KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Beykent Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi / 2022 / Cilt: 15 - Sayı: 1

SPİRİTÜEL LİDERLİĞİN KURUMSAL İTİBARA ETKİSİNİN İNCELENMESİ

INVESTIGATION OF THE EFFECT OF SPIRITUAL LEADERSHIP ON CORPORATE REPUTATION

Muhammet Fatih ŞENGÜLLENDİ
Yasin ŞEHİTOĞLU
Sayfa
58–71
Yayın Tarihi
2022-06-30
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Araştırmanın sonuç kısmında, araştırma değişkenleri olan spiritüel liderlik ve kurumsal itibar kavramlarına yönelik gelecekte yapılabilecek çalışmalar hakkında öneriler sunulmuştur.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Araştırmada beyaz yakalı çalışanların yöneticilerinden algıladıkları spiritüel liderlik davranışlarının kurumsal itibar algılarına etkisinin test edilmesi amaçlanmıştır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Nicel araştırma metodu kullanılarak 236 katılımcıdan elde edilen veriler SPSS 22.0 paket programında analiz edilmiştir.
💡
Sonuç & Katkı:Araştırmanın sonuç kısmında, araştırma değişkenleri olan spiritüel liderlik ve kurumsal itibar kavramlarına yönelik gelecekte yapılabilecek çalışmalar hakkında öneriler sunulmuştur.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:236 katılımcı
⚙️Değişkenler:Spiritüel Liderlik · Kurumsal İtibar · Beyaz Yakalı Çallışan.

Özet

Araştırmada beyaz yakalı çalışanların yöneticilerinden algıladıkları spiritüel liderlik davranışlarının kurumsal itibar algılarına etkisinin test edilmesi amaçlanmıştır. Nicel araştırma metodu kullanılarak 236 katılımcıdan elde edilen veriler SPSS 22.0 paket programında analiz edilmiştir. Bu bağlamda ilk olarak katılımcıların demografik özelliklerinin dağılımları incelenmiş, araştırma kapsamında kullanılan ölçeklerin geçerliliklerinin test edilmesi için açıklayıcı faktör analizi, güvenilirlerinin test edilmesi için ise güvenilirlik analizi yapılmıştır. Araştırma değişkenleri olan spiritüel liderlik ve kurumsal itibar arasındaki arasındaki ilişkinin istatistiksel olarak incelemek için pearson korelasyon analizi yapılmıştır. Son olarak ise araştırma hipotezinin test edilmesi adına araştırmanın bağımsız değişkeni olan spiritüel liderliğin bağımlı değişken olan kurumsal itibara etkisini test etmek adına doğrusal regresyon uygulanmıştır. Araştırma sonuçlarına göre beyaz yakalı çalışanların algıladıkları spiritüel liderlik davranışları ile çalıştıkları kurumları adına algıladıkları kurumsal itibar arasında istatistiksel olarak anlamlı ve pozitif yönlü bir ilişki bulunmaktadır. Ayrıca beyaz yakalı çalışanların algıladıkları spiritüel liderlik davranışları, kurumlarını daha itibarlı olarak algılamalarını sağlamaktadır. Araştırmanın sonuç kısmında, araştırma değişkenleri olan spiritüel liderlik ve kurumsal itibar kavramlarına yönelik gelecekte yapılabilecek çalışmalar hakkında öneriler sunulmuştur.

Abstract

In the research, it is aimed to test the effect of the spiritual leadership behaviors perceived by white-collar employees from their managers on their perceptions of corporate reputation. The data obtained from 236 participants using the quantitative research method were analyzed in the SPSS 22.0 package program. In this context, firstly, the distribution of the demographic characteristics of the participants was examined, explanatory factor analysis was performed to test the validity of the scales used in the research, and reliability analysis was performed to test scale’s reliability. Pearson correlation analysis was conducted to examine the relationship between the research variables, spiritual leadership and corporate reputation. Finally, in order to test the research hypothesis, linear regression was applied to test the effect of spiritual leadership, which is the independent variable of the research, on the dependent variable, corporate reputation. According to the results of the research, there is a significant and positive relationship between the perceived spiritual leadership behaviors and the perceived corporate reputation of white-collar employees. In addition, the perceived spiritual leadership behaviors of white-collar employees enable them to perceive their institutions as more reputable. In the conclusion part of the research, suggestions about future studies on the concepts of spiritual leadership and corporate reputation are presented.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

ŞENGÜLLENDİ, M. F., ŞEHİTOĞLU, Y. (2022). SPİRİTÜEL LİDERLİĞİN KURUMSAL İTİBARA ETKİSİNİN İNCELENMESİ. Beykent Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 15 - Sayı: 1, 58–71. https://ajindex.com/articles/475478

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (10)

  1. Abedtalas, M.G., Ahmet, K., Abdul Nasser, J.A., Dawoud, A. and Cumail, K. (2019), "The social responsibilities of universities and its impact on building organizational reputation: the case of Mardin Artuklu University", Journal of Economics and Administrative Researches, Vol. 2 No. 2, pp. 143-163.
  2. Abimbola, T., & Vallaster, C. (2007).
  3. Brand, Organisational Identity and Reputation in Smes: An Overview. Qualitative Market Research, 10(4), 341-348. https://doi.org/10.1108/13522750710819685
  4. Ali, I., Khan, S. U. R., & Rehman, I. U. (2013). How corporate social responsibility and corporate reputation influence employee engagement?. Transformations in Business & Economics, 12. Avolio, B. J. (1999). Full Leadership Development: Building the vital forces in organziations. Thousand Oaks, CA: Sage. Avolio, B. J., & Gardner, W. L. (2005). Authentic leadership development: Getting to the root of positive forms of leadership. The Leadership Quarterly, Vol. 16, 315 338.https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2005.03.001 Babić-Hodović, V., & Arslanagić-Kalajdžić, M. (2019). Perceived Corporate Reputation And Pride As Drivers Of Frontline Employees'reputation Impact Awareness: Mediatıng Role Of Job Satisfaction. Trziste/Market, 31(2).https://doi.org/10.22598/mt/2019.31.2.171
  5. Bandura, A., & Walters, R. H. (1977). Social learning theory (Vol. 1). Prentice Hall: Englewood cliffs. Bartikowski, B., Walsh, G., & Beatty, S. E. (2011). Culture and Age asModerators in the Corporate Reputation and Loyalty Relationship. Journal of Business Research, 64(9), 966-972.https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2010.11.019
  6. Bass, B. M., & Steidlmeier, P. (1999). Ethics, character, and authentic transformational leadership behavior. The leadership quarterly, 10(2), 181-217.https://doi.org/10.1016/S1048-9843(99)00016-8
  7. Brady, A. (2005). The seven elements of reputation management. Corporate Responsibility Management, 1(5), 05. Brown, M.E., Treviño, L.K., and Harrison, D.A. (2005) 'Ethical leadership: A social learning perspective for construct development and testing', Organizational Behavior and Human Decision Processes, 97(2), p. 117-134.https://doi.org/10.1016/j.obhdp.2005.03.002
  8. Caruana, A., & Ewing, M. T. (2010).
  9. How Corporate Reputation, Quality, and Value Influence Online Loyalty. Journal of Business Research, 63(9-10), 1103-1110.https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2009.04.030
  10. Chun, R. (2005). Corporate reputation: Meaning and measurement. International journal of management reviews, 7(2), 91-109.http