KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi / 2020 / Cilt: 8 - Sayı: 1

Hemşirelerin Hastane Etik İklim Algılarının Performansları Üzerine Etkisi

The Effect of Hospital Ethical Climate Perception of Nurses On Employee Performance

Fuat KORKMAZER
Mahfure PİROL
Elif GÜNEYSU
Sayfa
163–170
Yayın Tarihi
2020-02-24
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Elde edilen bulgular sonucunda örgütsel etik iklim algısının çalışanların performansı üzerinde olumlu etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Örgütsel etik iklim algısı ahlaki tutum ve davranışlar açısından kurumsal değerleri ve uygulamaları bünyesinde barındırdığı için çalışan performansı üzerinde önemli etkiye sahiptir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Çalışan performansındaki artış da işletmenin etkinliğini ve verimliliğini artırması açısından önem arz etmektedir.
💡
Sonuç & Katkı:Elde edilen bulgular sonucunda örgütsel etik iklim algısının çalışanların performansı üzerinde olumlu etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Etik İklim · Çalışan Performansı · hemşirelik

Özet

Örgütsel etik iklim algısı ahlaki tutum ve davranışlar açısından kurumsal değerleri ve uygulamaları bünyesinde barındırdığı için çalışan performansı üzerinde önemli etkiye sahiptir. Çalışan performansındaki artış da işletmenin etkinliğini ve verimliliğini artırması açısından önem arz etmektedir. Bu çalışmanın amacı; sağlık çalışanlarının hastane etik iklim algılarının çalışan performansı üzerine etkisini araştırmaktır. Araştırmanın çalışma evrenini Muş Devlet Hastanesi’nde çalışan hemşireler oluşturmaktadır. Araştırma örneklemi olarak basit tesadüfi örnekleme yöntemi ve veri toplama aracı olarak anket kullanılmıştır. Anket soruları 186 sağlık çalışanına sorulmuştur. Elde edilen verilerin SPPS programında analizleri yapılmış ve sonuçlar yorumlanmıştır. Elde edilen bulgular sonucunda örgütsel etik iklim algısının çalışanların performansı üzerinde olumlu etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir.

Abstract

Organizational ethical climate perception has a significant impact on employee performance as it incorporates corporate values and practices in terms of moral attitudes and behaviors. The increase in employee performance is important in terms of increasing business efficiency and productivity. The purpose of this study is to investigate the effect of hospital ethical climate perceptions of health employees on employee performance. Mus State Hospital employees consists the population of the study. Simple random sampling method as the research sample and questionnaire as a means of data collecting have been used. The questionnaire questions have been asked to 186 health care workers. The obtained data has been analyzed in the SPSS program and the results have been interpreted. As a result of the findings, it’s been found out that organizational ethical climate perception has a positive impact on the employees' performance.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

KORKMAZER, F., PİROL, M., GÜNEYSU, E. (2020). Hemşirelerin Hastane Etik İklim Algılarının Performansları Üzerine Etkisi. Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 8 - Sayı: 1, 163–170. https://ajindex.com/articles/462012

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (25)

  1. Aydın, P.İ. (2001).
  2. Yönetsel, Mesleki ve Örgütsel Etik. 2.Baskı, Ankara:
  3. Pegem A Yayınevi.
  4. Bahçecik, N.,Öztürk, H. (2003). The Hospital Ethical Climate Survey in Turkey. JONAS Healthc Law, Ethics Regul, 5(4), 94-99.
  5. Barutçugil, İ. (2004). Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi. İstanbul:
  6. Kariyer Yayınları.
  7. Baykal, Ü., Altuntaş, S., Öztürk, H., Sökmen, S., İntepeler, Ş.S., Kantek, F. (2012). “Hemşirelik Eğitimi Veren Kurumlarda Etik Çalışma İklimi”. İstanbul Üniversitesi Florence Nightingale Hemşirelik Dergisi, 20(1), 26-34.
  8. Bilgen, A. (2014). Çalışanların Etik Liderlik ve Etik İklim Algılamalarının Örgütsel Bağlılıklarına Etkisi: Özel ve Kamu Sektöründe Karşılaştırmalı Bir Uygulama. Yüksek lisans Tezi, İstanbul:
  9. Bahçeşehir Üniversitesi.
  10. Büte, M. (2011).
  11. Etik İklim, Örgütsel Güven Ve Bireysel Performans Arasındaki İlişki. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 25(1), 171-192.
  12. Cullen, J. B., Parboteeah, K. P.,Victor, B. (2003). The effects of ethical climates on organizational commitment: A two-study analysis. Journal of Business Ethics, 46(2), 127-141.
  13. Çetin, A., Güleç, R., Kayasandık, A.E. (2015). Etik İklim Algısının Çalışanların İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Tükenmişliğin Araci Değişken Rolü. Electronic Journal of Vocational Colleges, 2(5), 18-31.
  14. Çiçek, B. ve Deniz, M. (2017). Liderlere ve Organizasyonlara Değer Temelli Yaklaşım: Değer Merkezli Liderlik ve Etik İklim İlişkisi Üzerine Bir Araştırma. ISARDER, 9(2), 150-168.
  15. Çöl, G. (2008). Algılanan Güçlendirmenin İş gören Performansı Üzerine Etkileri. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 9 (1), 35-46.
  16. Dönertaş, C. (2008). Etik İklimin Kuruma Güven Üzerindeki Etkisi. Yüksek lisans Tezi, İstanbul:
  17. Marmara Üniversitesi.
  18. Engel, J.F., Blackwell, R.D. and Miniard, P.W. (1995).
  19. Consumer Behavior, USA, The Dryden Press.
  20. Erdoğan, İ. (1991). İşletmelerde Davranış. İstanbul:
  21. Beta Basım Yayım Dağıtım. Fry, T.S. (2005). Hemşirelik Uygulamalarında Etik. Beyhan Bağ (Çev.). Erzurum: Bakanlar Matbaacılık. Günel, D. (2016). İşletmelerde Etik Liderliğin Etik İklim Üzerindeki Etkisi ve Bir Uygulama. Yüksek lisans Tezi, İstanbul: İstanbul Ticaret Üniversitesi.
  22. Gözütok, G. (2006). İşletmelerde Performans Yönetimi Sistemi ve Hizmet İşletmesinden Bir Örnek. Yüksek lisans Tezi, İstanbul:
  23. Marmara Üniversitesi.
  24. Hamric BL, Blackhall LJ. (2007) Nurse-physician perspectives on the care of dying patients in intensive care units: Collaboration, moral distress, and ethical climate. Crit Care Med, 35( 2), 422-29.
  25. Hayatoğlu, Ö. (2