of demographic characteristics whichincludes gender, age and education level.