KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi / 2015 / Cilt: 17 - Sayı: 3

BEZDİRİNİN İŞ PERFORMANSI, İŞ TATMİNİ VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: ANKARA'DA BİR ARAŞTIRMA

Alev SÖKMEN* Edip Sabahattin METE

Alev SÖKMEN
Edip Sabahattin METE
Sayfa
271–295
Yayın Tarihi
2022-10-18
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Ayrıca, iş tatmini ile işten ayrılma niyeti arasında da anlamlı ve ters yönde bir ilişki tespit edilmiştir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu çalışmada, Ankara ilindeki bir özel hastanenin çalışanları arasında iş yeri bezdiri davranışlarının, sağlık çalışanlarının iş performansı, iş tatmini ve işten ayrılma niyetine etkisi incelenmiştir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Araştırma kapsamında yapısal eşitlik model (YEM) türleri arasında değerlendirilen, gözlenen değişkenler arasındaki ilişki ağlarını incelemeye yönelik olan bir yol analizi modeli ele alınmıştır.
💡
Sonuç & Katkı:Ayrıca, iş tatmini ile işten ayrılma niyeti arasında da anlamlı ve ters yönde bir ilişki tespit edilmiştir.
🔬Tür:Modelleme & Sayısal Simülasyon
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri

Özet

Bu çalışmada, Ankara ilindeki bir özel hastanenin çalışanları arasında iş yeri bezdiri davranışlarının, sağlık çalışanlarının iş performansı, iş tatmini ve işten ayrılma niyetine etkisi incelenmiştir. Bireylere uygulanan bezdiri davranışı ile işten ayrılma niyeti arasında anlamlı ve aynı yönde ilişki, performans ile ise, beklendiği üzere anlamlı ve ters yönde bir ilişki olduğu belirlenmiştir. Ayrıca, iş tatmini ile işten ayrılma niyeti arasında da anlamlı ve ters yönde bir ilişki tespit edilmiştir. Araştırma kapsamında yapısal eşitlik model (YEM) türleri arasında değerlendirilen, gözlenen değişkenler arasındaki ilişki ağlarını incelemeye yönelik olan bir yol analizi modeli ele alınmıştır. Uyum iyiliği istatistikleri olarak adlandırılan değerler, her bir modelin bir bütün olarak veri tarafından kabul edilebilirliğinin kararına olanak sağlamıştır. Analiz kapsamında elde edilen sonuçlar, faktör yapısının genel anlamda kabul edilebilir sınırlar içinde olduğunu ortaya koymuştur

Abstract

This paper presents a study that was conducted at a private hospital at the vicinity of Ankara and examined bullying among the health staff, the individual and interactive effects of bullying on the work performance, job satisfaction, turnover intention of the employees. It has been determined that there is a positive correlation between the workplace bullying behaviours exerted to the individuals and turnover intention whereas a negative correlation was observed between the workplace bullying and work performance, as it has been anticipated. In addition, a negative correlation was determined between job satisfaction and turnover intention. Within the content of this study, path analysis modelling which is considered applicable among the structural equation modelling (SEM) types-aimed at studying the relationship grid among the observed variables is used to test the proposed hypotheses on this subject. The values defined as Goodness of Fit Indices provide with the decision of the acceptability of each model as a whole by the data. The findings obtained under the scope of the analysis have demonstrated that the factor structure in general sense is within the acceptable limits

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

SÖKMEN, A., METE, E. S. (2022). BEZDİRİNİN İŞ PERFORMANSI, İŞ TATMİNİ VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: ANKARA'DA BİR ARAŞTIRMA. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 17 - Sayı: 3, 271–295. https://ajindex.com/articles/522909

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (10)

  1. Ağırbaş, İ., Çelik, Y., Büyükkaşıkçı H. (2005), Motivasyon Araçları Ve İş Tatmini: Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığı Hastane Başhekim Yardımcıları Üzerine Bir Araştırma, Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, 8(3), 328. Archer, D. (1999). Exploring Bullying Culture in Para-Military Organization. International Journal of Manpower, 20 (1-2), 94-105.
  2. Christen, M., Iyer, G. ve Soberman, D. (2006). Job satisfaction, job performance and effort: A re-examination using agency theory. Journal of Marketing, 70, 137-150.
  3. Djurkovic, N., McCormack, D. ve Casmir, G. (2004). The physical and psychological effects of workplace bullying and their relationship to intention to leave: A test of psychosomatic and disability hypothesis. International Journal of Organisational Theory & Behaviour, 7(4), 469-497.
  4. Egan, T.M., Yang, B. ve Bartlett, K.R.(2004). The effects of organizational learning culture and job satisfaction on motivation to transfer learning and turnover intention. Human Resource Development Quarterly, 15(3), 279-301.
  5. Einarsen, S. (2000). Harassment and bullying in the workplace: A review of the Scandinavian approach.Aggression and Violent Behavior, 5, 379-401.
  6. Einarsen, S. Hoel, H., Zapf, D. ve Cooper, C. (2003). The Concept of bullying at work: The European tradition. In S. Einarsen, H. Hoel, D. Zapf & C. L. Cooper (Eds.), Bullying and emotional abuse in the workplace: International perspectives in research and practice (pp. 3-30). London: Taylor & Francis. Einarsen, S., Hoel, H. ve Nielsen, M. B. (2004).Workplace Bullying. Norwegian Labour Inspection Authorithy, 47-60.
  7. Einarsen, S. Raknes, B. ve Matheisen, S. (1994). Bullying and Harassment at work and their relationships to work environment quality: An exploratory study. The European Work and Organizational Psychologist, 4, 381-401.
  8. Einarsen, S., Raknes, B.I., Matthiesen, S.B., ve Hellesİy, O.H. (1994). Mobbingogpersonkonflikter: Helsefarlig samspill på arbeidsplassen. [Bullying and personified conflicts: Health-endangering interaction at work.] Bergen, Norway: Sigma Forlag. Einarsen, S. ve Raknes, B. (1997). Harassment in the workplace and the victimization of men. Violence and Victims, 12(3), 247-263.
  9. Einarsen, S., ve Skogstad, A. (1996). Bullying at work: Epidemiological Findings in Public and private organizations. European Journal of work and organizational Psychology, 5 (2), 185-201.
  10. Fox, S. ve Spector, P., (2005). Counter productive work behaviour. Washington: American Psychological Association. Glasİ, L