KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi / 2009 / Cilt: 4 - Sayı: 1

Türkiye’de İnsan Kaynakları Yönetimi Alanında Yapılan Lisansüstü Tezler ve Bu Tezlerde İncelenen Temaların Analizi: 1983-2008 Dönemi

Serap BENLİGİRAY
Sayfa
167–197
Yayın Tarihi
2022-10-18
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Araştırmanın kapsadığı 1983–2008 yılları arasındaki 25 yıllık süreçte insan kaynakları yönetimi alanında toplam 2216 lisansüstü tezin yapıldığı tespit edilmiştir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu araştırmada ülkemizdeki üniversitelerde insan kaynakları yönetimi alanında yapılmış olan ve YÖK Elektronik Tez Arşivinde yer alan lisansüstü tezler araştırılmıştır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Araştırmanın kapsadığı 1983–2008 yılları arasındaki 25 yıllık süreçte insan kaynakları yönetimi alanında toplam 2216 lisansüstü tezin yapıldığı tespit edilmiştir.
💡
Sonuç & Katkı:Üçüncü aşamada “İnsan kaynakları işlevleri” ana temasında hazırlanan lisansüstü tezler 10 alt kategoriye ayrılmıştır.
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:2008 Verileri
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri

Özet

Bu araştırmada ülkemizdeki üniversitelerde insan kaynakları yönetimi alanında yapılmış olan ve YÖK Elektronik Tez Arşivinde yer alan lisansüstü tezler araştırılmıştır. Araştırmanın kapsadığı 1983–2008 yılları arasındaki 25 yıllık süreçte insan kaynakları yönetimi alanında toplam 2216 lisansüstü tezin yapıldığı tespit edilmiştir. Bu tezlerden 263’ü doktora, 1953’ü yüksek lisans tezidir. Bu veri, içerik analizi yöntemiyle analiz edilmiş ve elde edilen bulgular bir durum saptaması olarak sunulmuştur. Analizin birinci aşamasında insan kaynakları yönetimi alanında hazırlanan lisansüstü tezler yıllara, yapıldıkları üniversitelere, enstitülere, anabilim dallarına, özgün dillerine, ilgili oldukları konulara ve uygulama alanlarına göre kategorize edilmiştir. İkinci aşamada insan kaynakları yönetimi alanında hazırlanan lisansüstü tezler; a) Genel insan kaynakları yönetimi ve b) İnsan kaynakları işlevleri olmak üzere temel iki temaya ayrılmıştır. Üçüncü aşamada “İnsan kaynakları işlevleri” ana temasında hazırlanan lisansüstü tezler 10 alt kategoriye ayrılmıştır.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

BENLİGİRAY, S. (2022). Türkiye’de İnsan Kaynakları Yönetimi Alanında Yapılan Lisansüstü Tezler ve Bu Tezlerde İncelenen Temaların Analizi: 1983-2008 Dönemi. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt: 4 - Sayı: 1, 167–197. https://ajindex.com/articles/505652

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (14)

  1. Aysan, M. (1973), “Türkiye’de İşletmecilik Eğitiminin Durumu ve Geliş-me İmkanları”, Sevk ve İdare Dergisi, 8 (61), 9-14.
  2. Bayraktaroğlu, S. ve E. Yıldırım (2003), “Nitel Araştırmanın Dayanılmaz Hafifliği”, 11. Ulusal Yönetim Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı, 415-419.
  3. Berkman, Ü. (1987), “Amme İdaresi Dergisi’nde Yayınlanan Makaleler ve Türk Yönetim Bilimi”, Amme İdare Dergisi, 20(4), 19-42.
  4. Berkman, Ü. (2007), “İşletmelerin Toplumsal Sorumluluğuna İlişkin Türkiye’deki Akademik Çalışmalardan Bazı Örnekler ve Gözlemler”, İÜ. İşletme İktisadı Enstitüsü Dergisi, Yönetim, 18(56), 3-9.
  5. Çınar, Ü. ve Ö. Saatçioğlu (1972), “Türkiye’de İşletmecilik Eğitiminin Durumu ve Gelişimi”, Sevk ve İdare Vakfına sunulan rapor. Çınar, Ü. ve Ö. Saatçioğlu (1973), “Türkiye’de İşletmecilik Eğitiminin Geliştirilmesi Hedefiyle Alınması Gereken Tedbirler”, Sevk ve İdare Dergisi, 8(61), 23-29.
  6. Duygulu, E. ve Z. Bağcı (2008), “Örgüt ve Yönetim Yazınında Dört Kuram ve Türk Yönetim Yazınına Yansımaları”, 16. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı, 866-869.
  7. Erdemir, E. (2008), “Yönetim ve Örgüt Araştırmalarında Ölçek Kullanımı: Yönetim Organizasyon Kongre Bildirileri Örneği”, 16. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı, 397-403.
  8. Eryılmaz, M. (2008), “Sene 2008: Türk Yönetim/Organizasyon Yazınındaki Nitel Araştırmaya Dayalı Çalışmalar Hala Törensel Mi?”, 16. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı, 404-408.
  9. Heper, M. ve Ü. Berkman (1979a), “Administrative Studies in Turkey: A General Perspective”, International Social Science Journal, 31, 305-327.
  10. Heper, M. ve Ü. Berkman (1982), “A Research Note on the Relevance of Administrative Research and Training: The Turkish Case”, Canadian Journal of Development Studies, 3(1), 167-173.
  11. Heper, M., ve Ü. Berkman (1979b), “Türkiye’de Kamu Yönetimi Araştırma ve Eğitiminde Kavramsal Kuram ve Yöntem Sorunları”, Amme İdaresi Dergisi, 12(2) 3-18.
  12. Katrinli, A., Ö. Özmen ve Y. Arbak (1995), “Kamu Yönetimi Disiplininde Yöntem” Kamu Yönetimi Disiplini Sempozyum Bildirileri I. Cilt, TODAİE, 31-36.
  13. Koçel, T. (2008), “Önsöz: 1993’ten 2008’e Yönetim ve Organizasyon Kongreleri”, 16. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Ki-tabı, xiii-xvii. Kutanis, R., S. Bayraktaroğlu ve E. Yıldırım (2007), “Nitel Araştırmanın Dayanılmaz Hafifliği-2: İdealler ve Gerçekler”, 15. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildirileri Kitabı, 233-243.
  14. Öz-Alp, Ş. ve S. Artan (1977), Türkiye’de Yayınlanmış İşletmeci