KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Ankara Üniversitesi SBF Dergisi / 2008 / Cilt: 63 - Sayı: 4

Mesleki Bağlılık İle Çalışanların Örgütte Kalma Niyeti Arasındaki İlişkiyi İncelemeye Yönelik Görgül Bir Çalışma

Aydem ÇİFTÇİOĞLU
Bilçin TAK
Sayfa
155–178
Yayın Tarihi
2022-10-11
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Ancak bulgular, iş tatmininin aracı etkisi ile mesleki bağlılığın örgütte kalma niyeti üzerinde etkili olabildiğini göstermektedir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu çalışmada mesleki bağlılık ile örgütte kalma niyeti arasında nedensel bir ilişki olup-olmadığı incelenmektedir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Çalışmada sorgulanan temel problemin formüle edilmesinde araştırmacıların saha gözlemleri etkili olmuştur.
💡
Sonuç & Katkı:Ancak bulgular, iş tatmininin aracı etkisi ile mesleki bağlılığın örgütte kalma niyeti üzerinde etkili olabildiğini göstermektedir.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri

Özet

Bu çalışmada mesleki bağlılık ile örgütte kalma niyeti arasında nedensel bir ilişki olup-olmadığı incelenmektedir. Çalışmada sorgulanan temel problemin formüle edilmesinde araştırmacıların saha gözlemleri etkili olmuştur. Bu kapsamda 305 öğretmeni kapsayan bir örneklem üzerinde çalışma yürütülmüştür. Mesleki bağlılık ve örgütte kalma niyeti arasındaki olası nedensel ilişkileri belirlemek amacıyla alternatif modeller tasarlanmıştır. Araştırma sonucunda mesleki bağlılık ile örgütte kalma niyeti arasında doğrudan nedensel bir ilişki tespit edilememiştir. Ancak bulgular, iş tatmininin aracı etkisi ile mesleki bağlılığın örgütte kalma niyeti üzerinde etkili olabildiğini göstermektedir. Araştırma kapsamında ayrıca iş tatminin örgütte kalma niyeti üzerinde doğrudan ve güçlü bir etkiye sahip olduğu; örgüt değerlerini benimseyen ve yöneticisinden tatmin olan bireylerin örgütte kalma niyetlerinin de yüksek olacağı tespit edilmiştir. Araştırma sonucunda ulaşılan bulgular gelecek çalışmalar için öneriler sonuç bölümünde tartışılmıştır.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

ÇİFTÇİOĞLU, A., TAK, B. (2022). Mesleki Bağlılık İle Çalışanların Örgütte Kalma Niyeti Arasındaki İlişkiyi İncelemeye Yönelik Görgül Bir Çalışma. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, Cilt: 63 - Sayı: 4, 155–178. https://ajindex.com/articles/443121

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (16)

  1. ARANYA, N / FERRIS, K.R. (1984), “A Reexamination Of Accountants’ Organizational-Professional Conflict,” The Accounting Review, 59: 1-15.
  2. BAYSAL, A. Can/ PAKSOY, M. ( 1999), “ Mesleğe ve Örgütte Bağlılığın Cok Yönlü İncelenmesinde Meyer-Allen Modeli,” İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 28: 7-15.
  3. BECKER H. (1960), “Notes on the Concept of Commitment,” American Journal of Sociology, 66:32-42.
  4. BEDEIAN, Artur G./PIZZOLATTO, Allayne/LONG, Rebecca G./GRIFFETH, Rodger W. (1991), “The Measurment and Conceptualization Of career Stage,” Journal of Career Development, 17/3: 153-166.
  5. BEDEIAN, A. (2002), “Issues in the Dimensional Structure of Career Entrenchment,” Journal of Occupational and Organizational Psychology, 75: 247-250.
  6. BLAU, G. (1985), “The Measurement And Prediction Of Career Commitment,” Journal Of Occupational Psychology, 58: 277-288.
  7. BLAU, G. (1987), “ Locus of Control as a Potential Moderator of the Turnover Process,” Journal of Occupational Psychology, 60/11: 21-29.
  8. BLAU, G. (1988), “Testing Generalizability of A Career Commitment And Its Impact On Employee Turnover,” Journal of Vocational Behavior, 35: 88-193.
  9. BLAU, G. (2000), “Job, Organizational, Professional Context Antecedents as Predictors of Intent for Interrole Work Transitions,” Journal of Vocational Behavior, 56: 330-345
  10. BLAU, G. (2001a), “On Assessing the Construct Validity of Two Multidimensional Constructs Occupational Commitment And Occupational Entrenchment,” Human Resources Management Review, 11: 279-298.
  11. BLAU, G. (2001b), “Testing The Discriminant Validity of Occupational Entrenchment,” Journal of Occupational and Organizational Psychology, 74: 85-93.
  12. BLAU, G.(2003), “Testing for a Four-Dimensional Structure of Occupational Commitment,” Journal of Occupational and Organizational Psychology, 76: 469-488.
  13. BLAU, G./ TATUM, S. D./ WARD-COOK, K. (2003), “Correlates of Professional versus Organizational Withdrawl Cognitions,” Journal of Vocational Behaviour, 63: 72-85.
  14. BLAU, G. /LUNZ, M. (1998), “Testing the Incremental Effect of Professional Commitment on Intent to Leave One’s Professional Beyond the Effects of External, Personal and Work- Related Variables,” Journal Of Vocational Behaviour, 52: 260-269.
  15. BLAU, G. (2007), “Does A Corresponding Set Of Variables For Explaining Voluntary Organizational Turnover Transfer To Explaining Voluntary Occupational Turnover?,” Journal of Vocational Behavior, 70: 135-148.
  16. CARSON, K.D./ CARSON, P.P. / BEDEIAN, A.G. (1995), “Development And