KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi / 2014 / Cilt: 0 - Sayı: 41

ÇALIŞMA YAŞAMI KALİTESİ, İŞYERİNDE SAPKIN DAVRANIŞ VE İŞTEN AYRILMA EĞİLİMİİLİŞKİSİ

RELATIONSHIP AMONG QUALITY OF WORK LIFE, WORKPLACE DEVIANCE AND TURNOVER INTENTION

Emre SEZİCİ
Sayfa
235–246
Yayın Tarihi
2022-10-11
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Son olarak ÇYKnin bazı alt boyutlarının(iş tasarımı, teşvik programları ve ergonomi) İSDın alt boyutları (kişisel, politik, üretim ve mülkiyet) için geçerli yordayıcılaroldukları tespit edilmiştir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu çalışmanın amacı, Çalışma Yaşamı Kalitesi (ÇYK), İşyerinde Sapkın Davranış (İSD) ve İşten Ayrılma Eğilimi (İAE)arasındaki ilişkiyi irdelemek ve ÇYK alt boyutlarının, İSD alt boyutlarının kontrolü üzerindeki etkilerini ortaya koymaktır.Öncelikle konuyla ilgili literatür taraması gerçekleştirilmiş ve bu üç kavramın birbirleriyle ilişkisinin fazla incelenmediğigörülmüştür.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bu bağlamda Walton (1975), Gilbert (1989) ve Sirgy vd. (2001) çalışmalarından yararlanılarak Demir (2009)tarafından geliştirilen Çalışma Yaşamı Kalitesi Ölçeği , Hollinger ve Clark (1982b), Robinson ve Bennett (1995) ve Lawrenceve Robinson (2007) çalışmalarından yararlanılarak, Demir (2010) tarafından geliştirilen İşyerinde Sapkın Davranış Ölçeği veWayne vd. (1997) tarafından geliştirilmiş ve Avcı (2008) tarafından Türkçeye uyarlanmış İşten Ayrılma Eğilimi Ölçeği , anketyöntemi kullanılarak İstanbulda kargo sektöründe çalışan 794 işgörene uygulanmıştır.
💡
Sonuç & Katkı:Son olarak ÇYKnin bazı alt boyutlarının(iş tasarımı, teşvik programları ve ergonomi) İSDın alt boyutları (kişisel, politik, üretim ve mülkiyet) için geçerli yordayıcılaroldukları tespit edilmiştir.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:2001 Verileri
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri

Özet

Bu çalışmanın amacı, Çalışma Yaşamı Kalitesi (ÇYK), İşyerinde Sapkın Davranış (İSD) ve İşten Ayrılma Eğilimi (İAE)arasındaki ilişkiyi irdelemek ve ÇYK alt boyutlarının, İSD alt boyutlarının kontrolü üzerindeki etkilerini ortaya koymaktır.Öncelikle konuyla ilgili literatür taraması gerçekleştirilmiş ve bu üç kavramın birbirleriyle ilişkisinin fazla incelenmediğigörülmüştür. Bu bağlamda Walton (1975), Gilbert (1989) ve Sirgy vd. (2001) çalışmalarından yararlanılarak Demir (2009)tarafından geliştirilen Çalışma Yaşamı Kalitesi Ölçeği , Hollinger ve Clark (1982b), Robinson ve Bennett (1995) ve Lawrenceve Robinson (2007) çalışmalarından yararlanılarak, Demir (2010) tarafından geliştirilen İşyerinde Sapkın Davranış Ölçeği veWayne vd. (1997) tarafından geliştirilmiş ve Avcı (2008) tarafından Türkçeye uyarlanmış İşten Ayrılma Eğilimi Ölçeği , anketyöntemi kullanılarak İstanbulda kargo sektöründe çalışan 794 işgörene uygulanmıştır. Araştırmada elde edilen veriler SPSSprogramı aracılığıyla analiz edilmiştir. Analiz sonucunda İAEnin ÇYKyle arasında negatif yönlü bir ilişki görülürken, İSD ilearasında pozitif yönlü bir ilişki saptanmıştır. ÇYK ile İSD arasındaki ilişki ise negatif yönlüdür. Ayrıca İSD, ÇYK ile birlikteİAE üzerindeki toplam varyansın yaklaşık %59unu yordadığı sonucuna ulaşılmıştır. Son olarak ÇYKnin bazı alt boyutlarının(iş tasarımı, teşvik programları ve ergonomi) İSDın alt boyutları (kişisel, politik, üretim ve mülkiyet) için geçerli yordayıcılaroldukları tespit edilmiştir.

Abstract

This study aimed to investigate the relationship among Quality of Work Life (QWL), Workplace Deviance (WD)and Turnover Intention (TI) and to indicate the effect of sub-dimensions of QWL on sub-dimensions of WD. This paper coversthe effect of the research of a subject which has not been handled in the literature. In this context, QWL which was designed byDemir (2009) via the studies of Walton (1975), Gilbert (1989) and Sirgy etc. (2001) at the scale of WD which was designed byDemir (2010) by using the study of Hollinger & Clark (1982b), Robinson & Bennett (1995) and Lawrence & Robinson (2007) atthe scale of TI designed and adapted to Turkish by Avcı (2008) through the study of Wayne etc. (1997). It s applied to the 794employees in the cargo sector in Turkey, Istanbul. Survey data was analyzed with SPSS software. Analysis of the survey datasignificantly confirmed that TI is negatively associated with QWL, while WD is positively associated with TI. On the other hand,QWL is negatively associated with WD. Besides, it is determined that WD together with QWL predicted approximately 59% ofthe total variance of TI. As a consequence it s investigated that some of the sub-dimensions of QWL is the current predictor forsub-dimensions of WD.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

SEZİCİ, E. (2022). ÇALIŞMA YAŞAMI KALİTESİ, İŞYERİNDE SAPKIN DAVRANIŞ VE İŞTEN AYRILMA EĞİLİMİİLİŞKİSİ. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 0 - Sayı: 41, 235–246. https://ajindex.com/articles/493029

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (11)

  1. Abrams, D., Ando, K. & Hinkle, S. (1998). Psychological Attachment to the Group: Cross-Cultural Differences in Organizational Identification and Subjective Norms as Predictors of Workers’ Turnover Intentions, Personnel Social Psychology Bullettin, 24, 1027-1039.
  2. Ajzen, I. & Fishbein, M. (1980). Understanding Attitudes and Predicting Social Behavior, Englewood Cliff s, New Jersey: Prentice Hall. Alexander, J. A., Lichtenstein, R., Oh, H. J., & Ullman, E. (1998). A Causal Model of Voluntary Turnover among Nursing Personnel in Long-Term Psychiatric Settings, Research in Nursing & Health, 21(5), 415–427. Almalki, M. J., FitzGerald, G. & Clark, M. (2012). The Relationship between Quality of Work Life and Turnover Intention of Primary Health Care Nurses in Saudi Arabia, BMC Health Sevices Research, 12, 314-325.
  3. Al-Qutop, M. A. Y. & Harrim, H. (2011). Quality of Worklife Human Well-Being Linkage: Integrated Conceptual Framework, International Journal of Business and Management, 6(8), 193-205.
  4. Ambrose, M. L., Seabright, M. A. & Schminke, M. (2002). Sabotage in the Workplace: The Role of Organizational Injustice, Organizational Behavior and Human Decision Processes, 89, 947-965.
  5. Analoui, F. (1995). Workplace Sabotage: Its Styles, Motives and Management, Journal of Management Development, 14(7), 48- 65. Avcı, N. (2008). Konaklama İşletmelerinde Örgütsel Öğrenme, İş Tutumları ve Örgütsel Sapma Arasındaki İlişkinin Analizi, Yayımlanmamış Doktora Tezi. Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Turizm İşletmeciliği Anabilim Dalı. Aziz, R. A., Fuziah, M. N., Husaini, H., Maarof, A., Radzi, S. M. & Ismail, I. (2011). Quality of Work Life of Librarians in Government Academic Libraries in the Klang Valley, Malaysia, The International Inf ormation&Library Review, 43, 149-158.
  6. Bagtasos, M. R. (2011). Quality of Work Life: A Review of Literature, DLSU Business & Economics Review, 20(2), 1-8.
  7. Baron, R. A. & Neuman, J. H. (1996). Workplace Violence and Workplace Aggression: Evidence on Their Relative Frequency and Potential Causes, Aggressive Behavior, 22, 161-173.
  8. Batt, R. & Valcour, P. M. (2003). Human Resource Practices as Predictors of Work-Family Outcomes and Employee Turnover, Industrial Relations, 42(2), 189-220.
  9. Beh, L. & Rose, R.C. (2007). Linking QWL and Job Performance: Implications for Organizations, Perf ormance Imp rovement, 46(6), 30-35.
  10. Bennett, R. J. & Robinson, S. L. (2003).
  11. The Past, Present, and Future of Workplace Deviance Research, (Ed. J. S. Green