Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar
AI InsightBulgular: Araştırmaya katılan hemşire ve ebelerin mesleki bilinci, %34.3 ile mesleğe sahip çıkmak olarak nitelendirdikleri ve mesleklerini icra edenlerin %90.2sinin bu bilince sahip olmadığını belirttikleri, bunun nedenini ise %35.9 oranıyla mesleğin getirdiği olumsuz durumlara bağladıkları saptandı.
📌 3 Maddede Bu Makale
Özet
Amaç: Bu çalışma, kadın-doğum ve çocuk kliniklerinde çalışan hem- şirelerin ve ebelerin mesleki bilinç ve örgütlenme konusundaki görüş- lerinin alınması ve mesleki doyumlarının belirlenmesi amacıyla yapılmıştır.Yöntem: Tanımlayıcı tipte olan bu çalışma, İstanbul Anadolu Yakasıında bulunan bir kadın doğum hastanesinde Ocak 2007-Mart 2007 tarihleri arasında yapıldı. Araştırmanın örneklemini bu süre içerisinde, aktif olarak kadın doğum ve çocuk kliniklerinde çalışan, araştırmaya katılmayı kabul eden toplam 102 hemşire ve ebe oluşturdu. Veri toplama aracı olarak Hemşire ve Ebe Bireysel Bilgi Formu ve Minnesota İş Doyum Ölçeği kullanıldı. Bulgular: Araştırmaya katılan hemşire ve ebelerin mesleki bilinci, %34.3 ile mesleğe sahip çıkmak olarak nitelendirdikleri ve mesleklerini icra edenlerin %90.2sinin bu bilince sahip olmadığını belirttikleri, bunun nedenini ise %35.9 oranıyla mesleğin getirdiği olumsuz durumlara bağladıkları saptandı. Çalışmamıza katılan hemşire ve ebelerin %92.1inin mesleki örgütlenmeyi gerekli gördüğü halde ancak %37.3ünün herhangi bir mesleki örgüte üye olduğu belirlendi. Katılımcıların mesleki örgütlenme-bilinci artırmaya yönelik önerileri arasında %24.5 oranıyla mesleki örgüt tanıtımlarının iyi yapılması ve çalışma koşullarının düzeltilmesi isteği (%22.7) ilk sırada yer aldı. Hemşire ve ebelerin iş doyum puanları çalışılan bölümler, öğrenim durumları, mesleklerini tercih etme nedenleri ve mesleki örgüt katılımlarıyla karşılaştırıldığında; gruplar arasındaki fark istatistiksel olarak anlamlı bulundu (p< 0.05). Sonuç: Araştırma sonucunda, hemşire ve ebelerin mesleki bilinç ve örgütlenmeye yönelik bilgilerinin istendik düzeyde olmadığı belirlenmiştir.
Abstract
Objective: This study was carried out to learn what nurses and midwives working in obstetrics and children s wards think about professional awareness and professional organizations, and also to determine their levels of job satisfaction. Methods: This descriptive study was carried out in an obstetrics hospital in Istanbul between January 2007 and March 2007. The sample group of the study was composed of 102 nurses and midwives who agreed to participate in the study and who actively work in obstetrics and children s wards at the time of the study. Personal information forms from the nurses and midwives along with the Minnesota Job Satisfaction Questionnaire were used for data collection. Results: 34.3% of the participants defined professional awareness as taking ownership of their jobs and 90.2% stated that they do not have any professional awareness. It was found that 35.9% attributed the reason for this to the adverse conditions of the job. Although 92.1% of the nurses who took part in the study deemed professional organizations necessary, only 24.5% of them were members of an professional organizations. Among the suggestions for increasing professional awareness and organizations, offering good introductions to professional organizations and improving work conditions took the first place at 22.7%. After analyzing job satisfaction points, departments worked, educational backgrounds, and the reasons for choosing their jobs in comparison to the reasons for participating in professional organizations, the differences between the groups were found to be statistically significant. Conclusion: The knowledge and attitudes of the nurses towards professional awareness and professional organizations were not at the desired levels.