Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar
AI InsightVeri toplama formu kurumdan ayrılmak isteyen 13 hemşire ile ön uygulama yapılarak yeniden düzenlenmiştir.Bulgular: Katılımcıların %63.16'sı ailevi sebeplerle, %50'si fazla mesai ve nöbet sayısının çok olması, %36.84'ü hastaneye ulaşım zorluğu, %36.84'ü yapılan işe göre ek ödeme azlığı nedeniyle işten ayrılmak istemektedir.
📌 3 Maddede Bu Makale
Özet
Giriş: Bu çalışma, hemşirelerin kurumdan ayrılmak isteme nedenlerinin belirlenmesi amacıyla tanımlayıcı olarak yapılmıştır.Yöntem: Araştırmanın örneklemini 06.05.2015-24.05.2015 tarihleri arasında Ankara ilinde yer alan Sağlık Bakanlığına bağlı bir eğitim ve araştırma hastanesinde çalışan, hastaneden ayrılmak isteyen ve araştırmaya katılmaya gönüllü 38 hemşire oluşturmuştur. Verilerin toplanmasında araştırmacılar tarafından literatür taranarak oluşturulan veri toplama formu kullanılmıştır. Veri toplama formu kurumdan ayrılmak isteyen 13 hemşire ile ön uygulama yapılarak yeniden düzenlenmiştir.Bulgular: Katılımcıların %63.16'sı ailevi sebeplerle, %50'si fazla mesai ve nöbet sayısının çok olması, %36.84'ü hastaneye ulaşım zorluğu, %36.84'ü yapılan işe göre ek ödeme azlığı nedeniyle işten ayrılmak istemektedir. Katılımcıların %36.84'ü ek ödeme artırılırsa, %31.59'u yeterli çalışan sağlanırsa ve fazla mesai sorunu ortadan kalkarsa hastanede çalışmaya devam etmek isteyeceğini belirtmiştir.Sonuç: Hastanelerde çalışan hemşire sayısı artırıldığında ve/veya ek ödeme oranları iyileştirildiğinde hastaneden ayrılmayı isteyen katılımcıların bir bölümünün bu isteklerinden vazgeçeceği ve hasta bakım kalitesinin belirleyicilerinden biri olan "nitelikli personel sayısı"nın istenen düzeyde olmasının sağlanabileceği öngörülmektedir.
Abstract
Aim: This study was designed as a descriptive study to investigate the reasons for nurses' requests for leaving their institution.Methods: The study sample consisted of 38 volunteer nurses who worked in a government hospital in Ankara linked to the Ministry of Health in May 2015 and who wanted to leave the institution. Data were collected by a questionnaire prepared by researchers using the literature. The questionnaire was redesigned after trying it on 18 nurses as a preliminary application.Results: Among the nurses interviewed, familial reasons (63.16%), working overtime (50%), transportation difŞ culties to hospital (36.84%) and being paid less than deserved (36.84%) were stated as the reasons for leaving the institution. Respondents stated that they would like to continue to work in the hospital on condition that there would be improvements in supplementary payment (36.84%), an increase in the number of nurses, and the elimination of overtime work (31.59%).Conclusion: It is predicted that increasing the number of nurses working at a hospital and/or improving supplementary payments will make some of nurses give up leaving the institution thereby maintaining a qualiŞ ed number of staff which is a determinative factor for quality healthcare.