Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar
AI InsightAraştırma sonucundayöneticilere hemşirelerin iş tatmin düzeylerinin artırılması konusunda önerilerde bulunmuştur.
📌 3 Maddede Bu Makale
Özet
Bu araştırmada hemşirelerin çalıştıkları işten duydukları tatmin düzeylerini etkileyen faktörlerinbelirlenmesi amaçlanmıştır. Araştırma evrenini Ankara Eğitim ve Araştırma Hastanesindeçalışmakta olan toplam 410 hemşire oluşturmuş ve bu hemşireler içerisinden araştırmaya katılmayıkabul eden toplam 113 hemşireye (%26) anket uygulanmıştır. Orjinali Jun et al. (2006) tarafındangeliştirilen anket Türkçe ye çevrilip, çeviri geçerliliği yapıldıktan sonra kullanılmıştır. Anket ikibölümden oluşmuştur. Birinci bölümde hemşirelerin iş ile ilgili tatminlerini ölçmek için 4 soruya yerverilirken, tatminin belirleyicisi olduğu düşünülen üst yönetime karşı bağlılık, personel güçlendirme,personel eğitimi, ekip etkililiği, performans değerlendirme sistemi, ücretlendirme gibi değişkenleriölçmek için toplam 23 soruya yer verilmiştir. Anketin ikinci ve son bölümünde ise katılımcıların kişiselözelliklerini belirlemeye yönelik 4 soru sorulmuştur. Yapılan çok değişkenli regresyon analizisonucunda; araştırma kapsamındaki hemşirelerin iş tatmininin ekip etkililiğinden (t=1,999, p0,05) bulunmuştur. Modelin açıklayıcılık katsayısıhemşirelerin tatmin düzeylerinin %31,7sinin açıklandığını göstermiştir. Araştırma sonucundayöneticilere hemşirelerin iş tatmin düzeylerinin artırılması konusunda önerilerde bulunmuştur.
Abstract
In this study, it was aimed to identi fy factors affecting the level of nurses job satisfaction. Thestudy sample is a total of 410 nurses at Ankara Training and Research Hospital. Totally 113 nurses(26%) accepted answering the questionnaire. Questionnaire which was originally developed by Jun etal. (2006) was used, after translation into Turkish and making transformation validity. Questionnairewas consisted of two sections. First section contained 4 questions to measure the level of nurses jobsatisfaction, and a total of 23 questions including the loyalty toward top management, empowerment,personel education, team effectiveness, performance evaluation system and sallary sytem to determinepredictors of job satisfaction. Second section included six questions related to participantscharacteristics.The results of regression analysis showed that the level of nurses job satisfaction wassigni ficiantly affected by team effectiveness (t=1,999 p0,05). R square value of the regression model showed that 31,7% variance in the nurses jobsatisfaction was explained. The results of the study gives suggestions to hospitals managers aboutimproving their nursesjob satisfaction level