Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar
AI InsightSonuç olarak sağlık çalışanlarının iş güvencesizliği algıları, algılanan iş stresleri ve işten ayrılma niyetleri ortalamaları arasında Covid 19 öncesi ve sonrası dönemde anlamlı farklılıklar tespit edilmiştir.
📌 3 Maddede Bu Makale
Özet
Covid 19 pandemisi ortaya çıktığı andan itibaren insanlığın alışık olduğu dünya düzeninin temellerini sarsmış ve alışılmış dünya düzeninde büyük değişimlere yol açarak yeni bir normal yaratmıştır. İş hayatı da günlük hayatın vazgeçilmez bir parçası olarak bu değişimden ciddi boyutlarda etkilenmiştir. Sektörel bazda Covid 19’un en çok etkilediği sektörlerin başında sağlık sektörü gelmektedir. Sağlık sektörü çalışanları diğer sektörlerin birçoğunda olduğu gibi evden çalışma imkânına sahip olamamış ve virüsle en ön saflarda mücadele etmişlerdir. Ayrıca pandemi ile birlikte sağlık çalışanlarının iş yükü önemli oranda artmıştır. Bu durumun sağlık çalışanları üzerinde bazı olumsuz etkileri olması muhtemeldir. Bu doğrultuda bu çalışma kapsamında sağlık çalışanlarının Covid 19 pandemisi öncesi ve sonrası dönemlerde iş güvencesizliği algıları, algılanan iş stresleri ve işten ayrılma niyetleri düzeyleri incelenerek bu değişkenler bakımından Covid 19 pandemisi öncesi ve sonrası dönemde anlamlı bir farklılık olup olmadığı tespit etmeye çalışılmıştır. Çalışma kapsamında ayrıca sağlık çalışanlarının iş güvencesizliği algıları, algılanan iş stresleri ve işten ayrılma niyetleri arasındaki ilişkiler de incelenerek Covid 19 öncesi ve sonrası dönemlerde söz konusu değişkenler arasındaki ilişkilerin gücü de tespit edilmeye çalışmıştır. Sonuç olarak sağlık çalışanlarının iş güvencesizliği algıları, algılanan iş stresleri ve işten ayrılma niyetleri ortalamaları arasında Covid 19 öncesi ve sonrası dönemde anlamlı farklılıklar tespit edilmiştir. Her 3 değişken açısından da Covid 19 pandemisi sonrası ortalamlar Covid 19 öncesine göre daha yüksektir. Yani Covid 19 pandemisi sonrasında sağlık çalışanlarının iş güvencesizliği algıları, algılanan iş stresleri ve işten ayrılma niyetleri Covid 19 pandemisi öncesindeki döneme göre artmıştır. Değişkenler arası ilişkiler incelendiğinde ise hem Covid 19 öncesi hem de Covid 19 sonrası dönemde iş güvencesizliği algısı ile işten ayrılma niyeti arasında pozitif orta şiddetli ilişki, iş güvencesizliği algısı ile algılanan iş stresi arasında pozitif orta şiddetli ilişki ve algılanan iş stresi ile işten ayrılma niyeti arasında pozitif orta şiddetli ilişki tespit edilmiştir.
Abstract
Since the emergence of Covid 19, it has shaken the foundations of the normal world order and created a new normal. As an indispensable part of daily life, business life has been seriously affected by this change. Health sector is one of the sectors most affected by Covid 19 on a sectoral basis. Health sector workers have not had the opportunity to work from home as in many other sectors and have struggled with the virus at the forefront. In addition, the workload of healthcare workers has increased significantly with the pandemic. This situation is likely to have some negative effects on healthcare professionals. With this study, the job insecurity perceptions, perceived job stresses and their intention to quit of healthcare workers will be examined pre and post Covid 19 pandemic period. By considering these variables, it will be tried to determine whether there is a significant difference pre and post Covid 19 pandemic period. This study will also examine the relationships between health workers' job insecurity perceptions, perceived job stresses and their intention to quit. The strength of the relationships between these variables will be determined by examining pre and post Covid 19 pandemic period. As a result, significant differences were detected between healthcare workers' job insecurity perceptions, perceived job stresses, and their intention to quit of job, between the pre and post Covid 19 period. In terms of all 3 variables, the averages after the Covid 19 pandemic are higher than before the Covid 19. In addition, a positive medium correlation was detected between the perception of job insecurity and perceived job stres levels. A positive medium correlation was detected between the perception of job insecurity and intention to quit of work. A positive medium correlation was detected between perceived job stress and intention to quit of work.