Araştırma sonuçları, kamu hastanesinde çalışanların özel hastanede çalışanlara göre daha sinik olduğunu göstermiştir.
📌 3 Maddede Bu Makale
🎯
Amaç & Hipotez:Örgütsel sinizm çalışanların örgüte karşı olumsuz tutumlarıdır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Kamu ve özel hastanede hekim, sağlık bakım uzmanı, sağlık bakım sorumlusu, idari-mali işler uzmanı, idari-mali işler sorumlusu, otelcilik-destek hizmetleri uzmanı, otelcilik-destek hizmetleri sorumlusu olarak yedi grup altında 457 sağlık çalışanı ile çalışma gerçekleştirilmiştir.
💡
Sonuç & Katkı:Araştırma sonuçları, kamu hastanesinde çalışanların özel hastanede çalışanlara göre daha sinik olduğunu göstermiştir.
🔬Tür:Deneysel Tarla Denemesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Örgütsel sinizm · özel hastane · kamu hastanesi
Özet
Örgütsel sinizm çalışanların örgüte karşı olumsuz tutumlarıdır. Bu çalışmanın amacı, kamu ve özel hastanede çalışanların örgütsel sinizm düzeylerini tespit etmek ve bu sonuçları karşılaştırmaktır. Bu amaçla demografik soruları ve örgütsel sinizm ölçeğini içeren, iki bölümden oluşan bir veri toplama aracı kullanılmıştır. Kamu ve özel hastanede hekim, sağlık bakım uzmanı, sağlık bakım sorumlusu, idari-mali işler uzmanı, idari-mali işler sorumlusu, otelcilik-destek hizmetleri uzmanı, otelcilik-destek hizmetleri sorumlusu olarak yedi grup altında 457 sağlık çalışanı ile çalışma gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonuçları, kamu hastanesinde çalışanların özel hastanede çalışanlara göre daha sinik olduğunu göstermiştir.
KAŞKA, Z. Ü., GEMLİK, H. N. (2022). Sağlık Meslek Gruplarının Örgütsel Sinizm Düzeylerini Ölçmeye Yönelik Bir Araştırma: Kamu Hastanesi ile Özel Hastane Karşılaştırması. Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, Cilt: 19 - Sayı: 4, 443–464. https://ajindex.com/articles/531081
Abraham F. R. (2000) Organizational Cynicism: Bases and Consequences. Genetic, Social, and General Psychology Monographs 126(3): 269–292
Akman G. (2013) Sağlık Çalışanlarının Örgütsel ve Genel Sinizm Düzeylerinin Karşılaştırılması İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul
Aktaş A. ve Gök B. (2011) Örgütsel Bağlılığın İş Gören Başarımı Üzerindeki Etkisi: Antalya’daki A Grubu Seyahat Acentesi Çalışanları Üzerine Bir Araştırma, Ulusal Turizm Kongresi Bildiriler Kitabı (s:34-43), Aydın
Altıntaş Çınar F.(2007) Örgüt Yapısının Örgütsel Politika ve İşlem Adaleti Üzerine Etkisinin Yapısal Denklem Modellemesi Yardımıyla Analizi. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 7(2): 151-168
Andersson M. L. (1996) Employee Cynicism: An Examination Using a Contract Violation Framework. Human Relations 49(11): 1395-1418
Andersson M. L. and Bateman T. S. (1997) Cynicism in the Workplace: Some Causes and Effects, The Journal of Organizational Behavior 18(5): 449-470
Bommer W. H., Rich C. G. and Rubin R. S. (2005) Changing Attitudes About Change: Longitudinal Effects of Transformational Leader Behaviour on Employee Cynicism about Organizational Change, The Journal of Organizational Behaviour 26(7): 733-753
Bernerth J. B., Armenakis A. A., Feild H. S. and Walker, J. H. (2007) Justice, Cynicism, and Commitment A Study of Important Organizational Change Variables. The Journal Of Applıed Behavıoral Science 43(3): 303-326
Brandes P. M. (1997) Organizational Cynicism: Its Nature, Antecedents, and Consequences. The University of Cincinnati, Dissertation of Doctora of Philosophy, Ohio
Brandes P., Dharwadkar R. and Dean J. W. (1999) Does Organizational Cynicism Matter? Employee and Supervisor Perspectives on Work Outcomes. Eastern Academy of Management Proceedings, Outstanding Empirical Paper Award, pp: 150-153, Philadelphia
Brandes P. and Das D. (2006) “Locating Behaviour Cynicism at Work: Construct Issues and Performance Implications”. In Perrewe P.L., Ganster D.C. (ed.) Employee Health, Coping and Methodologies, pp: 233-266. JAI Press, New York
Cartwright S. ve Holmes N. (2006) The Meaning of Work: The Challenge of Regaining Employee Engagement and Reducing Cynicism. Human Resource Management Review 16(2): 199-208
Chrobot Mason D. L. (2003) Keeping the Promise: Psychological Contract Violations for Minority Employees. Journal of Managerial Psychology 18(1): 22-45