Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar
AI InsightEtik iklim algısı alt boyutlarından başkalarının iyiliğini isteme ve bağımsızlıkboyutlarının pozitif yönde yenilikçi çalışma davranışı ile ilişkili olduğu tespit edilmiştir.
📌 3 Maddede Bu Makale
Özet
Bu çalışmanın amacı, sağlık çalışanlarının etik iklim algısı ile yenilikçi çalışma davranışı düzeyi arasındakiilişkiyi ortaya koymaktır. Ayrıca etik iklim algısı alt boyutlarının yenilikçi çalışma davranışı üzerindeki etkisi deortaya konmaya çalışılmaktadır. Araştırmada belirlenen amaçları gerçekleştirmek için Ankara ilinde faaliyetgösteren bir kamu hastanesinde alan araştırması gerçekleştirilmiştir. Araştırmaya 280 kamu sağlık çalışanıkatılmıştır. Araştırma neticesinde elde edilen veriler, tanımlayıcı istatistik analizi, korelâsyon analizi ve çokludoğrusal regresyon analizine tâbi tutulmuştur. Analiz sonuçlarına göre, sağlık çalışanlarının etik iklim algısı ileyenilikçi çalışma davranışı düzeyleri arasında istatistiksel olarak anlamlı ve pozitif yönde yaklaşık %21 oranındailişki olduğu belirlenmiştir. Etik iklim algısı alt boyutlarından başkalarının iyiliğini isteme ve bağımsızlıkboyutlarının pozitif yönde yenilikçi çalışma davranışı ile ilişkili olduğu tespit edilmiştir. Sağlık çalışanlarınınyenilikçi çalışma davranışlarının etik iklim algısı alt boyutları ile açıklanma oranı 0.10’dur. Etik iklim altboyutlarından başkalarının iyiliğini isteme boyutunun yaklaşık %17 oranında, bağımsızlık boyutunun iseyaklaşık %23 oranında yenilikçi çalışma davranışını etkilediği sonucuna ulaşılmıştır.
Abstract
This study aims to reveal the relationship between ethical climate perception and the innovative work behaviors of health workers. Besides, the effects of ethical climate perception sub-dimensions on innovative work behavior were tried to be introduced in the study. In order to realize the objectives determined in the study, field research was conducted in a public hospital in Ankara. 280 public health workers participated in the study. The data obtained from the research were subjected to descriptive statistics analysis, correlation analysis, and multiple linear regression analysis. According to the results of the analysis, it is determined that there is a 21% statistically significant and positive relationship between the ethical climate perception and innovative working behavior levels of healthcare workers. Among the ethical climate perception sub-dimensions, benevolence and independence dimensions were found to be positively related to innovative work behavior. A 10 percent deviation in the innovative work behaviors of health workers is explained by ethical climate perception sub-dimensions. It was concluded that "benevolence" and "independence", the ethical climate sub-dimensions, affected the innovative working behavior by 17% and 23%, respectively. On the other hand, "laws, and codes", "rules", and "instrumental" dimensions were not found to have a statistically significant effect.