Dergiler / Eğitim ve Bilim / 2011 / Cilt: 36 - Sayı: 160

Üniversite öğrencilerine göre Kocaeli Üniversitesi’nin örgütsel imajı

Organizational image of Kocaeli University for university students

Sayfa
105–119
Yayın Tarihi
2022-10-18
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Öğrencilerin örgütsel imajın alt boyutlarından genel görünüm ve altyapı imajını, sosyal ortam imajını, program imajı ile eğlence imajını orta düzeyde algıladığı görülürken, spor imajını ve barınma-beslenme imajını düşük düzeyde algıladıkları saptanmıştır.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu araştırmanın amacı, üniversite öğrencilerinin görüşlerine dayalı olarak üniversitesinin örgütsel imajını saptamaktır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Araştırmanın evrenini, Kocaeli Üniversitesi Umuttepe Yerleşkesi’nde yer alan 8 fakülte ve 2 yüksekokulun son sınıfında öğrenim gören 4071 öğrenci oluşturmaktadır.
💡
Sonuç & Katkı:Öğrencilerin örgütsel imajın alt boyutlarından genel görünüm ve altyapı imajını, sosyal ortam imajını, program imajı ile eğlence imajını orta düzeyde algıladığı görülürken, spor imajını ve barınma-beslenme imajını düşük düzeyde algıladıkları saptanmıştır.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:2017 Verileri
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri

Özet

Bu araştırmanın amacı, üniversite öğrencilerinin görüşlerine dayalı olarak üniversitesinin örgütsel imajını saptamaktır. Araştırmanın evrenini, Kocaeli Üniversitesi Umuttepe Yerleşkesi’nde yer alan 8 fakülte ve 2 yüksekokulun son sınıfında öğrenim gören 4071 öğrenci oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemi ise evreninde yer alan 8 fakülte ve 2 yüksekokuldaki her bir bölümün son sınıfında öğrenim gören öğrencilerin %50’si alınarak (2017 öğrenci) oluşturulmuştur. Betimsel tarama modelindeki araştırmanın verileri, örgütsel imaj algısı ölçeği ile toplanmıştır. Araştırma sonucunda öğrencilere göre üniversitenin örgütsel imajının orta düzeyde olduğu bulunmuştur. Öğrencilerin örgütsel imajın alt boyutlarından genel görünüm ve altyapı imajını, sosyal ortam imajını, program imajı ile eğlence imajını orta düzeyde algıladığı görülürken, spor imajını ve barınma-beslenme imajını düşük düzeyde algıladıkları saptanmıştır.

Abstract

The purpose of the present study was to determine the organizational image based on the views of university students. The universe of the study is formed by 4071 students studying at the senior class of the faculty and the students studying at the vocational schools that are placed in the Umuttepe Campus of Kocaeli University. The sampling of the research was formed by taking 50% of the senior students who study at different departments of these 8 faculties and vocational schools (2017 students). The data for this descriptive research were collected using perceived organizational image scale. The findings of the study show that perceived organizational image of the university according to students is at “moderate level”. While students’ perceptions of general outlook and physical infrastructure image, social atmosphere image, program image and entertainment image are at “moderate level”, their perceptions of sports image and accommodation-food image is at “low level”.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

POLAT, S. (2022). Üniversite öğrencilerine göre Kocaeli Üniversitesi’nin örgütsel imajı. Eğitim ve Bilim, Cilt: 36 - Sayı: 160, 105–119. https://ajindex.com/articles/497670

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (14)

  1. Ak, M., (1998). Kurumsal Kimlik. İstanbul:
  2. Işıl Ofset. Arpan, L. M., Raney, A. A., & Zivnuska, S. (2003). A cognitive approach to understanding university image. Corporate communications: An Internatonal Journal, 8 (2), 97-113.
  3. Avşar, A. (2002). Kurum İmajının Oluşmasında Halkla İlişkiler Faaliyetlerinin Etkisi ve Türk Silahlı Kuvvetleri Rrehabilitasyon ve Bakım Merkezi Uygulaması. Yayımlanmamış yüksek lisans tezi, Gazi Üniversitesi,
  4. Ankara,
  5. Türkiye. Bakan, Ö. (2005). Kurumsal İmaj Oluşumu ve Etkili Faktörler: Konya: Tablet Kitabevi.
  6. Bakan, İ. ve Büyükbeşe, T. (2004). Örgütsel İletişim ile İş Tatmini Unsurları Arasındaki İlişkiler: Akademik Örgütler İçin Bir Alan Araştırması. Akdeniz Üniversitesi İİBF Dergisi, 4(79), 1-30.
  7. Bayramoğlu, V.(2007). Sağlık İşletmeler İçin Kurumsal İmajın Temel Belirleyicileri: Zonguldak Örneği. Yayımlanmamış yüksek lisans tezi. Zonguldak Karaelmas Üniversitesi,
  8. Zonguldak, Türkiye. Biçer, E. B. (2006). Toplam Kalite Yönetiminin Kurumsal İmaj Üzerine Etkileri ve Bir Araştırma. Yayımlanmamış yüksek lisans tezi. Cumhuriyet Üniversitesi,
  9. Sivas, Türkiye. Bolat, O. İ. ( 2006 ). Konaklama İşletmelerinde Kurumsal İmaj. Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 9(15), 107-126. Cerit. Y., (2006). Eğitim Fakültesi Öğrencilerinin Üniversitenin Örgütsel İmaj Düzeyine İlişkin Algıları. Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi Dergisi, 12 (47), 343-365.
  10. Chandler, A., Jakstadt, L., Loughman, L., Smith, K., Turner, R. & Wrye, H. (2007) Party foul: an analysis of factors contributing to a university’s party school image. http://www.grady. uga.edu/reports/partyschool2007.pdf Erişim.Tarihi: 01.12.2008 Collins C. J. & Stevens C. K., (2001). Initial organizational images and recruitment: a withinsubjects ınvestigation of the factors affecting job choices. Corporate Communications: An International Journal, 6 (4), 205-216.
  11. Çakmak, H. (2008). Kurumsal İmajın Çalışanların Örgütsel Bağlılıkları Üzerindeki Etkisine Yönelik Bir Araştırma. Yayımlanmamış yüksek lisans tezi. Dumlupınar Üniversitesi,
  12. Kütahya, Türkiye. Dichter, E. (1985). What’s an image. The Journal of Consumer Marketing, 2, 75-81.
  13. Doğan, T., (2006).Yeni Reklam Araçları ve Kurum İmajı Oluşturma Sürecine Katkıları. Yayımlanmamış yüksek lisans tezi. Selçuk Üniversitesi,
  14. Konya, Türkiye. Dukerich, J. M., B. R. Golden & S. M. Shortell (2002). Beauty is in the eye of the beholder: the impact of organisational identification, identity, and image on the cooperative behaviors of physicians.