Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar
AI InsightKar-şılaştırmalı istatistiklerde, "t testi" ve "tek yönlü varyans analizi (ANO-VA)" testleri kullanılmıştır.Bulgular: Hemşirelerin MTÖ'den aldıkları puanlara göre, uyumlu-olumlu mizah tarzı puanları uyumsuz-olumsuz mizah tarzı puanların-dan istatistiksel olarak anlamlı derecede daha yüksektir.
📌 3 Maddede Bu Makale
Özet
Amaç: Bu araştırma bir eğitim ve araştırma hastanesinde çalışan hem-şirelerin kullandıkları mizah tarzlarının belirlenmesi ve çalıştıkları bö-lüme göre mizah tarzlarının değişip değişmediğinin incelenmesi amacı ile yapılmıştır.Yöntem: Tanımlayıcı nitelikteki bu araştırma Ankara'da bir eğitim ve araştırma hastanesinde Ocak-Nisan 2014 tarihlerinde yürütülmüştür. Araştırmaya 259 hemşire dahil edilmiştir. Veriler "Tanımlayıcı Form" ve "Mizah Tarzları Ölçeği (MTÖ)" ile toplanmıştır. Tanımlayıcı istatis-tikler; sayımla belirlenen değişkenler için sayı ve %, ölçümle belirlenen değişkenler için ortalama±standart sapma şeklinde gösterilmiştir. Kar-şılaştırmalı istatistiklerde, "t testi" ve "tek yönlü varyans analizi (ANO-VA)" testleri kullanılmıştır.Bulgular: Hemşirelerin MTÖ'den aldıkları puanlara göre, uyumlu-olumlu mizah tarzı puanları uyumsuz-olumsuz mizah tarzı puanların-dan istatistiksel olarak anlamlı derecede daha yüksektir. Hemşirelerin en çok kullandıkları mizah tarzı "katılımcı mizah" ve en az kullandık-ları mizah tarzı ise "saldırgan mizah"dır. Hemşirelerin kullandıkları mi-zah tarzları çalışma alanlarına göre anlamlı farklılık göstermemektedir. Sonuç: Hemşirelerin kullandıkları mizah tarzlarının çalıştıkları bölüm-lere göre istatistiksel olarak farklılık göstermediği görülmüştür. İleriki araştırmalarda hemşirelerin kullandıkları mizah tarzlarının çalıştıkları bölüme göre değişip değişmediğinin belirlenmesi için hemşirelerin ça-lıştıkları bölüme ilk başladıkları zaman ve belirli bir süre sonra tekrar mizah tarzlarının değerlendirilmesi önerilmektedir. Ayrıca hemşirele-rin çalıştıkları bölümlere göre, çalışma ortamında mizahı nasıl kullan-dıkları ve mizah kullanımından nasıl etkilendiklerinin değerlendirile-ceği yeni araştırmaların yapılması önerilmektedir.
Abstract
Aim: To determine the humor styles of nurses who work in a training and research hospital and whether the humor styles of nurses change according to their department.Methods: This descriptive study was conducted in a training and research hospital in Ankara between January and April 2014. The study sample comprised 259 nurses. The data were collected using "nurse information form" and "The Humor Styles Questionnaire (HSQ)". SPSS for Win. Ver. 15.00 (SPSS Inc. Chicago, IL, USA) was used for data analysis. The descriptive statistics were shown as n, %, mean± standard deviation. One-way ANOVA, paired sample t test, and independent t test were conducted to evaluate the data.Results: According to the HSQ score of nurses, the mean score of compatible-positive humor style subscale was statistically higher than the incompatible-negative humor style score. The most humorous style used by the nurse was "participatory humor style" and the least used was "aggressive humor style". There were no signiŞ cant differences between the nurses' humor styles and work area.Conclusion: It was found that there were no differences in the styles of humor used by nurses according to their departments. To Ş nd more precise results about this subject it is recommended that further studies should evaluate and compare the humor styles of nurses on their Ş rst day of working in new department and after some time. Also it is recommended that further studies evaluate how nurses use humor in their departments, and how they are impressed with using humor in practiceon their Ş rst day of working in new department and after some time. Also it is recommended that further studies evaluate how nurses use humor in their departments, and how they are impressed with using humor in practice.