KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / EGE STRATEJİK ARAŞTIRMALAR DERGİSİ / 2016 / Cilt: 7 - Sayı:

ÜNİVERSİTELERDE İNOVASYON EKOSİSTEMİNİN GELİŞTİRİLMESİNDE ÖRGÜT İKLİMİ, ÖRGÜT KÜLTÜRÜ VE ÖRGÜT YAPISININ İNOVATİF DAVRANIŞ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: EGE ÜNİVERSİTESİ ÖRNEĞİ

THE EFFECT OF THE ORGANIZATIONAL CLIMATE, ORGANIZATIONAL CULTURE AND ORGANIZATIONAL STRUCTURE ON INNOVATIVE BEHAVIOR FOR DEVELOPING INNOVATION ECOSYSTEM IN UNIVERSITIES: THE CASE OF EGE UNIVERSITY

Ayşe KARAÇİZMELİ GÜZELER
Sayfa
115–134
Yayın Tarihi
2022-10-12
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Buradan hareketle bu çalışma, inovasyon kapasitesinin önemli belirleyicileri olan örgüt kültürü, örgüt iklimi ve örgüt yapısının durumunu Ege Üniversitesi inovasyon ekosistemi bağlamında ortaya koymayı amaçlamaktadır.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:İnovasyon ve inovasyon ekosistemi kavramları son dönemde üzerinde oldukça yoğun çalışmaların yapıldığı konulardır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Ancak literatürde kavramlara ilişkin çok sayıda çalışma olmasına rağmen, inovasyon ekosisteminin var olması ve devamlılığında anahtar role sahip olan üniversiteler bağlamında "örgüt kültürü" "örgüt iklimi" ve "örgüt yapısı" kavramları bu çalışmalarda dikkate alınmamış, kültür kavramına yer veren çalışmalarda ise kavram fazla basitleştirilerek yüzeysel olarak ele alınmıştır.
💡
Sonuç & Katkı:Buradan hareketle bu çalışma, inovasyon kapasitesinin önemli belirleyicileri olan örgüt kültürü, örgüt iklimi ve örgüt yapısının durumunu Ege Üniversitesi inovasyon ekosistemi bağlamında ortaya koymayı amaçlamaktadır.
🔬Tür:Literatür & Derleme Çalışması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri

Özet

İnovasyon ve inovasyon ekosistemi kavramları son dönemde üzerinde oldukça yoğun çalışmaların yapıldığı konulardır. Ancak literatürde kavramlara ilişkin çok sayıda çalışma olmasına rağmen, inovasyon ekosisteminin var olması ve devamlılığında anahtar role sahip olan üniversiteler bağlamında "örgüt kültürü" "örgüt iklimi" ve "örgüt yapısı" kavramları bu çalışmalarda dikkate alınmamış, kültür kavramına yer veren çalışmalarda ise kavram fazla basitleştirilerek yüzeysel olarak ele alınmıştır. Oysa inovasyon ekosisteminin sürdürülebilirliği ancak içerisindeki birimlerin inovatifliği çerçevesinde sağlanabilir. İnovatif davranış ise örgüt kültürü, iklimi ve yapısından bağımsız ele alınamaz. Buradan hareketle bu çalışma, inovasyon kapasitesinin önemli belirleyicileri olan örgüt kültürü, örgüt iklimi ve örgüt yapısının durumunu Ege Üniversitesi inovasyon ekosistemi bağlamında ortaya koymayı amaçlamaktadır.

Abstract

The concepts of innovation and innovation ecosystem are the research objects which have been studied intensely in recent years. But altough there are many studies on these concepts in the literature, "organizational culture", "organizational climate" and "organizational structure" concepts are not considered in the context of universities which have a key role on inhesion and continuity of innovation ecosystem. However, an innovation ecosystem can maintain depending upon the innovativeness of the units it includes. And innovative behaviour cannot be handled independently of the culture, structure and climate of the organization. Thus, this study aims to reveal the position of the organizational culture, organizational structure and organizational climate which are significant determinants of innovative behavior in the context of Ege University innovation ecosystem.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

GÜZELER, A. K. (2022). ÜNİVERSİTELERDE İNOVASYON EKOSİSTEMİNİN GELİŞTİRİLMESİNDE ÖRGÜT İKLİMİ, ÖRGÜT KÜLTÜRÜ VE ÖRGÜT YAPISININ İNOVATİF DAVRANIŞ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: EGE ÜNİVERSİTESİ ÖRNEĞİ. EGE STRATEJİK ARAŞTIRMALAR DERGİSİ, Cilt: 7 - Sayı:, 115–134. https://ajindex.com/articles/495905

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (10)

  1. Abbey, A. ve Dickson, J. W. (1983). RveD Work Climate and Innovation in Semiconductors. Academy of Management Journal, 26(2):362-368.
  2. Ahmed, P. K. (1998). Culture and Climate for Innovation. European Journal of Innovation Management, 1(1):30-43. URL: http://www.emeraldinsight.com/doi/pdfplus/10.1108/14601069810199131
  3. Amabile, T., Conti, R., Coon, H., Lazenby, J. and Herron, M. (1996). Assessing the Work Environment for Creativity. Academy of Management Journal, 39 (5):1154-1184.URL: http://people.wku.edu/richard.miller/amabile.pdf
  4. Andrew, C.A. (1996). The Peopleware Paradigm. Hospital Materials Management, Vol. 18 No. 1, pp. 47-60.
  5. Becker, H.S., (1982) Culture: Sociological View. Yale Review, Summer 1982, pp.44-45.
  6. Berberoğlu, Bahar (2010). Bilgi Toplumu ve Bilgi Ekonomisi Oluşturma Yolunda Türkiye ve Avrupa Birliği. Marmara Üniversitesi İİBF Dergisi, Cilt XXIX, Sayı 11, ss. 111-131.
  7. Berrio, A. A., ve Henderson, J. L. (1998). Assessing Customer Orientation in Public, Non-Profit Organizations: Profile of Ohio State University Extension. Journal of Agricultural Education, 39(4), 11-17.URL: http://www.jae-online.org/attachments/article/496/39-04-11.pdf
  8. Brown, S. ve Eisenhardt, K. (1997). The Art Of Continuous Change: Linking Complexity Theory and Time Paced Evolution in Relentlessly Shifting Organizations. Administrative Science Quarterly. Vol 42, pp.1-34.
  9. Burnside, R.M. (1990). Improving Corporate Climates for Creativity, in West, MA. and Farr,.L. (Eds), Innovation and Creativity at Work, Wiley, Chichester, pp. 265 -84. Cameron, K.S., and Quinn, RE. (1999). Diagnosing And Changing Organizational Culture: Based On The Competing Values Framework. Reading, MA: Addison-Wesley. Christensen, Clayton M. Ve Henry J. Eyring, (2011). The Innovative University: Changing the DNA of Higher Education From the Inside Out. John Wiley ve Sons. URL: https:/ net.educause.edu/ir/library/pdf/ff 207s.pdf Çavuşgil, S. Tamer (2009). Michigan State University Contributions to International Business and Innovation. Advances in International Marketing, Volume:]9, Emerald Group Publishing. URL: http://www.emeraldinsight.com/doi/pdfplus/10. 108/S1474- 7979%282009%290000019029 Çekmecelioğlu, H. G. (2005). Örgüt İkliminin İş Tatmini Ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi: Bir Araştırma. C.Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, (2): 23 --39.URL: http://eskidergi.cumhuriyet.edu.tr/makale/1220.pdf
  10. Ehrhart, Mark Benjamin Schneider, ve William H. Macey (2014). Organizational Climate and