Antalya Tıp Fakültesi Hastanesi'nde, Antalya Sosyal Sigortalar Kurumu Hastanesi'nde ve Antalya Devlet Hastanesi'nde çalışan hekimler ile hemşirelerin örgütlerine bağlılıklarına ilişkin görüşlerinin değerlendirilmesi
Araştırma grubunun örgütsel bağlılığa ilişkin algıları meslek türüne ve hastane türüne göre farklılık göstermektedir [F(1-196)=11.69, p.05).
📌 3 Maddede Bu Makale
🎯
Amaç & Hipotez:Antalya Tıp Fakültesi Hastanesi'nde, Antalya Sosyal Sigortalar Kurumu Hastanesi'nde ve Antalya Devlet Hastanesi'nde çalışmakta olan hekimler ve hemşirelerin, görev yaptıkları hastaneye bağlılıklarına ilişkin görüşlerini değerlendirmek; bunun yanı sıra bu görüşlerin bazı değişkenlere göre farklılaşıp, farklılaşmadığını belirlemek amacıyla yapılan ve betimsel nitelikte an'sal tarama modeli bir çalışma olan bu araştırma, Akdeniz Üniversitesi Antalya Tıp Fakültesi Hastanesi'nde, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Antalya Sosyal Sigortalar Kurumu Hastanesi'nde ve Sağlık Bakanlığı Antalya Devlet Hastanesi'nde görev yapan hekimlerin ve hemşirelerin oluşturduğu çalışma evrenini (N=1578) temsil eden bir örneklem grubunda (n=397) yürütülmüş ve örnekleme ulaşma boyutu % 100 olarak gerçekleşmiştir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Araştırma grubundaki hekimlerin örgütsel bağlılığa ilişkin algılarının cinsiyet ve unvana göre farklılık göstermediği bulunmuştur [t(199)=0.82, p>.05; t(198)=1.15, p>.05].
💡
Sonuç & Katkı:Araştırma grubunun örgütsel bağlılığa ilişkin algıları meslek türüne ve hastane türüne göre farklılık göstermektedir [F(1-196)=11.69, p.05).
🔬Tür:Deneysel Tarla Denemesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri
Özet
Antalya Tıp Fakültesi Hastanesi'nde, Antalya Sosyal Sigortalar Kurumu Hastanesi'nde ve Antalya Devlet Hastanesi'nde çalışmakta olan hekimler ve hemşirelerin, görev yaptıkları hastaneye bağlılıklarına ilişkin görüşlerini değerlendirmek; bunun yanı sıra bu görüşlerin bazı değişkenlere göre farklılaşıp, farklılaşmadığını belirlemek amacıyla yapılan ve betimsel nitelikte an'sal tarama modeli bir çalışma olan bu araştırma, Akdeniz Üniversitesi Antalya Tıp Fakültesi Hastanesi'nde, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Antalya Sosyal Sigortalar Kurumu Hastanesi'nde ve Sağlık Bakanlığı Antalya Devlet Hastanesi'nde görev yapan hekimlerin ve hemşirelerin oluşturduğu çalışma evrenini (N=1578) temsil eden bir örneklem grubunda (n=397) yürütülmüş ve örnekleme ulaşma boyutu % 100 olarak gerçekleşmiştir. Veriler, yüz yüze görüşme tekniği kullanılarak toplanmıştır. Araştırma grubundaki hekimlerin örgütsel bağlılığa ilişkin algılarının cinsiyet ve unvana göre farklılık göstermediği bulunmuştur [t(199)=0.82, p>.05; t(198)=1.15, p>.05]. Araştırma grubundaki hemşirelerin örgütsel bağlılığa ilişkin algıları öğrenim düzeylerine göre farklılık göstermemektedir [t(2)=0.60, p>.05]. Araştırma grubunun örgütsel bağlılığa ilişkin algıları meslek türüne ve hastane türüne göre farklılık göstermektedir [F(1-196)=11.69, p.05).
🔖
Bu Makaleye Atıf Yap
ÖRS, M., SARP, N., ACUNER, A. M., ÖNDER, Ö. R. (2022). Antalya Tıp Fakültesi Hastanesi'nde, Antalya Sosyal Sigortalar Kurumu Hastanesi'nde ve Antalya Devlet Hastanesi'nde çalışan hekimler ile hemşirelerin örgütlerine bağlılıklarına ilişkin görüşlerinin değerlendirilmesi. Ankara Üniversitesi Tıp Fakültesi Mecmuası, Cilt: 56 - Sayı: 4, 217–224. https://ajindex.com/articles/444117
DAVİS, K. İşletmede İnsan Davranışı - Örgütsel Dav- ranış. (5. Baskıdan Çeviri). (Çev.: Kemal Tosun ve diğerleri). (İstanbul). 1:3.,1984 2. EREN, E Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi. (Istanbul).Beta Basım A.Ş. 6.Baskı. 1:1.,2000 3. BAŞARAN, I. E. Yönetim. Ankara:Umut Yayını
Baskı., 2000a 4. ERDOĞAN, I. İşletmelerde Davranış. İstanbul. Dö- nence Basım ve Yayın Hizmetleri., 1997 5. BAŞARAN, I. E. Örgütsel Davranış. İnsanın Üretim Gücü. Ankara: Feryal Matbaası.3. Baskı,2000b 6. PORTER, L. W., STEERS, R. M., MOWDAY, R.T., BOULLIAN, P. U. Organizational Commitment, Job Satisfaction and Turnover Among Psychiatric Tech- nicians. Journal of Applied Psychology. 1974,Vol. 15, s.: 603-609
MOWDAY, R. T., PORTER, L. W., STREERS, R. M. Employee-Organization Linkages: The Psychology of Commitment, Absenteeism and Turnovers. New York. Acedemic Press.,1982
ERİGÜÇ-KAYGIN, G. Hastanelerde Personelin İşle İlgili Tutumları Personel Devri: Ankara İli Örneği. Yayınlanmamış DoktaraTezi. Hacettepe Üniversite- si Sağlık Bilimleri Enstitüsü,1994
SUNGURLU, M. Güç Tarzları ve Organizasyona Bağlılık. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Mar¬mara Üniversitesi Sağlık Bölümleri Enstitüsü.,1994. 10.SENCER, M., IRMAK, Y. Toplum Bilimlerinde Yön¬tem. İstanbul: Onur Basımevi
Basım., 1984 11.BÜYÜKÖZTÜRK, Ş. Deneysel Desenler. Öntest-Sontest Kontrol Grubu Desen ve Veri Analizi. Pe-gem Yayıncılık. Ankara.,2001. 12.AVEN,F.F., PARKER, J. B., McEVOY, G.M. "Gender and Attitudinal Commitment to Organizations: A meta-Analysis. "Journal of Business Research. 1993, Vol.26:63-73. 13.FLORKOWSKI, G. W., SCHUSTER, M. H. "Support for Profit Sharing and Organizational Commitment: A path Analysis." Human Relations. 1992,Vol. 45, No.5:507-523. 14.GLİSSON, C, DURİCK, M. "Predictors of Job Satis¬faction and Organizational Commitment in Human Service Organizations." Administrative Quarterly. 1988, Vol.33: 61-81
ŞAHİN, I., ESATOĞLU, A. E. "Bir Üniversite Hasta¬nesi Destek Hizmetlerinde Çalışan Personelin Ör¬gütsel Bağlılık Düzeyleri"
Ulusal Sağlık İdaresi Kongresi. 2000'li Yıllarda Sağlık Hizmetleri ve Ku¬rumları Yönetimi, 2000,.s.:545-553.