KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Anadolu Kliniği Tıp Bilimleri Dergisi / 2022 / Cilt: 27 - Sayı: 2

Hemşirelerin hastane etik iklim algılamalarının iş doyumu üzerine etkisinin belirlenmesi

Determining the effects of nurses’ hospital ethical climate perceptions on job satisfaction

Mukadder GÜN
Gülay YILDIRIM
Safiye AĞAPINAR ŞAHİN
Sayfa
184–193
Yayın Tarihi
2022-10-11
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Bulgular: Hemşirelerin %96’sı kadın, %53,8’ i evli, %46,5’ i hemşirelik lisans mezunu, %7’si hemşirelik yüksek lisans mezunudur.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Amaç: Kamu hastanelerindeki hemşirelerin çalıştıkları hastanelerdeki hastane etik iklimi algılamalarının iş doyumu üzerine etkisinin belirlenmesi amacıyla planlanmıştır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Yöntemler: Üniversite ve devlet hastanelerinde çalışan ve araştırmaya katılmayı kabul eden 273 hemşireden tanıtıcı bilgi formu, Hastane Etik İklim Ölçeği (HEİÖ) ve İş Doyumu Ölçeği ile veriler toplanmıştır.
💡
Sonuç & Katkı:Bulgular: Hemşirelerin %96’sı kadın, %53,8’ i evli, %46,5’ i hemşirelik lisans mezunu, %7’si hemşirelik yüksek lisans mezunudur.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri

Özet

Amaç: Kamu hastanelerindeki hemşirelerin çalıştıkları hastanelerdeki hastane etik iklimi algılamalarının iş doyumu üzerine etkisinin belirlenmesi amacıyla planlanmıştır. Yöntemler: Üniversite ve devlet hastanelerinde çalışan ve araştırmaya katılmayı kabul eden 273 hemşireden tanıtıcı bilgi formu, Hastane Etik İklim Ölçeği (HEİÖ) ve İş Doyumu Ölçeği ile veriler toplanmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde Pearson Momentler Çarpımı korelasyon analizi, Durbin Watson testi, Lineer Regresyon analizi, t Testi, Tek Yönlü Varyans analizi (ANOVA), Dunnet T3 Post Hoc testi, Kurskal Wallis H testi, Mann Whitney U testi kullanılmıştır. Bulgular: Hemşirelerin %96’sı kadın, %53,8’ i evli, %46,5’ i hemşirelik lisans mezunu, %7’si hemşirelik yüksek lisans mezunudur. Katılımcılara uygulanan HEİÖ’inin toplam puan ortalaması 92,44±18,05, ve İş Doyumu Ölçeğinin toplam ortalaması ise 3,38±67 olup aralarında pozitif bir ilişki bulunmaktadır (p

Abstract

Aim: The study was conducted to determine the effect of the hospital ethical climate percep- tions of nurses in the hospitals on job satisfaction. Methods: Data were collected from 273 nurses working in university and state hospitals, who agreed to participate by using personnel information form, Hospital Ethical Climate Scale (HECS), and Job Satisfaction Scale in the study Pearson Product-Moment correlation anal- ysis, Durbin Watson test, Linear Regression analysis, t-Test, One-Way Analysis of Variance (ANOVA), Dunnet T3 Post Hoc test, Kurskal Wallis H test, Mann Whitney U test were used to evaluate the data. Results: %96 of the nurses who participated are women, 53,8% are married, 46,5% are nurs- ing graduates, and 7% are nursing graduates. The total mean score of the HECS applied to the participants was 92.44±18.05, and the total mean of the Job Satisfaction Scale was 3.38±67, and there was a positive correlation between them (p

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

GÜN, M., YILDIRIM, G., ŞAHİN, S. A. (2022). Hemşirelerin hastane etik iklim algılamalarının iş doyumu üzerine etkisinin belirlenmesi. Anadolu Kliniği Tıp Bilimleri Dergisi, Cilt: 27 - Sayı: 2, 184–193. https://ajindex.com/articles/437607

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (14)

  1. Wang YD, Hsieh HH. Toward a better understanding of the link between ethical climate and job satisfaction: A multilevel analysis. J Bus Ethics. 2012;105:535–45. Ruggerio J. The bridge between an ethical climate and job satisfaction. Journal of US-China Public Administration. 2011;8(5): 571-6.
  2. Victor B, Cullen JB. The organizational bases of ethical work climates. Adm Sci Q. 1988;33(1):101-25.
  3. Parboteeah KP, Cullen JB, Victor B, Sakano T. National culture and ethical climates: A comparison of US and Japanese accounting firms. MIR Management International Review. 2005;23(4):459-81.
  4. Karagözoğlu Ş, Özden D, Yıldırım G. Yoğun bakım hemşirelerinin hastane etik iklim algısı. Hemşirelikte Araştırma Geliştirme Dergisi 2014;16(1):34-45.
  5. Lanes TC, Magnago AC, Schutz TC, Carneiro AS Morais BX, Dalmolin GL. Evaluation of ethical climate in health services: a systematic review. Revista Bioética. 2020;28(4):718-29.
  6. Türe Yılmaz A, Yıldırım A. Bir üniversite hastanesinde çalışan hemşirelerin etik iklim algısı. Elektron sos bilim derg. 2019;18(69):162-76.
  7. Huang CC, You CS, Tsai MT. A multidimensional analysis of ethical climate, job satisfaction, organizational commitment, and organizational citizenship behaviors. Nurs Ethics. 2012;19(4):513-29.
  8. Özgönül ML, Bademli K, Kırca N, Alimoğlu MK. Bir Üniversite Hastanesinde Çalışan Hemşirelerin Tükenmişlik ve Etik İklim Algıları Arasındaki İlişki. Türkiye Biyoetik Dergisi, 2020;7(1):2-11. Büte M. Etik iklim, örgütsel güven ve bireysel performans arasındaki ilişki. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi. 2011;25(1):171-92.
  9. Yener, M., Yaldıran, M., & Ergun, S. The effect of ethical climate on work engagement. Procedia Soc Behav Sci. 2012;58:724-33.
  10. Salyers MP, Bonfils KA, Luther L, Firmin RL, White DA, Adams EL, Rollins AL. The Relationship Between Professional Burnout and Quality and Safety in Healthcare: A Meta-Analysis. J Gen Intern Med. 2017;32(4):475-82.
  11. Öztürk M, Bedük A, Eryeşil K. Çalışanların etik iklim algılamalarının iş tatmini üzerindeki etkisi: tükenmişliğin aracılık rolü. Turkish Studies - Economics, Finance, Politics. 2019;14(3): 935-47.
  12. Hwang JI, Park HA. Nurses’ perception of ethical climate, medical error experience and intent-to-leave. Nurs Ethics. 2014; 21(1):28-42.
  13. Bahçecik N, Öztürk H. The hospital ethical climate survey in Turkey. JONAS Healthc Law Ethics Regul. 2003;5(4):94-9.
  14. Yüksel ÖF, Düşükcan M. Etik İklim algısının iş görenlerin iş tatmini düzeyleri ve örgütsel bağlılık düzeyleri üzeri