SavedAdd your journal

Journals / Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi / 2020 / Cilt: 8 - Sayı: 1

The Effect of Hospital Ethical Climate Perception of Nurses On Employee Performance

Hemşirelerin Hastane Etik İklim Algılarının Performansları Üzerine Etkisi

Fuat KORKMAZER
Mahfure PİROL
Elif GÜNEYSU
Pages
163–170
Publication Date
2020-02-24
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

As a result of the findings, it’s been found out that organizational ethical climate perception has a positive impact on the employees' performance.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Organizational ethical climate perception has a significant impact on employee performance as it incorporates corporate values and practices in terms of moral attitudes and behaviors.
📊
Key Findings & Data:The increase in employee performance is important in terms of increasing business efficiency and productivity.
💡
Conclusion & Impact:As a result of the findings, it’s been found out that organizational ethical climate perception has a positive impact on the employees' performance.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Etik İklim · Çalışan Performansı · hemşirelik

Abstract

Organizational ethical climate perception has a significant impact on employee performance as it incorporates corporate values and practices in terms of moral attitudes and behaviors. The increase in employee performance is important in terms of increasing business efficiency and productivity. The purpose of this study is to investigate the effect of hospital ethical climate perceptions of health employees on employee performance. Mus State Hospital employees consists the population of the study. Simple random sampling method as the research sample and questionnaire as a means of data collecting have been used. The questionnaire questions have been asked to 186 health care workers. The obtained data has been analyzed in the SPSS program and the results have been interpreted. As a result of the findings, it’s been found out that organizational ethical climate perception has a positive impact on the employees' performance.

Özet

Örgütsel etik iklim algısı ahlaki tutum ve davranışlar açısından kurumsal değerleri ve uygulamaları bünyesinde barındırdığı için çalışan performansı üzerinde önemli etkiye sahiptir. Çalışan performansındaki artış da işletmenin etkinliğini ve verimliliğini artırması açısından önem arz etmektedir. Bu çalışmanın amacı; sağlık çalışanlarının hastane etik iklim algılarının çalışan performansı üzerine etkisini araştırmaktır. Araştırmanın çalışma evrenini Muş Devlet Hastanesi’nde çalışan hemşireler oluşturmaktadır. Araştırma örneklemi olarak basit tesadüfi örnekleme yöntemi ve veri toplama aracı olarak anket kullanılmıştır. Anket soruları 186 sağlık çalışanına sorulmuştur. Elde edilen verilerin SPPS programında analizleri yapılmış ve sonuçlar yorumlanmıştır. Elde edilen bulgular sonucunda örgütsel etik iklim algısının çalışanların performansı üzerinde olumlu etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir.

🔖

Cite This Article

KORKMAZER, F., PİROL, M., GÜNEYSU, E. (2020). The Effect of Hospital Ethical Climate Perception of Nurses On Employee Performance. Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 8 - Sayı: 1, 163–170. https://ajindex.com/articles/462012

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (25)

  1. Aydın, P.İ. (2001).
  2. Yönetsel, Mesleki ve Örgütsel Etik. 2.Baskı, Ankara:
  3. Pegem A Yayınevi.
  4. Bahçecik, N.,Öztürk, H. (2003). The Hospital Ethical Climate Survey in Turkey. JONAS Healthc Law, Ethics Regul, 5(4), 94-99.
  5. Barutçugil, İ. (2004). Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi. İstanbul:
  6. Kariyer Yayınları.
  7. Baykal, Ü., Altuntaş, S., Öztürk, H., Sökmen, S., İntepeler, Ş.S., Kantek, F. (2012). “Hemşirelik Eğitimi Veren Kurumlarda Etik Çalışma İklimi”. İstanbul Üniversitesi Florence Nightingale Hemşirelik Dergisi, 20(1), 26-34.
  8. Bilgen, A. (2014). Çalışanların Etik Liderlik ve Etik İklim Algılamalarının Örgütsel Bağlılıklarına Etkisi: Özel ve Kamu Sektöründe Karşılaştırmalı Bir Uygulama. Yüksek lisans Tezi, İstanbul:
  9. Bahçeşehir Üniversitesi.
  10. Büte, M. (2011).
  11. Etik İklim, Örgütsel Güven Ve Bireysel Performans Arasındaki İlişki. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 25(1), 171-192.
  12. Cullen, J. B., Parboteeah, K. P.,Victor, B. (2003). The effects of ethical climates on organizational commitment: A two-study analysis. Journal of Business Ethics, 46(2), 127-141.
  13. Çetin, A., Güleç, R., Kayasandık, A.E. (2015). Etik İklim Algısının Çalışanların İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Tükenmişliğin Araci Değişken Rolü. Electronic Journal of Vocational Colleges, 2(5), 18-31.
  14. Çiçek, B. ve Deniz, M. (2017). Liderlere ve Organizasyonlara Değer Temelli Yaklaşım: Değer Merkezli Liderlik ve Etik İklim İlişkisi Üzerine Bir Araştırma. ISARDER, 9(2), 150-168.
  15. Çöl, G. (2008). Algılanan Güçlendirmenin İş gören Performansı Üzerine Etkileri. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 9 (1), 35-46.
  16. Dönertaş, C. (2008). Etik İklimin Kuruma Güven Üzerindeki Etkisi. Yüksek lisans Tezi, İstanbul:
  17. Marmara Üniversitesi.
  18. Engel, J.F., Blackwell, R.D. and Miniard, P.W. (1995).
  19. Consumer Behavior, USA, The Dryden Press.
  20. Erdoğan, İ. (1991). İşletmelerde Davranış. İstanbul:
  21. Beta Basım Yayım Dağıtım. Fry, T.S. (2005). Hemşirelik Uygulamalarında Etik. Beyhan Bağ (Çev.). Erzurum: Bakanlar Matbaacılık. Günel, D. (2016). İşletmelerde Etik Liderliğin Etik İklim Üzerindeki Etkisi ve Bir Uygulama. Yüksek lisans Tezi, İstanbul: İstanbul Ticaret Üniversitesi.
  22. Gözütok, G. (2006). İşletmelerde Performans Yönetimi Sistemi ve Hizmet İşletmesinden Bir Örnek. Yüksek lisans Tezi, İstanbul:
  23. Marmara Üniversitesi.
  24. Hamric BL, Blackhall LJ. (2007) Nurse-physician perspectives on the care of dying patients in intensive care units: Collaboration, moral distress, and ethical climate. Crit Care Med, 35( 2), 422-29.
  25. Hayatoğlu, Ö. (2