Dergiler / Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi / 2012 / Cilt: 12 - Sayı: 2

Türkiye’de işgücüne katılımı belirleyen faktörler: Mikro ekonomik analiz

Factors determining the labor force participation in Turkey: A microeconomics analysis

Sayfa
41–58
Yayın Tarihi
2022-10-11
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Edinilen bulgular bireylerin işgücüne katılım kararları üzerinde en fazla etkili olan değişkenlerin yıllık kullanılabilir gelir, eğitim, yaş, hanehalkının büyüklüğü ve medeni durum olduğunu göstermiştir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu çalışmada Türkiye’de bireylerin işgücü piyasasına katılım kararını etkileyen temel faktörlerin tespit edilmesi amaçlanmıştır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bu amaçla 2008 yılı Hanehalkı Bütçe Anketinden yararlanılarak gerek kır-kent ve gerekse de kadın-erkek ayrımında işgücüne katılım üzerinde etkin olan değişkenler lojistik regresyon analizleri çerçevesinde belirlenmiştir.
💡
Sonuç & Katkı:Edinilen bulgular bireylerin işgücüne katılım kararları üzerinde en fazla etkili olan değişkenlerin yıllık kullanılabilir gelir, eğitim, yaş, hanehalkının büyüklüğü ve medeni durum olduğunu göstermiştir.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:2008 Verileri
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri

Özet

Bu çalışmada Türkiye’de bireylerin işgücü piyasasına katılım kararını etkileyen temel faktörlerin tespit edilmesi amaçlanmıştır. Bu amaçla 2008 yılı Hanehalkı Bütçe Anketinden yararlanılarak gerek kır-kent ve gerekse de kadın-erkek ayrımında işgücüne katılım üzerinde etkin olan değişkenler lojistik regresyon analizleri çerçevesinde belirlenmiştir. Edinilen bulgular bireylerin işgücüne katılım kararları üzerinde en fazla etkili olan değişkenlerin yıllık kullanılabilir gelir, eğitim, yaş, hanehalkının büyüklüğü ve medeni durum olduğunu göstermiştir. Türkiye genelinde, kır-kent ve kadın-erkek ayrımında hanenin yıllık kullanılabilir gelirindeki artış bireylerin işgücüne katılım kararlarını genelde negatif etkilemektedir. Eğitim seviyesindeki ve hanedeki birey sayısındaki artışla birlikte işgücüne katılım olasılığı artmaktadır.

Abstract

The aim of this study is to investigate the main determinants of the participation decision of labor force in Turkey. The variables that affect labor force participation are estimated by logistic regression analysis using data from the 2008 Household Budget Survey for both rural-urban and female-male divisions. The results indicate that the most influential factors are annual disposable income, education, age, size of household and marital status. In Turkey, rural-urban and female-male divisions annual disposable income negatively affects decision to participate in labor force. Higher education level and size of household increase the probability of participating.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

MERT, N., YAMAK, R., ABDİOĞLU, Z. (2022). Türkiye’de işgücüne katılımı belirleyen faktörler: Mikro ekonomik analiz. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 12 - Sayı: 2, 41–58. https://ajindex.com/articles/438835

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (18)

  1. Akın, F. (2002). Kadınların İşgücüne Katılımı ve İşteki Durum Tercihinin Nested Logit Model ile Analizi. METU/ERC International Conference in Economics VI, Ankara,
  2. Turkey, September 2002.
  3. Dayıoğlu, M. ve Kırdar, M. G. (2010). Determinants of and Trends in Labor Force Participation of Women in Turkey. State Planning Organization of the Republic of Turkey and World Bank Welfare and Social Policy Analytical Work Program Working Paper 5: 1-73.
  4. Doğrul, G. (2008). 2001 Krizi Sonrasında Türkiye’de Kentsel Alanlarda Kadınların İşgücüne Katılımının Belirleyicileri. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 22: 245-276.
  5. DPT ve Dünya Bankası Raporu (2009). Türkiye’de Kadınların İşgücüne Katılımı: Eğilimler, Belirleyici Faktörler ve Politika Çerçevesi. Uluslararası İmar ve Kalkınma Bankası, Ankara.
  6. Göksel, İ. (2010). Conservatism and Female Labor Force Participation in Turkey. IEA Annual Conference, Ireland, April 2010.
  7. Gujarati, D. N. (2003).
  8. Basic Econometrics. McGraw- Hill, Boston. Gürler, Ö. ve Üçdoruk, Ş. (2007). Türkiye’de Cinsiyete Göre Gelir Farklılığının Ayrıştırma Yöntemiyle Uygulanması. Journal of Yasar University 2(6): 571-589.
  9. İnce, M. ve Demir, M. H. (2006). The Determinants of Female Labor Force: Empirical Evidence from Turkey. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İİBF Dergisi 1(1): 71-90.
  10. Kızılırmak, A. B. (2005). Labor Market Participation Decisions of Married Women: Evidence from Turkey. Oxford University Press:
  11. Oxford. Özer, M. ve Biçerli, K. (2003). Türkiye’de Kadın İşgücünün Panel Veri Analizi. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 3(1): 55-86.
  12. Sapancalı, F. (2000). Yeni Binyıla Girerken Türkiye’de İşgücü Piyasası. Kamu-İş İş Hukuku ve İktisat Dergisi 6(1): 1-27.
  13. Şengül, S. ve Kıral, G. (2006). Türkiye’de Kadının İşgücü Pazarına Katılım ve Doğurganlık Kararları. Atatürk Üniversitesi İİBF Dergisi 20(1): 89-99.
  14. Tansel, A. (2002). Economic Development and Female Labor Force Participation in Turkey: Time Series Evidence and Cross-Province Estimates. Economic Research Center Working Paper in Economics 1(5):1-37.
  15. Toksöz, G. (2007). Türkiye’de Kadın İstihdamının Durumu. Uluslar arası Çalışma Ofisi, Ankara.
  16. Tunalı, İ. ve Başlevent, C. (2002). Married Women’s Participation Choices and Productivity Differentials: Evidence from Urban Turkey. METU/ERC International Conference in Economics VI, Ankara,
  17. Turkey, September 2002.
  18. Yıldırım, K. ve Doğrul, G. (2008). Çalışmak ya da Çalışmamak: Türkiye’de Kentsel Alanlarda Yaşayan Kadınların İşgücüne Katılmama