Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar
AI InsightAraştırma sonucunda hemşirelerin işten ayrılma niyetlerinin hem meslekteki hem de çalıştıkları kurumdakikıdemlerine göre anlamlı farklılıklar gösterdiği tespit edilmiştir.
📌 3 Maddede Bu Makale
Özet
Bu çalışmada, özel hastanelerde, ilk kademe sağlık yöneticilerinin sergiledikleri etkileşimci liderlik davranışlarının,kendilerine bağlı çalışan hemşirelerin işten ayrılma niyetlerini ne yönde ve ne kadar etkilediğinin ölçülmesi amaçlanmıştır. Bununla birlikte, hemşirelerin işten ayrılma niyetlerinin birtakım demografik faktörlere göre ne şekildefarklılık gösterdiği de ayrıca T testi ve ANOVA testleri kullanılarak test edilmiştir. Toplanan veriler (N=241) YapısalEşitlik Modeli kullanılarak değerlendirilmiştir. Araştırmakapsamında ortaya konan hipotez; yöneticilerin sergiledikleri etkileşimci liderlik tarzının ve alt boyutlarının, hemşirelerin işten ayrılma niyetlerini negatif yönde etkilediğidir. Araştırma sonucunda hemşirelerin işten ayrılma niyetlerinin hem meslekteki hem de çalıştıkları kurumdakikıdemlerine göre anlamlı farklılıklar gösterdiği tespit edilmiştir. Ayrıca yapısal modelin test edilmesi sonucunda;modelin araştırma için uygun olduğu ve elde edilen p ve tdeğerlerine göre de hipotezlerin desteklendiği görülmüştür.
Abstract
In this study, it was aimed to measure the effect of the transactional leadership behaviors (and its dimensions) of the health managers on nurses’ turnover intention in private hospitals. Also it is tested how turnover intention differs according to some demographic factors. The data collected from Bursa (N=241) were analyzed by using Structural Equation Model. As a result, it was determined that the turnover intention of the nurses showed significant differences according to their profession and their seniority at the institution they worked and it was found that the model was suitable for the research and the hypothesis (the interactional leadership behaviours (and its dimensions) of the managers negatively affects the turnover intention of nurses’) was supported according to the obtained p and t values.