KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi / 2008 / Cilt: 9 - Sayı: 2

Duygusal zekanın dönüşümcü liderlik üzerine etkileri

The effects of emotional intelligence on transformational leadership

Ahmet ERKUŞ
Ebru GÜNLÜ
Sayfa
187–209
Yayın Tarihi
2022-10-11
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Arastırma sonuçları duygusal zeka boyutlarıyla dönüsümcü liderlik boyutları arasında pozitif ve anlamlı iliskiler oldugunu göstermektedir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu çalısmada duygusal zekanın dönüsümcü liderlik üzerindeki etkileri incelenmistir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Arastırma bir yüksek ögretim kurumunda ögrenim gören toplam 724 ögrenci örneklemi kullanılarak gerçeklestirilmistir.
💡
Sonuç & Katkı:Arastırma sonuçları duygusal zeka boyutlarıyla dönüsümcü liderlik boyutları arasında pozitif ve anlamlı iliskiler oldugunu göstermektedir.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri

Özet

Bu çalısmada duygusal zekanın dönüsümcü liderlik üzerindeki etkileri incelenmistir. Arastırma bir yüksek ögretim kurumunda ögrenim gören toplam 724 ögrenci örneklemi kullanılarak gerçeklestirilmistir. Arastırma sonuçları duygusal zeka boyutlarıyla dönüsümcü liderlik boyutları arasında pozitif ve anlamlı iliskiler oldugunu göstermektedir. Özellikle kisiler arası iliskiler boyutunun, dönüsümcü liderlik sürecinde önemli bir degisken oldugu saptanmıstır.

Abstract

In this research, the impact of emotional intelligence on transformational leadership is analyzed. The research is conducted with a sample of 724 in graduate students. According to the findings, the dimensions of emotional intelligence and dimensions of transformational leadership are positively and significantly related. Moreover research findings point out that the dimension of the interpersonal relationship is a vital variable in explaining the transformational leadership process.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

ERKUŞ, A., GÜNLÜ, E. (2022). Duygusal zekanın dönüşümcü liderlik üzerine etkileri. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, Cilt: 9 - Sayı: 2, 187–209. https://ajindex.com/articles/490714

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (9)

  1. Acar, F. (2002). Duygusal Zekâ ve Liderlik. Erciyes Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 13, 53-68.
  2. Acar, F.T. (2001). Duygusal Zeka Yeteneklerinin Göreve ve İnsana Yönelik Liderlik Davranısları İle İliskisi. Yayınlanmamıs Doktora Tezi, İstanbul: İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. Barbuto, J.E. & Burbach, M.E. (2006). The Emotional Intelligence of Transformational Leaders: A Field Study of Elected Officials. The Journal of Social Psychology, 146(1), 51–64.
  3. Barling, J., Slater, F. & Kelloway, E.K. (2000). Transformational and Leadership and Emotional Intelligence: An Explotary Study. Leadership and Organizational Development Journal, 21, 157-161.
  4. Bar-On, R. (1996). The Emotional Quotient Inventory (EQ-I): A Test of Emotional Intelligence. Toronto, Ontario, Canada: Multi Health Systems. Bass, B.M. (1985). Leadership And Performance Beyond Expectations. New York: FreePress.
  5. Bass, B.M. (1990). From Transactional to Transformational Leadership: Learning to Share the Vision. Organizational Dynamics, 18(3), 19-32.
  6. Bass, B.M. (1998). Transformational Leadership: Industrial, Military, and Edcutional Impact. London: Lawrence Erlbaum Associates Publishers.
  7. Bass, B.M. & Avolio, B.J. (1990). Transaformational Leadership Development. Manual for the Multifactor Leadership Questionnaire. Palo Alto, CA: Consulting Psychologists Press.
  8. Bass, B.M. & Avolio, B.J. (1992). Multifactor Leadership Questionnaire-- Short Form 6S. Binghamton, NY: Center for Leadership Studies. Bass, B.M. & Avolio, B.J. (1994). Improving Organizational Effectiveness Through Transformational Leadership. Thousand Oaks, CA: SAGE. Brown F.W., Bryant S.E. & Reilly, M.D. (2006). Does Emotional Intelligence – As Measured by the EQI – Influence Transformational Leadership and/or Desirable Outcomes? Leadership & Organization Development Journal, 27(5), 330 – 351. Burns, J.M. (1978). Ledership. New York: Harper&Row. Bycio, P., Hackett, R.D. & Allen, J.S. (1995). Further Assessments of Bass’s (1985) Conceptualization of Transactional and Transformational Leadership. Journal of Applied Psychology, 80, 468-478.
  9. Champoux, J.E. (2006). Organizational Behaviour: Integrating Individuals, Groups and Organizations. USA: Thomson South Western. Cooper, R.K. & Sawaf, A. (1997). Executive EQ: Emotional Intelligence in Leadership and Organizations. New York: Grossett/Putnam. Çakar, U. & Arbak, Y. (2003). Dönüsümcü Liderlik Duygusal Zekâ Gerektirir mi? Yöneticiler Üzerinde Örnek Bir Çalısma. D.E.Ü. İ.İ.B.F.Der