KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Gazi Üniversitesi Mühendislik Mimarlık Fakültesi Dergisi / 2010 / Cilt: 25 - Sayı: 4

ANP ve DEMATEL yöntemleri ile personel seçimi problemine bütünleşik bir yaklaşım

An integrated approach for personel selection with DEMATEL and ANP methods

Metin DAĞDEVİREN
Erdem AKSAKAL
Sayfa
905–913
Yayın Tarihi
2022-10-18
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Önerilen algoritmada kriterlerin birbirleri arasındaki bağımlı ağırlık değerleri DEMATEL yöntemi ile belirlenmiş ve personel seçimi problemi için geliştirilen bütünleşik algoritmanın çözümü AAS yöntemi kullanılarak yapılmıştır.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Personel seçiminde kriterlerin birbirleri ile olan bağımlılık dereceleri karar verme sürecinde önemli bir konudur.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bu çalışmada uluslararası bir firma için personel seçimi süreci ele alınmış ve problemin çözümü için DEMATEL (The Decision Making Trial and Evaluation Laboratory) yöntemi, Analitik Ağ Süreci (AAS, Analytic Network Process) ile bütünleşik bir algoritma geliştirilerek seçim yapılmıştır.
💡
Sonuç & Katkı:Önerilen algoritmada kriterlerin birbirleri arasındaki bağımlı ağırlık değerleri DEMATEL yöntemi ile belirlenmiş ve personel seçimi problemi için geliştirilen bütünleşik algoritmanın çözümü AAS yöntemi kullanılarak yapılmıştır.
🔬Tür:Modelleme & Sayısal Simülasyon
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri

Özet

Personel seçiminde kriterlerin birbirleri ile olan bağımlılık dereceleri karar verme sürecinde önemli bir konudur. Bu çalışmada uluslararası bir firma için personel seçimi süreci ele alınmış ve problemin çözümü için DEMATEL (The Decision Making Trial and Evaluation Laboratory) yöntemi, Analitik Ağ Süreci (AAS, Analytic Network Process) ile bütünleşik bir algoritma geliştirilerek seçim yapılmıştır. Önerilen algoritmada kriterlerin birbirleri arasındaki bağımlı ağırlık değerleri DEMATEL yöntemi ile belirlenmiş ve personel seçimi problemi için geliştirilen bütünleşik algoritmanın çözümü AAS yöntemi kullanılarak yapılmıştır.

Abstract

Criterias dependence values with each other is an important issue for decision making processes in personel selection. In this study, an integrated algorithm is developed for selection with DEMATEL and ANP as a personel selection process. Proposed algorithm criterias dependence values with each other has been done by using DEMATEL method and the solution of the developed integrated approach for personnel selection problem has been made by using ANP method.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

DAĞDEVİREN, M., AKSAKAL, E. (2022). ANP ve DEMATEL yöntemleri ile personel seçimi problemine bütünleşik bir yaklaşım. Gazi Üniversitesi Mühendislik Mimarlık Fakültesi Dergisi, Cilt: 25 - Sayı: 4, 905–913. https://ajindex.com/articles/523761

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (17)

  1. Küçükkaya,G., İnsan Kaynakları Yönetiminde Personel Seçimi ve Bir Uygulama, Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2006
  2. Paksoy, M. ve Esnaf, Ş., “Personel Seçiminde Çok Özellikli Karar Verme Yaklaşımından Yararlanılması”, İ. Ü., İşletme Fakültesi Dergisi, İstanbul, 11-12, 1995
  3. Kücü, H., Promethee Sıralama Yöntemi İle Personel Seçimi ve Bir İşletmede Uygulanması, Yüksek Lisans Tezi, Gazi Üniversitesi Fen Bilimleri Enstitüsü, 2007
  4. Kankılıç, H., Personel Seçimi İçin Bulanık Karar Verme Modeli Geliştirilmesi, Yüksek Lisans Tezi, Gaziantep Üniversitesi Fen Bilimleri Enstitüsü, 2005
  5. Chien, C.-F., & Chen, L.-F., “Data mining to improve personel selection and enhance human capital: A case study in high-technology industry”, Expert Systems with Applications, 34: 280–290, 2008
  6. Borman, W. C., Hanson, M. A., & Hedge, J. W., “Personnel selection”, Annual Review of Psychology, 48: 199–337, 1997
  7. Robertson, I.T., & Smith, B., “Personnel selection”, Journal of Occupational and Organizational Psychology, 74: 441–472, 2001
  8. Dağdeviren, M., “A hybrid multi-criteria decision-making model for personel selection in manufacturing systems”, Journal of Intelligent Manufacturing, DOI 10.1007/s10845-008- 0200-7, 2008
  9. Kaynak, T., İnsan Kaynakları Yönetimi, İ.Ü.İşletme Fakültesi Yayınları, İstanbul, 25-26, 1998
  10. Sabuncuoğlu, Z., İnsan Kaynakları Yönetimi, Ezgi Yayınevi, Bursa, 16-17, 2000
  11. Erdoğan, İ., İşletmelerde Personel Seçimi ve Başarı Değerleme Teknikleri, İşletme İktisadı Enstitüsü Yayınları, İstanbul, 1991
  12. Özgen, H., Öztürk, A., Yalçın, A., İnsan Kaynakları Yönetimi, Nobel Kitabevi, Adana, 37-38, 2002
  13. Bingöl, D., İnsan Kaynakları Yönetimi, Beta Yayınları, İstanbul, 14-15, 1998
  14. Arvey, R.D., Campion, J.E., “The employment interview: A summary and review of recent research”, Personnel Psychology, 35(1): 281- 322, 1982
  15. Gargano, M.L., Marose, R.A., Kleeck, L., “An application of artificial neural Networks and genetic algorithms to personnel selection in the financial industry”, Proceedings of the First International Conference on Artificial Intelligence Applications, 257-262, 1991
  16. Miller, G.M., Feinzig, S.L., “Fuzzy sets and personnel selection: Discussion and an application”, Journal of Occupational and Organizational Psychology, 66(1): 163-169, 1993
  17. Liang, S.L., Wang M.J., “Personnel selection using fuzzy MCDM algorithm”, European Journal of Operational Research, 78(2): 22-33, 1994