KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi Turizm Fakültesi Dergisi / 2010 / Sayı: 2

Türkiye’deki Konaklama İşletmelerinin İş Başvurusu Formlarında Ayrımcılık

DISCRIMINATION ON THE JOB APPLICATION FORMS OF ACCOMMODATION ESTABLISHMENTS IN TURKIYE

Mehmet YEŞİLTAŞ
Rahman TEMİZKAN
Pınar TEMİZKAN
Sayfa
180–197
Yayın Tarihi
2010-09-01
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Araştırma sonuçları Türkiye’deki konaklama işletmelerinin iş başvuru formlarında bulunan soruların doğrudan veya dolaylı olarak yasal olmayan ayrımcılık içerdiğini göstermektedir

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu çalışma, iş başvuru formlarında geleneksel olarak bulunan soruların doğrudan veya dolaylı olarak yasal olmayan ayrımcılık içerdiğini ortaya koymaktadır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Türkiye’deki konaklama işletmelerinin iş başvuru formlarına internet üzerinden ulaşılmış ve içerik analizi ile bu formlarda adaylardan istenen bilgiler öğrenilmiştir.
💡
Sonuç & Katkı:Araştırma sonuçları Türkiye’deki konaklama işletmelerinin iş başvuru formlarında bulunan soruların doğrudan veya dolaylı olarak yasal olmayan ayrımcılık içerdiğini göstermektedir
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Turizm · Konaklama İşletmeleri · İnsan Kaynakları Yönetimi

Özet

Bu çalışma, iş başvuru formlarında geleneksel olarak bulunan soruların doğrudan veya dolaylı olarak yasal olmayan ayrımcılık içerdiğini ortaya koymaktadır. Türkiye’deki konaklama işletmelerinin iş başvuru formlarına internet üzerinden ulaşılmış ve içerik analizi ile bu formlarda adaylardan istenen bilgiler öğrenilmiştir. Araştırma sonuçları Türkiye’deki konaklama işletmelerinin iş başvuru formlarında bulunan soruların doğrudan veya dolaylı olarak yasal olmayan ayrımcılık içerdiğini göstermektedir

Abstract

This study released that the typically questions placed on the application forms includes direct or indirect discriminatory contents. The job application forms of accommodation establishments in Turkiye have been reached on the internet and data requested on these forms have been elicited by content analysis. The finding of the research shows that the questions on the job application forms of accommodation establishments in Turkiye include direct or indirect discriminatory contents

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

YEŞİLTAŞ, M., TEMİZKAN, R., TEMİZKAN, P. (2010). Türkiye’deki Konaklama İşletmelerinin İş Başvurusu Formlarında Ayrımcılık. Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi Turizm Fakültesi Dergisi, Sayı: 2, 180–197. https://ajindex.com/articles/57314

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (9)

  1. ADALET BAKANlığı (2010)
  2. İnsan Hakları Bilgi Bankası, Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi. Web: http://www.inhak-bb.adalet.gov.tr/aihs/aihs.htm adresinden 15 Mart 2010’da alınmıştır. AVRUPA İNSAN HAKLARI SÖZLEŞMESİ. (1950). İnsan Haklarının ve Temel Özgürlüklerinin Korunmasına İlişkin Sözleşme. Roma, 4.XI.1950. Web: http://www.belgenet.com/arsiv/sozlesme/aihs_01.html adresinden 12 Ocak 2008 ’de alınmıştır. BAŞBAKANLIK İNSAN HAKLARI BAŞKANLIĞI (2010) Birleşmiş Milletler Anlaşmaları Web: http://www.ihb.gov.tr/B%C4%B0LG%C4%B0%20BANKAS%C4%B0/BMbelg eleri/BMtablo.html adresinden 15 Mart 2010’da alınmıştır. BERGER, D. E. (2006). Aging Identities: Degradation and Negotiation in The Search For Employment. Journal of Aging Studies, 20, 303–316
  3. BOROOAH, V. K. (1999). Is There a Penalty to Being a Catholic in Northern Ireland: an Econometric Analysis of the Relationship Between Religious Belief and Occupational Success. European Journal of Political Economy,15,163–192
  4. BOUMA, G., HAIDAR, A., NYLAND, C. AND SMITH, W. (2003).
  5. Work, Religious Diversity and Islam. Asia Pacific Journal of Human Resources, 41, 51-61
  6. CARLSSON M. AND ROOTH, D. O. (2007). Evidence of Ethnic Discrimination in the Swedish Labor Market Using Experimental Data. Labour Economics, 14, 716–729
  7. CASCİO, W. F. (2003). Managing Human Resources: Productivity, Quality of Work Life, Profits. New York, USA: the McGraw-Hill Companies Inc. CHO, D. (2007). Why is the Gender Earnings Gap Greater in Korea than in the United States? Article in Press Received 17 March 2006; Revised 4 October 2006 Japanese International Economies. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI. (2008). İş Kanunu. Web: http://www.calisma.gov.tr/mevzuat/4857_is_kanunu.htm adresinden 01 Ocak 2008 ’de alınmıştır. DAVISON, H. K. and BURKE, M. J. (2000). Sex Discrimination in Simulated Employment Contexts: A Meta-Analytic Investigation. Journal of Vocational Behavior, 56, 225–248
  8. DIN-DZIETHAM, R., NEMBHARD, W. N., COLLINS, R. and DAVIS, S. K. (2004). Perceived Stress Following Race-Based Discrimination at Work is Associated with Hypertension in African–Americans, The Metro Atlanta Heart Disease Study, 1999–2001. Social Science & Medicine, 58, 449–461.
  9. GROSSMAN, R. J. (2005). The Under-Reported Impact of Age Discrimination and Its Threat to Business Vitality. Business Horizons, 48, 71- 78 GRÖSCHL, S. (2007) An Exploration of Hr Policies and Practices Affecting the Integration of Persons with Disabilities in The Hotel Industry in Major Canadian Tourism De