Dergiler / Ege Akademik Bakış / 2015 / Cilt: 15 - Sayı: 3

Nörobilimin Örgütsel Davranışa Yansıması: Örgütsel Nörobilim

Reflection of Neuroscience on Organizational Behaviour: Orgazational Neuroscience

Sayfa
353–365
Yayın Tarihi
2022-10-12
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Özellikle psikoteknik değerlendirmelerin yanında kullanılacak olan nörogörüntüleme tekniklerinin yönetimci ve bilimci bakış açılarını genişletecek ve yeni kapılar aralayacaktır.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Örgüt ve yönetim biliminin temellerinin atıldığı 1900lü yılların başından günümüze kadar birey, grup, örgüt ve popülasyon düzeyinde doğrudan ve dolaylı olarak metaforik yaklaşımlardan esinlenen sayısız analiz birimi ve analiz düzeyinde çeşitli çalışmalar yapılmıştır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bu farklı çalışmaların, insan beynindeki etkileşimleri dikkate almaması örgüt ve yönetim alanı içerisinde bir eksiklik olarak karşımıza çıkmaktadır.
💡
Sonuç & Katkı:Özellikle psikoteknik değerlendirmelerin yanında kullanılacak olan nörogörüntüleme tekniklerinin yönetimci ve bilimci bakış açılarını genişletecek ve yeni kapılar aralayacaktır.
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri

Özet

Örgüt ve yönetim biliminin temellerinin atıldığı 1900lü yılların başından günümüze kadar birey, grup, örgüt ve popülasyon düzeyinde doğrudan ve dolaylı olarak metaforik yaklaşımlardan esinlenen sayısız analiz birimi ve analiz düzeyinde çeşitli çalışmalar yapılmıştır. Bu farklı çalışmaların, insan beynindeki etkileşimleri dikkate almaması örgüt ve yönetim alanı içerisinde bir eksiklik olarak karşımıza çıkmaktadır. Son günlerde önemi iyice açığa çıkan ve yazında yerini sağlamlaştıran örgütsel nörobilimin, nörogörüntüleme tekniklerinden faydalanarak bu alana çok daha zengin bir bakış açısı getirdiği bir gerçektir. Özellikle psikoteknik değerlendirmelerin yanında kullanılacak olan nörogörüntüleme tekniklerinin yönetimci ve bilimci bakış açılarını genişletecek ve yeni kapılar aralayacaktır.

Abstract

From the years 1990s -that management and organization field laid its foundations- to today, various of studies have been done in different units and levels of analysis which were inspired directly or indirectly by metaphorical approaches conducted at the level of individual, group, organizations and the population. These studies take into account of the interactions in human brain and fill a hole in the literature of management and organization. Organizational neuroscience, a science which has gained importance and secured its position recently, brought a much richer perspective to the management and organization field as using neuroimaging techniques. Particularly, using neuroimaging techniques beside psycho-technique evaluations will broaden the perspectives of managerial and scientific perspectives and will open new doors.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

SEZGIN, O. B., UÇAR, Z. (2022). Nörobilimin Örgütsel Davranışa Yansıması: Örgütsel Nörobilim. Ege Akademik Bakış, Cilt: 15 - Sayı: 3, 353–365. https://ajindex.com/articles/495316

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (12)

  1. Adolphs, R. (2003) “Cognitive neuroscience of human social behaviour” Nature Reviews Neuroscience, 4(3): 165-178.
  2. Agor, W. (1983) “Brain Skills Development in Management Training” Training and Development Journal, 37(4): 78-83.
  3. Akpunar, B. (2011). Biliş Ve Üstbiliş (Metabiliş) Kavramlarının Zihin Felsefesi Açısından Analizi. Electronic Turkish Studies, 6(4): 353-365. Aziz‐Zadeh, L., Kaplan, J. T., ve Iacoboni, M. (2009) “ “Aha!”: The Neural Correlates of Verbal Insight Solutions” Human Brain Mapping, 30(3): 908-916.
  4. Bagozzi, R. P., Verbeke, W. J., Dietvorst, R. C., Belschak, F. D., van den Berg, W. E., ve Rietdijk, W. J. (2013) “Theory of Mind and Empathic Explanations of Machiavellianism A Neuroscience Perspective” Journal of Management, 39(7): 1760-1798.
  5. Balthazard, P. A., Waldman, D. A., Thatcher, R. W., ve Hannah, S. T. (2012) “Differentiating Transformational and Non-Transformational Leaders on the Basis of Neurological Imaging” The Leadership Quarterly, 23(2): 244-258.
  6. Bandura, A. (1977) “Social Learning Theory. General Learning Press” New York City 10016. Bandura, A. (1988) “Organisational Applications of Social Cognitive Theory” Australian Journal of Management, 13(2): 275-302.
  7. Bear, M. F., Connors, B. W., ve Paradiso, M. A. (2007). “Neuroscience” Cilt:2, Lippincott Williams & Wilkins. Becker, W. J., ve Cropanzano, R. (2010) “Organizational Neuroscience: The Promise and Prospects of an Emerging Discipline” Journal of Organizational Behavior, 31(7): 1055-1059.
  8. Becker, W. J., Cropanzano, R., ve Sanfey, A. G. (2011) “Organizational Neuroscience: Taking Organizational Theory Inside the Neural Black Box” Journal of Management, 37(4): 933-961.
  9. Becker, W. ve Menges, J. I. (2013) “Biological Implicit Measures in HRM and OB: A Question of How Not if” Human Resource Management Review, 23(3):219–228. Beugré, C. D. (2009) “Exploring The Neural Basis of Fairness: A Model of Neuro-Organizational Justice” Organizational Behavior and Human Decision Processes,110(2): 129-139. Beugré, C.D. (2010) “Brain and Human Behavior in Organizations: A Field of Neuro-Organizational Behavior” Edited by Angela A. Stanton, Mellani Day and Isabell M.Welpe. Edward Elgar Publishing: Massachusetts USA 289-305.
  10. Bevan, W. (1991) “Contemporary Psychology: A Tour Inside the Onion” American Psychologist, 46(5): 475-483.
  11. Blakemore, S. J., Winston, J., ve Frith, U. (2004) “Social Cognitive Neuroscience: Where Are We Heading?” Trends in Cognitive Sciences, 8(5): 216-222.
  12. Boyatzis, R. E., Pas