Bu çalışma sonucunda Charbonnier-Voirin ve Roussel (2012)’in geliştirdiği uyum performansı ölçeğinin Türkiye’deki çalışanların uyum performanslarının ölçümünde kullanılabilecek güvenilir ve geçerli bir ölçüm aracı olduğu ortaya konulmuştur.
📌 3 Maddede Bu Makale
🎯
Amaç & Hipotez:Bu çalışmanın amacı, Charbonnier-Voirin ve Roussel (2012) tarafından geliştirilmiş olan uyum performansı ölçeğinin güvenirlik ve geçerlik analizinin yapılmasıdır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bu amaçla Kayseri organize sanayi bölgesi imalat sanayinde faaliyet gösteren iki özel işletmede görev yapan 192 çalışandan kolayda örnekleme yöntemiyle oluşturulan örneklem kapsamında anket uygulanarak veri elde edilmiştir.
💡
Sonuç & Katkı:Bu çalışma sonucunda Charbonnier-Voirin ve Roussel (2012)’in geliştirdiği uyum performansı ölçeğinin Türkiye’deki çalışanların uyum performanslarının ölçümünde kullanılabilecek güvenilir ve geçerli bir ölçüm aracı olduğu ortaya konulmuştur.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:2012 Verileri
⚙️Değişkenler:Uyum Performansı · Türkçe Uyarlama · Güvenirlik
Özet
Bu çalışmanın amacı, Charbonnier-Voirin ve Roussel (2012) tarafından geliştirilmiş olan uyum performansı ölçeğinin güvenirlik ve geçerlik analizinin yapılmasıdır. Bu amaçla Kayseri organize sanayi bölgesi imalat sanayinde faaliyet gösteren iki özel işletmede görev yapan 192 çalışandan kolayda örnekleme yöntemiyle oluşturulan örneklem kapsamında anket uygulanarak veri elde edilmiştir. Verilerin analiz edilmesinde açımlayıcı faktör analizi, doğrulayıcı faktör analizi, yapı geçerlilik analizi ve iç tutarlılık analizleri kullanılmıştır. Bu çalışma sonucunda Charbonnier-Voirin ve Roussel (2012)’in geliştirdiği uyum performansı ölçeğinin Türkiye’deki çalışanların uyum performanslarının ölçümünde kullanılabilecek güvenilir ve geçerli bir ölçüm aracı olduğu ortaya konulmuştur.
ÜSTÜN, F., BÜYÜKBAŞ, Ş. M. (2020). Uyum Performansı Ölçeğinin Türkçe Uyarlaması: Güvenirlik ve Geçerlik Analizi. Ahi Evran Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt: 6 - Sayı: 2, 637–656. https://ajindex.com/articles/453999
Açıkgöz, A. (2015). Bilişim endüstrisinde adaptasyon ve ürün başarısı: çok katmanlı bir çalışma, İstanbul University Journal of the School of Business, 44 (2), 039-055.
Ahmad, S.& Schroeder, R. G. (2003). The ımpact of human resource management practices on operational performance: Recognizing country and ındustry differences, Journal of Operations Management, 21 (1), 19-43.
Allen, R. C.& Fontaıne, J. J., Pope, L. K. Garmestanı, S. A. (2011). Adaptive management for a turbulent future, Journal of Environmental Management, 92 (5), 1339-1345.
Allworth, E.& Hesketh, B. (1999). Construct‐oriented biodata: capturing change‐related and contextually relevant future performance, International Journal of Selection and Assessment, 7 (2), 97-111.
Baard, K. S. Rench, A. T. & Kozlowski W. J. S. (2014). Performance adaptation: A theoretical ıntegration and review, Journal of Management, 40 (1), 48-99.
Borman, C. W. & Stephen J. M. (1993). Expanding The Criterion Domain to Include Elements of Contextual Performance, (Schmitt & W. C. Borman Eds.), Personnel Selection in Organizations, San Francisco, CA: Jossey Bass. Brown, A. T. (2006), Confirmatory factor analysis: for applied research, New York: Guilford Press.
Browne, W. Michael W. & Cudeck, R. (1993). Alternative ways of assessing model fit. (Ed: Kenneth A. Bollen, & Long J. Scott), Testing structure equation models, Newbury Park, CA: Sage, 136-162.
Büyüköztürk, Ş. (2003). Sosyal bilimler için veri analizi el kitabı, Ankara:
PegemA Yayıncılık. Champbell, P. J. (1999). The definition and measurement of performance, Ilgen, D. R. And Pulakos, E. D. (Eds.), The changing nature of performance, 1. th Ed., San Francisco: Josey-Bass Publishers: 399-429.
Charbonnier-Voirin, A., Assâad El A. & Vandenberghe C. (2010). A multilevel model of transformational leadership and adaptive performance and the moderating role of climate for innovation, Group & Organization Management, 35 (6), 699-726.
Charbonnier-Voirin, A. & Roussel, P. (2012). Adaptive performance: a new scale to measure individual performance in organizations, Canadian Journal of Administrative Sciences/Revue Canadienne des Sciences de l'Administration, 29 (3), 280-293.
Chen, G., Brian, T. & Wallace C. J. (2005). A multilevel examination of the relationships among training outcomes, mediating regulatory processes, and adaptive performance., Journal of Applied Psychology, 90 (5), 827-841.
Conway, J. M. & Huffcutt, I. A. (2003), A review and evaluation of exploratory fact