KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Ege Akademik Bakış / 2014 / Cilt: 14 - Sayı: 1

Psikolojik Sermayenin Görev ve Bağlamsal Performans Üzerindeki Etkileri: Polis Teşkilatında Bir Araştırma

The Effects of Psychological Capital on Task and Contextual Performance: A Research on Police Organization

Sema POLATCI
Sayfa
115–124
Yayın Tarihi
2022-10-12
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Psikolojik sermayenin alt boyutlarından sadece dayanıklılığın hem toplam performansı hem de iki performans boyutunu anlamlı ve pozitif yönde etkilediği, ümit alt boyutunun ise toplam performansı ve görev performansını anlamlı ve pozitif yönde etkilediği tespit edilmiştir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Psikolojik sermayenin en önemli özelliklerinden birisi, iş performansı ve performansın öncülleri üzerinde etkin bir rol oynamasıdır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bu nedenle bu çalışmada psikolojik sermaye kavramının bir bütün olarak ve alt boyutlarının (özyeterlilik, ümit, iyimserlik ve dayanıklılık) performans ve performans alt boyutları üzerindeki etkisini ortaya koymak amaçlanmıştır.
💡
Sonuç & Katkı:Psikolojik sermayenin alt boyutlarından sadece dayanıklılığın hem toplam performansı hem de iki performans boyutunu anlamlı ve pozitif yönde etkilediği, ümit alt boyutunun ise toplam performansı ve görev performansını anlamlı ve pozitif yönde etkilediği tespit edilmiştir.
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri

Özet

Psikolojik sermayenin en önemli özelliklerinden birisi, iş performansı ve performansın öncülleri üzerinde etkin bir rol oynamasıdır. Bu nedenle bu çalışmada psikolojik sermaye kavramının bir bütün olarak ve alt boyutlarının (özyeterlilik, ümit, iyimserlik ve dayanıklılık) performans ve performans alt boyutları üzerindeki etkisini ortaya koymak amaçlanmıştır. Tokat il merkezinde görev yapan polislerden elde edilen veriler regresyon analizine tabi tutulmuştur. Sonuçlara göre toplam psikolojik sermaye performans üzerinde önemli ölçüde etkili olurken, psikolojik sermayenin tüm alt boyutları performans üzerinde aynı şekilde etkili olmamıştır. Psikolojik sermayenin alt boyutlarından sadece dayanıklılığın hem toplam performansı hem de iki performans boyutunu anlamlı ve pozitif yönde etkilediği, ümit alt boyutunun ise toplam performansı ve görev performansını anlamlı ve pozitif yönde etkilediği tespit edilmiştir.

Abstract

One of the most important features of psychological capital is to play an effective role on performance and the antecedents of performance. Therefore this study was conducted to analyze howsub-dimensions of psychological capital (selfefficacy, hope, optimism and resilience) individually and as a composite higher-order factor predicted performance and sub-dimensions of performance. The data obtained fromthe policein the province ofTokatwere subjected toregression analysis. According to the results, total psychological capital affects total performance, task performance and contextual performance. From sub-dimensions of psychological capital only resilience affects total performance, task performance and contextual performance; and hope sub-dimension affects total performance and task performance.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

POLATCI, S. (2022). Psikolojik Sermayenin Görev ve Bağlamsal Performans Üzerindeki Etkileri: Polis Teşkilatında Bir Araştırma. Ege Akademik Bakış, Cilt: 14 - Sayı: 1, 115–124. https://ajindex.com/articles/495358

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (14)

  1. Akdoğan, A. ve Polatcı, S. (2013) “Psikolojik Sermayenin Performans Üzerindeki Etkisinde İş Aile Yayılımı ve Psikolojik İyi Oluşun Etkisi”, Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Fakültesi Dergisi, 17(1):273-293.
  2. Bandura, A. (1986)Social Foundations of Thought and Action, Englewood Cliffs, New Jersey, Prentice Hall. Borman, W.C. ve Motowidlo S.J. (1993) “Expanding the Criterion Domain to Include Elements of Contextual Performance,” Schmitt et all(eds.)Personnel Selection in Organizations, San Francisco, Jossey-Bass. Bryant, F.B. ve Cvengros, J.A. (2004) “Distinguishin gHopeandOptimism”Journal of SocialandClinicalPsychology, 23:273-302.
  3. Çetin, F. ve Basım, N. (2012) “Örgütsel Psikolojik Sermaye: Bir Ölçek Uyarlama Çalışması” Amme İdaresi Dergisi, 45(1):121-137.
  4. Envick, B.R. (2005) “Beyond Humand and Social Capital: The Importance of Positive Psychological Capital for Entrepreneurial Success”The Entrepreneurial Executive, 10:41-52
  5. Goodman, S.A. ve Svyantek, D.J. (1999) “Person–Organization Fit and Contextual Performance: Do Shared Values Matter”Journal Of Vocational Behavior, 55:254-275
  6. Jawahar, I.M. ve Carr, D. (2007) “Conscientiousness and Contextual Performance: The Compensatory Effects of Perceived Organizational Support and Leader‐Member Exchange” Journal of Managerial Psychology, 22(4):330- 349. Larson, M. ve Luthans, F. (2006) “Potential Added Value of Psychological Capital in Predicting Work Attitudes”Journal of Leadership and Organizational Studies,13(1):45- 62. Luthans, F., Avolio, B.J., Avey, J.B. ve Norman, S.M. (2007) “Positive Psychological Capital: Measurement and Relationship with Performance and Satisfaction”Personnel Pschology, 60:541-572.
  7. Luthans, F., Avolio, B.J., Walumbwa, F.O. ve Li, W. (2005) “The Psychological Capital of Chinese Workers, Exploring the Relationship with Performance,” Management and Organization Review, 1(2):249-271.
  8. Luthans, F., Youssef, C.M. ve Avolio, B.J. (2007)
  9. Psychological Capital, Oxford, Oxford University Press.
  10. Luthans, F. ve Avolio, B.J. (2009) “’The Point’ of Positive Organizational Behavior” Journal of Organizational Behavior, 30:291-307.
  11. Luthans, F. (2002a) “Positive Organizational Behavior: Developing and Managing Psychological Strengths”Academy of Management Executive, 15(1):57-72.
  12. Luthans, F. (2002b) “The Need for and Meaning of Positive Organizational Behavior”Journal of Organizational Behavior, 23:695-706.
  13. Luthans, F., Youssef, C.M. ve Avolio, B.J. (2007)
  14. Psychological Capital, New York, Oxford Universi