KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / EKEV Akademi Dergisi / 2022 / Cilt: 0 - Sayı: 89

YALNIZ KURT ÖLÇEĞİ: TEK BAŞINA HAREKET ETMENİN VE ÇALIŞMANIN ÖLÇÜMÜNÜN GEÇERLİK VE GÜVENİRLİK ÇALIŞMASI

Ozan KORKMAZ
Sayfa
211–228
Yayın Tarihi
2022-10-11
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Elde edilen bulgular Yalnız Kurt Ölçeğinin geçerli ve güvenilir bir ölçme aracı olarak kullanılabileceğini göstermektedir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Yirmi birinci yüzyılda, bireyin tek başına hareket etme ve çalışma davranışlarını azaltması mutlu ve başarılı bir kariyer sürdürmesinde önemlidir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bu çalışmanın amacı; bireylerin tek başına hareket etmesi ve çalışmasını ortaya koyan ve Barr, Dixon ve Gassenheimer (2005) tarafından geliştirilen Yalnız Kurt Ölçeği’nin Türk kültürü için geçerlik ve güvenirliğini incelemektir.
💡
Sonuç & Katkı:Elde edilen bulgular Yalnız Kurt Ölçeğinin geçerli ve güvenilir bir ölçme aracı olarak kullanılabileceğini göstermektedir.
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:2005 Verileri
⚙️Değişkenler:Yalnız kurt · Tek başına çalışma · Tek başına hareket etme

Özet

Yirmi birinci yüzyılda, bireyin tek başına hareket etme ve çalışma davranışlarını azaltması mutlu ve başarılı bir kariyer sürdürmesinde önemlidir. Bu çalışmanın amacı; bireylerin tek başına hareket etmesi ve çalışmasını ortaya koyan ve Barr, Dixon ve Gassenheimer (2005) tarafından geliştirilen Yalnız Kurt Ölçeği’nin Türk kültürü için geçerlik ve güvenirliğini incelemektir. Araştırma 360 üniversite öğrencisiyle gerçekleştirilmiştir. Çalışmaya 212 kadın, 148 erkek öğrenci katılmıştır. Ölçeğin geçerliğini değerlendirmek için yapı geçerliği, madde ayırt ediciliği ve uyum geçerliği incelenmiştir. Yapı geçerliği için yapılan analiz sonucunda ölçeğin tek faktörlü ve yedi maddeden oluşan orijinal yapısını doğruladığı görülmüştür. Madde ayırt ediciliğini incelemek için hesaplanan madde- toplam korelasyonlarının kabul edilebilir düzeyde olduğu görülmüştür. Uyum geçerliği kapsamında Kariyer Uyum Yetenekleri Ölçeği-Yeni Form toplam ve alt boyutları ile Yalnız Kurt Ölçeği toplam puanı arasında negatif ve anlamlı ilişkiler olduğu elde edilmiştir. Güvenirlik için hesaplanan Cronbach alfa iç tutarlık katsayısı ile test-tekrar test korelasyon değerinin kabul edilebilir düzeylerde olduğu görülmüştür. Ölçeğin kadın ve erkek gruplar üzerinde ölçüm değişmezliği incelenmiş ve tek faktörlü yapının her iki grupta da aynı olduğuna ulaşılmıştır. Elde edilen bulgular Yalnız Kurt Ölçeğinin geçerli ve güvenilir bir ölçme aracı olarak kullanılabileceğini göstermektedir.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

KORKMAZ, O. (2022). YALNIZ KURT ÖLÇEĞİ: TEK BAŞINA HAREKET ETMENİN VE ÇALIŞMANIN ÖLÇÜMÜNÜN GEÇERLİK VE GÜVENİRLİK ÇALIŞMASI. EKEV Akademi Dergisi, Cilt: 0 - Sayı: 89, 211–228. https://ajindex.com/articles/498267

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (14)

  1. Akkermans, J. ve Tims, M. (2017). Crafting your career: How career competencies relate to career success via job crafting. Applied Psychology, 66(1), 168-195.
  2. Barr, T. F., Dixon, A. L. ve Gassenheimer, J. B. (2005). Exploring the “Lone Wolf” phenomenon in student teams. Journal of Marketing Education, 27(1), 81-90.
  3. Bay, E. ve Çetin, B. (2012). İşbirliği Süreci Ölçeği (İSÖ) geliştirilmesi. Uluslararası İnsan Bilimleri Dergisi, 9(1), 533-545.
  4. Blanchard, K. H., Bowles, S. M., Carew, D. ve Parisi-Carew, E. (2001). High five! The magic of working together. New York: Morrow. Büyüköztürk, Ş. (2014). Sosyal bilimler için veri analizi el kitabı (20. Baskı.). Ankara:
  5. Pegem Akademi. Chen, F. F.(2007). Sensitivity of goodness of fit indexesto lack of measurement invariance. Structural Equation Modeling, 14, 464–504.
  6. Cheung, G.W. ve Rensvold, R. B. (2002). Evaluating goodness-of-fit indexes for testing measurement invariance. Structural Equation Modeling, 9(2), 233-255.
  7. Çokluk, Ö., Şekercioğlu, G. ve Büyüköztürk, Ş. (2016). Sosyal bilimler için çok değişkenli istatistik SPSS ve LISREL uygulamaları (4. Baskı.). Ankara:
  8. Anı Yayıncılık. Dimitrov, D. M. (2010). Testing for factorial invariance in the context of construct va- lidation. Measurement and Evaluation in Counseling and Development, 43, 121–149.
  9. Dixon, A. L., Gassenheimer, J. B. ve Barr, T. F. (2003). Identifying the lone wolf: A team perspective. Journal of Personal Selling and Sales Management, 23(3), 205-219. Einarsdóttir, S., Vilhjálmsdóttir, G., Smáradóttir, S. B. ve Kjartansdóttir, G. B. (2015). A culture-sensitive approach in the development oftheCareerAdapt-Abilities Scale in Iceland: Theoretical and operational considerations. Journal of Vocational Behavior, 89, 172–181.
  10. Frese, M. (2000). The changing nature of work. İçinde N. Chmiel (Ed.), Introduction to work and organizational psychology: A European perspective (ss. 397–413).
  11. Malden, MA: Blackwell. Hochheiser, R. (1987). How to work for a jerk. New York: Vantage Books. Ingram, T. N., Lee, K. S. ve Lucas, G. H. (1991). Commitment and involvement:Assessing a salesforce typology. Journal o f the Academy o f Marketing Science, 19, 187- 197. Katzenbach, J. R. (1997). The myth of top management teams. Harvard Business Review, 75(6), 82-92.
  12. Kılıç, S. (2013). Örnekleme yöntemleri. Journal of Mood Disorders, 3(1), 44-46.
  13. Kılıç, S. (2016). Cronbach’ın alfa güvenirlik katsayısı. Journal of Mood Disorders, 6(1), 47-48.
  14. Kline, R. B. (2005). Principles and practice