KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Alanya Akademik Bakış / 2020 / Cilt: 4 - Sayı: 2

The Effects of Labour Rights on Organizational Trust: Case of Kuşadası Hotels

Özcan ZORLU
Kübra DAĞLI
Sayfa
411–423
Yayın Tarihi
2020-05-31
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

However, three sub-dimensions of labour rights contribute to this effect significantly, except leave, compensation etc. rights.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Considering the fact that the existence of limited studies in literature, this study stress on the effects of labour rights on organizational trust within the context of hotel enterprises operating in Kuşadası.
📊
Temel Bulgular & Veri:In line with this purpose, a survey conducted by a questionnaire on 400 hotel employees working at 5-star hotels.
💡
Sonuç & Katkı:However, three sub-dimensions of labour rights contribute to this effect significantly, except leave, compensation etc. rights.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Labour Rights · Organizational Trust · Hotel Enterprises

Özet

Considering the fact that the existence of limited studies in literature, this study stress on the effects of labour rights on organizational trust within the context of hotel enterprises operating in Kuşadası. In line with this purpose, a survey conducted by a questionnaire on 400 hotel employees working at 5-star hotels. To analyse collected data some descriptive statistics (frequency, percentage, mean, standard deviation) and regression analyses were performed. Results indicate that participants of the study have necessary labour rights and they trust their organization. Further, labour rights given to employees significantly affect the organizational trust of employees. However, three sub-dimensions of labour rights contribute to this effect significantly, except leave, compensation etc. rights.

Abstract

Considering the fact that the existence of limited studies in literature, this study stress on the effects of labour rights on organizational trust within the context of hotel enterprises operating in Kuşadası. In line with this purpose, a survey conducted by a questionnaire on 400 hotel employees working at 5-star hotels. To analyse collected data some descriptive statistics (frequency, percentage, mean, standard deviation) and regression analyses were performed. Results indicate that participants of the study have necessary labour rights and they trust their organization. Further, labour rights given to employees significantly affect the organizational trust of employees. However, three sub-dimensions of labour rights contribute to this effect significantly, except leave, compensation etc. rights.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

ZORLU, Ö., DAĞLI, K. (2020). The Effects of Labour Rights on Organizational Trust: Case of Kuşadası Hotels. Alanya Akademik Bakış, Cilt: 4 - Sayı: 2, 411–423. https://ajindex.com/articles/457133

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (15)

  1. Akın, L. (2012). Sendikaların İş Sağlığı ve Güvenliğinin Sağlanmasına Katkısı. Çalışma ve Toplum Dergisi, 2012/3, 101-123.
  2. Altınel, Ö. and Türksoy, N. (2017). Konaklama İşletmelerinde İş Sağlığı ve Güvenliği, IV. IBANESS Congress Series, 08-09 April 2017, Russe/Bulgaria, 349-356.
  3. Begenirbaş, M. and Turgut, E. (2014). İş Performansının Sağlanmasında Çalışanın Duygusal Emeğinin ve Örgütte Güven Algısının Etkileri. “İş, Güç” Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 16 (3), 131-149.
  4. Büte, M. (2011).
  5. Etik İklim, Örgütsel Güven ve Bireysel Performans Arasındaki İlişki. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 25 (1), 171-192.
  6. Çakınberk, A., Derin, N. & Gün, G. (2011). Otel İşletmelerinde İnsan Kaynakları Açısından İşgören Devir Hızının Analizi: Kapadokya Bölgesi Örneği. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 10 (36), 252-272.
  7. Çakmakçı, E. and Öztürk, Ş. (2017). Duygusal Emeğin Otel Çalışanları Üzerinden Kavramsal Boyutları İle Tartışılması. SDÜ Fen-Edebiyat Fakültesi Sosyal Bilimler Dergisi, (40), 149-163.
  8. Çalışkan, O. (2010). Kurumsal Sosyal Sorumluluk Algılama Boyutunun Personelin İş Tatminine ve İşte Kalma Niyetine Etkisi: Antalya Bölgesinde Yer Alan Beş Yıldızlı Konaklama İşletmelerinde Çalışanlar Üzerine Bir Araştırma. (Doctoral Thesis). Selçuk University, Konya. Can, M. and Hüseyinli, N. (2017). Çalışma Hayatında İş Sağlığı ve Güvenliği Kültürü ve Otel Çalışanlarının Güvenli Davranışlarının İncelenmesi. Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 21 (4), 1397-1420.
  9. Çelik, N. (2007). İş Hukuku Dersleri, (20th edition), Beta: İstanbul.
  10. Cook, J. and Wall, T. (1980).
  11. New Work Attitude Measures of Trust, Organizational Commitment and Personal Need Non-Fulfilment. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 53 (1), 39-52.
  12. Çubukçu, K. and Tarakçıoğlu, S. (2010). Örgütsel Güven ve Bağlılık İlişkisinin Otelcilik ve Turizm Meslek Lisesi Öğretmenleri Üzerinde İncelenmesi. İşletme Araştırmaları Dergisi, 2 (4), 57-78.
  13. Davras, Ö. and Gülmez, M. (2013). Otel işletmelerinde Çalışan Memnuniyetine Etki Eden Faktörler: Kemer-Lara-Belek-Side-Alanya Bölgelerinde Bir Çalışma. Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi, 24 (2), 167-184.
  14. Demircan, N. and Ceylan, A. (2003). Örgütsel Güven Kavramı: Nedenleri ve Sonuçları. Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 10 (2), 139-150.
  15. Demirel, Y. (2008). Örgütsel Güvenin Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisi: Tekstil Sektörü Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma. Celal Bayar Üniversitesi İ.İ.B.F. Yönetim ve Ekonomi De