KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi / 2011 / Cilt: 29 - Sayı: 2

Sağlık çalısanlarının kontrol odağı, doyumu, rol belirsizliği ve rol çatışmasının karşılaştırılması

Comparison of locus of control, job satisfaction, role ambiguity and role conflict of health employees

Mahmut AKBOLAT
Özgür UĞURLUOĞLU
Oğuz IŞIK
Sayfa
23–48
Yayın Tarihi
2022-10-18
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Arastırmanın sonuçları, katılımcıların kontrol odakları ile is doyumları arasında anlamlı bir iliski oldugunu göstermektedir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu çalısmanın amacı, saglık çalısanlarının kontrol odagı, rol belirsizligi, rol çatısması ve is doyumu düzeyleri arasındaki iliskileri incelemek ve saglık çalısanlarının sosyo-demografik özelliklerinin bu kavramlar üzerindeki etkilerini ortaya koymaktır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Arastırmanın anketi stanbul’da yer alan iki kamu hastanesinde uygulanmıs ve toplam 246 saglık çalısanından yanıt alınmıstır.
💡
Sonuç & Katkı:Arastırmanın sonuçları, katılımcıların kontrol odakları ile is doyumları arasında anlamlı bir iliski oldugunu göstermektedir.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri

Özet

Bu çalısmanın amacı, saglık çalısanlarının kontrol odagı, rol belirsizligi, rol çatısması ve is doyumu düzeyleri arasındaki iliskileri incelemek ve saglık çalısanlarının sosyo-demografik özelliklerinin bu kavramlar üzerindeki etkilerini ortaya koymaktır. Arastırmanın anketi stanbul’da yer alan iki kamu hastanesinde uygulanmıs ve toplam 246 saglık çalısanından yanıt alınmıstır. Arastırmanın sonuçları, katılımcıların kontrol odakları ile is doyumları arasında anlamlı bir iliski oldugunu göstermektedir. Buna göre, iç kontrol odaklı bireylerin is doyumlarının daha yüksek, dıs kontrol odaklı bireylerin ise is doyumlarının daha düsük oldugu sonucuna ulasılmıstır. Ayrıca katılımcıların kontrol odakları, rol belirsizlikleri ve rol çatısmaları arasında anlamlı iliskiler bulunamamıstır.

Abstract

The purpose of this study was to examine relationships among locus of control, role ambiguity, role conflict, and job satisfaction of health employees and find out the effects of socio-demographic characteristics of health employees on these concepts. Surveys were distributed to two public hospitals in Is and questionnaires from 246 health employees were returned. Results showed that a significant relationship between participant’s locus of control and their job satisfaction. It has been concluded that individuals with internal locus of control have higher level of satisfaction whereas individuals with an external locus of control have lower level of satisfaction. Additionally, there were no relationships between participant’s locus of control, role ambiguity and role conflict.nbul

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

AKBOLAT, M., UĞURLUOĞLU, Ö., IŞIK, O. (2022). Sağlık çalısanlarının kontrol odağı, doyumu, rol belirsizliği ve rol çatışmasının karşılaştırılması. Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 29 - Sayı: 2, 23–48. https://ajindex.com/articles/533138

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (11)

  1. Baltas, A. ve Z. Baltas (2000) Stres ve Basa Çıkma Yolları, stanbul: Remzi Kitabevi.
  2. Basım, H.N. ve H. Sesen (2006) “Kontrol Odagının Çalısanların Nezaket ve Yardım Etme Davranıslarına Etkisi: Kamu Sektöründe Bir Arastırma”, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 23, 159-168.
  3. Baydogan, M. ve . Dag (2008) “Hemodiyaliz Hastalarındaki Depresiflik Düzeyinin Yordanmasında Kontrol Odagı, Ögrenilmis Güçlülük ve Sosyotropi-Otonomi”, Türk Psikiyatri Dergisi, 19(1), 19-28.
  4. Bedeian, A.G. and A.A. Armenakis (1981) “A Path-Analytic Study of the Consequences of Role Conflict and Ambiguity”, The Academy of Management Journal, 24(2), 417-424.
  5. Bumin, B. ve A. Sengül (2000) “nsan Kaynaklarının Degerliligi ve Organizasyonlarda Role Dayalı Stres Kaynakları Üzerine Bir Arastırma”, 8. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildirileri, Nevsehir: Erciyes Üniversitesi.
  6. Canbay, S. (2007) lkögretim Okullarında Çalısan Ögretmenlerin s Doyumu ve Denetim Odagı liskisi, zmir: Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Egitim Bilimleri Ana Bilim Dalı Rehberlik ve Psikolojik Danısmanlık Programı Yüksek Lisans Tezi. Ceylan, A. ve Y.H. Ulutürk (2006) “Rol Belirsizligi, Rol Çatısması, s Tatmini ve Performans Arasındaki liskiler”, Dogus Üniversitesi Dergisi, 7(1), 48-58.
  7. Çam, O., E. Akgün ve G. Babacan (2005) “Bir Ruh Saglıgı ve Hastalıkları Hastanesinde Çalısan Hekim ve Hemsirelerin Klinik Ortamlarını Degerlendirmeleri le s Doyumları Arasındaki liskinin ncelenmesi”, Anadolu Psikiyatri Dergisi, 6, 213-220.
  8. Çimen, M. (2000) “Saglık Personeli çin Önemli Bir Sorun, Rol Çatısması ve Rol Belirsizligi”, 3. Ulusal Saglık ve Hastane Yönetimi Sempozyumu, Ankara: Ankara Üniversitesi Saglık Egitim Fakültesi, 204-212.
  9. Çoban, A.E. ve Z. Hamamcı (2006) “Kontrol Odakları Farklı Ergenlerin Karar Stratejileri Açısından ncelenmesi”, Kastamonu Egitim Dergisi, 14(2), 393- 402. Saglık Çalısanlarının Kontrol Odagı, s Doyumu, Rol Belirsizligi ve 45 Rol Çatısmasının Karsılastırılması Dag, . (1991) “Rotter’in ç-Dıs Kontrol Odagı Ölçegi’nin (RDKOÖ) Üniversite Ögrencileri çin Güvenirligi ve Geçerligi”, Psikoloji Dergisi, 7(26), 10-16.
  10. Davis, K. (1982) sletmelerde nsan Davranısı, (Çev. K. Tosun), stanbul: stanbul Üniversitesi sletme Fakültesi. Dönmez, A. (1985) “Denetim Odagı ve Çevre Büyüklügü”, Ankara Üniversitesi Egitim Bilimleri Dergisi, 16(1), 37-47.
  11. Dubinsky, A.J., R.E. Michaels, M. Kotabe et.al. (1992) “Influence of role stress on industrial salespeople's work ou