Regresyon analizlerinde mesleki çalışmalardan genel memnuniyetin; mesleki hedeflerin karşılanma potansiyelinden, bakım kalitesinden, çalışma süresinden ve çalışılan hastaneden etkilendiği bulunurken, hekimlerin işyeri ortamına ilişkin genel memnuniyet düzeyinin ise, mesleki hedeflerin karşılanma potansiyelinden, diğer çalışanların kalitesinden, bu hastanedeki çalışma süresinden ve çalışılan hastaneden anlamlı bir biçimde etkilendiği tespit edilmiştir
📌 3 Maddede Bu Makale
🎯
Amaç & Hipotez:Sağlık hizmetleri üretim süreci hekimler tarafından yönlendirildiği için onlar olmaksızın verimli ve kaliteli sağlık hizmetlerinden söz etmek mümkün değildir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bu nedenle hekimlerin performansını olumsuz yönde etkileyen mesleki doyumsuzluğun nedenlerinin saptanarak olumsuz koşulların olanaklar ölçüsünde iyileştirilmesi gerekmektedir. ortamına ilişkin genel memnuniyeti etkilemediği görülmüştür.
💡
Sonuç & Katkı:Regresyon analizlerinde mesleki çalışmalardan genel memnuniyetin; mesleki hedeflerin karşılanma potansiyelinden, bakım kalitesinden, çalışma süresinden ve çalışılan hastaneden etkilendiği bulunurken, hekimlerin işyeri ortamına ilişkin genel memnuniyet düzeyinin ise, mesleki hedeflerin karşılanma potansiyelinden, diğer çalışanların kalitesinden, bu hastanedeki çalışma süresinden ve çalışılan hastaneden anlamlı bir biçimde etkilendiği tespit edilmiştir
🔬Tür:Deneysel Tarla Denemesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:İş doyumu · askeri hastaneler
Özet
Sağlık hizmetleri üretim süreci hekimler tarafından yönlendirildiği için onlar olmaksızın verimli ve kaliteli sağlık hizmetlerinden söz etmek mümkün değildir. Bu nedenle hekimlerin performansını olumsuz yönde etkileyen mesleki doyumsuzluğun nedenlerinin saptanarak olumsuz koşulların olanaklar ölçüsünde iyileştirilmesi gerekmektedir. ortamına ilişkin genel memnuniyeti etkilemediği görülmüştür. Regresyon analizlerinde mesleki çalışmalardan genel memnuniyetin; mesleki hedeflerin karşılanma potansiyelinden, bakım kalitesinden, çalışma süresinden ve çalışılan hastaneden etkilendiği bulunurken, hekimlerin işyeri ortamına ilişkin genel memnuniyet düzeyinin ise, mesleki hedeflerin karşılanma potansiyelinden, diğer çalışanların kalitesinden, bu hastanedeki çalışma süresinden ve çalışılan hastaneden anlamlı bir biçimde etkilendiği tespit edilmiştir
ÇETİN, M., ŞAHİN, B., ÖZER, M., DEMİR, C. (2022). Ankara İlinde Bulunan Üç Askeri Hastanede Çalışan Askeri Hekimlerin İş Doyum Düzeylerini Etkileyen Faktörlerin İncelenmesi. Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, Cilt: 8 - Sayı: 1, 31–49. https://ajindex.com/articles/531114
Aslan Ö. ve Akbayrak N. (2002) Hemşirelerde İş Doyumu. Modern Hastane Yönetimi 6(2): 29-35.
Blegen M.A. (1993) Nurses’ Job Satisfaction: A Meta-Analysis of Related Variables. Nursing Research March/April. Blount B.W, LeClair B.M, Miser W.F, Maness D.L. et al (1995) Army Family Physician Satisfaction. Military Medicine 160(10): 501-505.
Bovier PA, Perneger TV. (2003) “Predictors of work satisfaction among physicians”. European Journal of Public Health 13(4): 299-305.
Bristow C.L., Quintana J.B., Boone C.W. (1984) Analyses of the DoD Physician Survey. Office of the Air Force Surgeon General. Technical Report. Cherrington D.J. (1994) Organizational Behavior: The Management of Individual and Organizational Performance. 2Ed., Ally and Bacon, Boston 1994.
Demir C, Özaltın H, Çelik Y. (2002) Determining of the Level of Job satisfaction of Nurses Working at Turkish Military Forces Hospitals. Military Medicine 167(5): 402-405.
Ergin C. (1996) Sağlık Personelinin İş Anlayışları ve Tutumları Araştırması. TC. Sağlık Bakanlığı, Sağlık Projesi Genel Koordinatörlüğü, Ankara.
Ergin C. (1997) İş Doyumu Ölçümü Olarak İş Betimlemesi Ölçeği. Uyarlama, Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması. Türk Psikoloji Dergisi 12(39): 25-36.
Erigüç G. (1994) Hastanelerde Personelin İşle İlgili Tutumları, Personel Devri, Ankara İli Örneği. Hacettepe Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Yayınlanmamış Doktora Tezi, Ankara.
Erigüç G. (2000) Sağlık Personelinin Kişisel Özelliklerine Göre İş Doyumu Üzerine Bir İnceleme. Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi 5(3): 7-40.
Hayran O. ve Aksayan S. (1991) Pratisyen Hekimlerde İş Doyumu. Toplum ve Hekim: 16-17.
Hilton T, Butler M.C., Nice D.S. (1984) Patient and Provider Satisfaction Navy Family Practice and Non-Family Practice Clinics. Journal of Family Practice 18: 569-573.
Jonge J., Breukelen G., Landeweerd J., Nijhuis F. (1999) Comparing Group and Individual Level Assessment of Job Characteristics in Testing the Job Demand Control Model: A Multilevel Approach. Human Relations: 95-122.
Kavuncubaşı Ş. (2000) Hastane ve Sağlık Kurumları Yönetimi. Siyasal Kitapevi, Ankara.
Kılıç M. ve Tunç Ş. (2004) İnsan Kaynakları Planlaması Açısından Doğu ve Güneydoğu Anadolu Bölgelerinde Çalışan Hekimlerin Sorunları ve Memnuniyet Durumlarının Değerlendirilmesi. Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi 7(1): 39-64.