Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar
AI InsightElde edilen geçerlilik sonuçlarına göre içsel motivasyon ölçeği geçerli ve güvenilir bir ölçme aracı olarak Türkiye’deki araştırmalarda kullanılabilir.
📌 3 Maddede Bu Makale
Özet
Bu çalışmanın amacı, çalışanların içsel motivasyonunu ölçmek için kullanılan ve Kuvaas (2006), Kuvaas ve Dysvik (2009) tarafından geliştirilen içsel motivasyon ölçeğinin Türkçe geçerlilik ve güvenirliğinin araştırılmasıdır. Geçerlilik ve güvenilirlik çalışmasını gerçekleştirmek üzere 18 yaş üzeri çalışan bireylerden oluşan iki farklı örneklem (N=210, N=262) kullanılmıştır. İçsel motivasyon ölçeğinin dilsel geçerlilik çalışmasının ardından ön test uygulanmış ve iki örneklem yardımı ile ölçeğin geçerliliği incelenmiştir. Ölçek orijinalindeki gibi beşli Likert ile değerlendirilmiştir. İçsel motivasyon ölçeğinin faktör yapısının araştırılmasında açıklayıcı faktör analizi ve doğrulayıcı faktör analizi kullanılmıştır. Cronbach alfa ve birleşim güvenilirliği değerleri ise güvenilirliğin ölçümü için kullanılmış, birleşim geçerliliği için de AVE değeri he-saplanmıştır. Açıklayıcı faktör analizi sonucu faktör yük değerleri 0,50’nin üstünde elde edilmiştir. Aynı zamanda doğrulayıcı faktör analizi sonucu hesaplanan uyum indeksleri kabul edilebilir aralıkta yer almıştır. Elde edilen geçerlilik sonuçlarına göre içsel motivasyon ölçeği geçerli ve güvenilir bir ölçme aracı olarak Türkiye’deki araştırmalarda kullanılabilir.
Abstract
The aim of this study is to investigate the Turkish validity and reliability of the Intrinsic Motivation Scale developed by Kuvaas (2006), Kuvaas and Dysvik (2009), which is used to measure the intrinsic motivation of employees. The sample consists of employees over the age of 18. In order to carry out the validity and reliability study, after the linguistic validation (trans-late-back translate), a pre-test was applied and the validity of the scale was examined with the help of two different samples (N = 210, N = 262). Both samples consist of employees. The scale was evaluated with five-point Likert as in the original. Explanatory factor analysis and confirmatory factor analysis were used to investigate the factor structure of the intrinsic motivation scale. Cronbach alpha and composite reliability values were calculated for the measurement of reliability, and AVE was calculated for convergent validity. As a result of explanatory factor analysis, factor load values were obtained over 0.50. At the same time, fit indices provided by confirmatory factor analysis results were within the acceptable range. According to results, the Turkish version of the Intrinsic Motivation Scale is a valid and reliable measurement tool to conduct researches in the Turkish context.