Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar
AI InsightÇalışmanın yürütülmesinde tarihsel araştırma yönteminden yararlanılmıştır.
📌 3 Maddede Bu Makale
Özet
2017 yılında yapılan Anayasa değişikliği sonrasında Türk kamu yönetim sisteminde önemlideğişiklikler olmuştur. Kamu yönetim sisteminde yaşanan söz konusu köklü değişiklikler kamu personelyönetimini de esaslı biçimde etkilemiştir. Çalışmada Cumhurbaşkanlığı sistemine geçişten sonra kamu personelyönetiminin yeni görünümü analiz edilmiştir. Yeni yönetim sisteminde sadece kamu istihdam biçimleri değilpersonel yönetiminin kurumsal yapısı yani aktörleri de değişmiştir. 1960’lı yıllardan itibaren kamu personelyönetiminde önemli bir rol ve işlev üstlenen bazı kurumlar kapatılmış bazıları da yapısal dönüşüm geçirmiştir.Çalışmanın amacı kamu personel yönetimindeki dönüşümü hem yapısal olarak hem de aktörler açısındanincelemektir. Çalışmanın yürütülmesinde tarihsel araştırma yönteminden yararlanılmıştır.
Abstract
Following the constitutional amendment in 2017, there have been significant changes in the Turkish public administration system. These radical changes in the public administration system have also had a major impact on public personnel administration.In this study, the new view of public personnel administration after the transition to the Presidential system was analyzed. In the new administration system, not only the personnel regime but also the institutional structure of the civil service system has changed. Since the 1960s, some institutions that have played an important role and function in public personnel administration have been closed and some have undergone structural transformation. The aim of the study is to examine the transformation of the public personnel administration both structurally and in terms of actors. The historical research method was preferred in this study as a methodology of research.