KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi / 2013 / Cilt: 31 - Sayı: 1

Destekleyici örgüt kültürü ile örgütsel psikolojik sermaye etkileşimi: Kontrol odağının aracılık rolü

The Interaction between supportive organizational culture and psychological capital: The Mediating role of locus of control

Fatih ÇETİN
Köksal HAZIR
H. Nejat BASIM
Sayfa
31–52
Yayın Tarihi
2022-10-18
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Elde edilen sonuçlar örgütselpsikolojik sermayenin açıklanmasında; ortamsal bir faktör olan destekleyiciörgüt kültürü ile kişisel bir faktör olan kontrol odağının doğrudan etkilerininyanında, özellikle destekleyici örgüt kültürü ile psikolojik sermaye ilişkisinekontrol odağının aracılık ettiği dolaylı etkilerin de olduğunu göstermiştir.Bulgular yazında elde edilen sonuçlarla birlikte tartışılmış ve gelecektekiçalışmalara öneriler sunulmuştur.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu çalışmanın amacı örgütlerin rekabet avantajını elde etmesi vesürdürmesinde önemli bir kaynak olan psikolojik sermayeye etki edendestekleyici örgüt kültürü ve kontrol odağının doğrudan ve dolaylı etkilerininortaya çıkarılmasıdır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Araştırma anket yöntemiyle, büyük ölçekli bir firmanın211 çalışanından, Psikolojik Sermaye Ölçeği, Destekleyici Örgüt Kültürü Ölçeğive Kontrol Odağı Ölçeği ile toplanan verilerin Yapısal Eşitlik Modelikullanılarak analiziyle gerçekleştirilmiştir.
💡
Sonuç & Katkı:Elde edilen sonuçlar örgütselpsikolojik sermayenin açıklanmasında; ortamsal bir faktör olan destekleyiciörgüt kültürü ile kişisel bir faktör olan kontrol odağının doğrudan etkilerininyanında, özellikle destekleyici örgüt kültürü ile psikolojik sermaye ilişkisinekontrol odağının aracılık ettiği dolaylı etkilerin de olduğunu göstermiştir.Bulgular yazında elde edilen sonuçlarla birlikte tartışılmış ve gelecektekiçalışmalara öneriler sunulmuştur.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri

Özet

Bu çalışmanın amacı örgütlerin rekabet avantajını elde etmesi vesürdürmesinde önemli bir kaynak olan psikolojik sermayeye etki edendestekleyici örgüt kültürü ve kontrol odağının doğrudan ve dolaylı etkilerininortaya çıkarılmasıdır. Araştırma anket yöntemiyle, büyük ölçekli bir firmanın211 çalışanından, Psikolojik Sermaye Ölçeği, Destekleyici Örgüt Kültürü Ölçeğive Kontrol Odağı Ölçeği ile toplanan verilerin Yapısal Eşitlik Modelikullanılarak analiziyle gerçekleştirilmiştir. Elde edilen sonuçlar örgütselpsikolojik sermayenin açıklanmasında; ortamsal bir faktör olan destekleyiciörgüt kültürü ile kişisel bir faktör olan kontrol odağının doğrudan etkilerininyanında, özellikle destekleyici örgüt kültürü ile psikolojik sermaye ilişkisinekontrol odağının aracılık ettiği dolaylı etkilerin de olduğunu göstermiştir.Bulgular yazında elde edilen sonuçlarla birlikte tartışılmış ve gelecektekiçalışmalara öneriler sunulmuştur.

Abstract

The main purpose of this study is to explore the direct and indirect effects ofpersonality factor as locus of control and contextual factor as supportiveorganizational culture on the organizational psychological capital, which isconsidered a significant resource for achieving and sustaining the competitiveadvantage for the organizations. The data were collected from 211 employees ofa large scale company with using survey method. The survey consists ofPsychological Capital Scale, Supportive Organizational Culture Scale and Locusof Control Scale. We used structural equation modeling to assess theinterrelations between variables. Results indicate that besides the direct effects ofsupportive organizational culture and locus of control on the psychologicalcapital, the mediator effects of the locus of control influencing the relationsbetween supportive organizational culture and psychological capital were alsoexplored. The findings were discussed with the results of the previous studiesand offered suggestions for the future researches

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

ÇETİN, F., HAZIR, K., BASIM, H. N. (2022). Destekleyici örgüt kültürü ile örgütsel psikolojik sermaye etkileşimi: Kontrol odağının aracılık rolü. Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 31 - Sayı: 1, 31–52. https://ajindex.com/articles/533107

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (12)

  1. Andrisani, P., G. Nestel (1976) “Internal-External Control As Contributor to An Outcome of Work Experience”, Journal of Applied Psychology, 61, 156-166.
  2. Ashby, J. S., T. Kottman, K. Draper (2002) “Social Interest and Locus of Control: Relationship and Implications”, The Journal of Individual Psychology, 58(1) 52-61.
  3. Avey, J.B., B.J. Avolio, C.D. Crossley, F. Luthans (2009) “Psychological Ownership: Theoretical Extensions, Measurement and Relation to Work Outcomes”, Journal of Organizational Behavior, 30, 173-191.
  4. Avolio, B.J., F. Luthans (2006) The High Impact Leader: Moments Matter for Accelerating Authentic Leadership Development, New York: McGraw-Hill. Baker, E., B. Israel, S. Schurman (1996) “The Integrated Model: Implications for Worksite Health Promotion and Occupational Health and Safety Practice”, Health Education Quarterly, 23, 175-190.
  5. Bandura, A. (1995) “Comments on the Crusade against the Causal Efficacy of Human Thought”, Journal of Behavior Therapy and Experimental Psychiatry, 26, 179-190.
  6. Bandura, A. (1997) Self-efficacy: The Exercise of Control, New York: Freeman. Basım, H.N., H. Şeşen (2008) “Çalışanların Kontrol Odaklarının Örgüt İçi Girişimcilik Tutumları İle İlişkisi: Kamu Sektöründe Bir Araştırma” Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi, 63(3), 49-64.
  7. Block, J., A.M. Kremen (1996) “IQ and Ego-resiliency: Conceptual and Empirical Connections and Separateness”, Journal of Personality and Social Psychology, 70, 349–361. Carver, C.S., M.F. Scheier (1999) “Optimism”, In Snyder C. Rick (Ed.), Coping: The Psychology of What Works, New York: Oxford University Press, 182-204.
  8. Cenkseven, F. (2004) Üniversite Öğrencilerinde Öznel ve Psikolojik İyi Olmanın Yordayıcılarının İncelenmesi, Basılmamış Yüksek Lisans Tezi, Çukurova Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü. Cohen, S., L. Underwood, B. Gottlieb (2000) Social Support Measurement and Interventions: A Guide for Health and Social Scientists, New York: Oxford. Coutu, D.L. (2002) “How Resilience Works”, Harvard Business Review, 80, 46-55.
  9. Çetin, F., H. Şeşen, H.N. Basım (2011) “Örgüt Kültürünün Rol Ötesi Olumlu Davranışlara Olan Etkileri ve Bu Süreçte Örgütsel Bağlılığın Rolü”, 10. Ulusal Işletmecilik Kongresi, 5-7
  10. Mayıs, İzmir, 144-147.
  11. Çetin, F., H.N. Basım (2011) “Psikolojik Dayanıklılığın İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılık Tutumlarındaki Rolü”, Iş Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 13(3), 79-94.
  12. Çetin, F., H.N. Basım (2012) “Örgütsel Psikolojik Sermaye: Bir Ölçek