KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi / 2020 / Cilt: 34 - Sayı: 1

Meslektaş Desteği İle Ağır İş Yükü İlişkisinde İş-Aile Çatışmasının Aracılık Rolü

The Mediator Role of Work-Family Conflict in The Relationship Between Colleague Support and Work overload

İlhami YÜCEL
M. Sabri ŞİRİN
Sayfa
241–256
Yayın Tarihi
2022-10-11
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Yapılan analizler sonucunda meslektaş desteğinin ağır iş yükü ve iş-aileçatışması üzerinde olumsuz etkisinin olduğu, iş-aile çatışmasının ağır iş yükü üzerinde olumlu biretkisinin olduğu ve son olarak meslektaş desteği ile ağır iş yükü arasındaki ilişkide iş-aile çatışmasınıntam aracı etkisinin bulunduğu tespit edilmiştir

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu araştırmanın temel amacı meslektaş desteği ve ağır iş yükü arasındaki ilişkide iş-aileçatışmasının aracı etkisinin incelenmesidir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Oluşturulan model ve hipotezlerin test edilmesine yönelikolarak Türkiye’de devlet üniversitelerinde çalışan araştırma görevlileri evren olarak belirlenmiştir. 401araştırma görevlisinden anket tekniği kullanılarak elde edilen veriler SPSS 22 ve AMOS 20 programlarıkullanılarak analiz edilmiştir.
💡
Sonuç & Katkı:Yapılan analizler sonucunda meslektaş desteğinin ağır iş yükü ve iş-aileçatışması üzerinde olumsuz etkisinin olduğu, iş-aile çatışmasının ağır iş yükü üzerinde olumlu biretkisinin olduğu ve son olarak meslektaş desteği ile ağır iş yükü arasındaki ilişkide iş-aile çatışmasınıntam aracı etkisinin bulunduğu tespit edilmiştir
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri

Özet

Bu araştırmanın temel amacı meslektaş desteği ve ağır iş yükü arasındaki ilişkide iş-aileçatışmasının aracı etkisinin incelenmesidir. Oluşturulan model ve hipotezlerin test edilmesine yönelikolarak Türkiye’de devlet üniversitelerinde çalışan araştırma görevlileri evren olarak belirlenmiştir. 401araştırma görevlisinden anket tekniği kullanılarak elde edilen veriler SPSS 22 ve AMOS 20 programlarıkullanılarak analiz edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda meslektaş desteğinin ağır iş yükü ve iş-aileçatışması üzerinde olumsuz etkisinin olduğu, iş-aile çatışmasının ağır iş yükü üzerinde olumlu biretkisinin olduğu ve son olarak meslektaş desteği ile ağır iş yükü arasındaki ilişkide iş-aile çatışmasınıntam aracı etkisinin bulunduğu tespit edilmiştir

Abstract

The main purpose of this study is to examine the mediator effect of work-family conflict in the relationship between colleague support and work overload. In order to test the model and hypotheses created, the research assistants working in a state university in Turkey were identified as the universe. The data set, obtained from 401 research assistants were analyzed by using SPSS 22 and AMOS 20 programs. As a result of the analyzes, it is found that the colleague support has a negative effect on the work overload and work-family conflict. The work-family conflict has a positive effect on the work overload, and finally work-family conflict has a mediator effect on the relationship between colleague support and work overload.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

YÜCEL, İ., ŞİRİN, M. S. (2022). Meslektaş Desteği İle Ağır İş Yükü İlişkisinde İş-Aile Çatışmasının Aracılık Rolü. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt: 34 - Sayı: 1, 241–256. https://ajindex.com/articles/453515

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (4)

  1. Ahuja, M., Chudoba, K., Kacmar, C., McKnight, D., ve George, J. (2007). IT Road Warriors: Balancing Work-Family Conflict, Job Autonomy, and Work Overload to Mitigate Turnover Intentions. MIS Quarterly, 31(1), 1-17. doi:10.2307/25148778Copy Baron, Reuben M. ve David A. Kenny (1986). The Moderator–Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research: Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations, Journal of Personality and Social Psychology, 51(6), 1173. Bowen, G. L. (1988). Corporate supports for the family lives of employees: A conceptual model for program planning and evaluation. Family Relations, 37, 183-188.
  2. Cama, M. (2018). The Impact of Work Unit Level Perceptions of Career Development Opportunities, Coworker Support, Role Clarity, and Workload on Employee Engagement (Doctoral dissertation, Illinois Institute of Technology). Chou, R. J. A. (2006). Facility proprietary status, role overload, workplace support, and job satisfaction of direct care workers in assisted living. The University of Wisconsin-Madison. Çoban, A. E. (2005). Psikolojik danışmanlar için meslektaş dayanışması. Mersin Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 1(1). Dolcos, S. M. (2007). Managing life and work demands: The impact of organizational support on work-family conflict in public and private sectors. Findley, D., ve Richardson, B. (2000). Draft Final Report: CNA Recruitment and Retention Project Evaluation. In Certified Nursing Assistant Recruitment and Retention Pilot Project Final Report. Iowa Caregivers Association for the Iowa Department of Human Services. http://www. iowacaregivers. org/PDFs/DHSreport. pdf. Garson, D. (2004), “Structural Equation Modeling”, http://www2.chass.ncsu.edu /garson Glanz, K., Rimer, B. K., Viswanath, K., ve Ebooks Corporation. (2008). Health behavior and health education: Theory, research, and practice. Hoboken: John Wiley & Sons, Inc. Hart, S. G. ve Staveland, L.E. (1988). Development of a multidimensional workload rating scale. Results of empirical and theoretical research. In P.A. Hancock & N. Meshkati (Eds.) Human Mental Workload. Amsterdam. The Netherlands: Elsevier. Hart, S. G., ve Wickens, C. D. (1990). Workload assessment and prediction. In Manprint (pp. 257-296).
  3. Springer, Dordrecht. Huang, Y. H., Hammer, L. B., Neal, M. B., ve Perrin, N. A. (2004). The relationship between work-to-family conflict and family-to-work conflict: A longitudinal study. Journal of Family and Economic Issues, 25(1), 79-100.
  4. Imoısılı, O.A., 1985