KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Anadolu İktisat ve İşletme Dergisi / 2020 / Cilt: 4 - Sayı: 1

Antecedents and Consequences of Workplace Deviance: A Literature Review with Suggestions for Future Studies

Antecedents and Consequences of Workplace Deviance: An Assessment and Suggestions for Future Studies

Cansu TANYOLAÇ
Sayfa
35–48
Yayın Tarihi
2020-04-10
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Bu nedenle, bu çalışma, mevcut çalışmaları kuramsal altyapıları ile birlikte incelemeyi ve aynı zamanda gelecek çalışmalar için bazı öneriler sunmayı amaçlamaktadır.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:‘İş yeri sapkınlığı’ konusuna duyulan ilginin giderek artmasının nedeni, hemen hemen her örgütte iş yeri sapkınlığının yaygın hale gelmiş olmasıdır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Ayrıca, iş yeri sapkınlığının potansiyel olumlu sonuçlarına vurgu yapan farklı bakış açılarına sahip araştırmalar da yürütülmelidir.
💡
Sonuç & Katkı:Bu nedenle, bu çalışma, mevcut çalışmaları kuramsal altyapıları ile birlikte incelemeyi ve aynı zamanda gelecek çalışmalar için bazı öneriler sunmayı amaçlamaktadır.
🔬Tür:Literatür & Derleme Çalışması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:İş Yeri Sapkınlığı · Sapkın Davranış · Örgütsel Davranış

Özet

‘İş yeri sapkınlığı’ konusuna duyulan ilginin giderek artmasının nedeni, hemen hemen her örgütte iş yeri sapkınlığının yaygın hale gelmiş olmasıdır. Her yıl sayısız örgüt, çalışanlarının iş yeri sapkınlığı davranışlarından kaynaklanan önemli maddi ve maddi olmayan maliyetlere maruz kalmaktadır. Bu yüzden, gerekli önlemlerin alınması için iş yeri sapkınlığının ardıllarının derinlemesine anlaşılması önemli hale gelmektedir. Son yıllarda, iş yeri sapkınlığı ile ilgili literatür, çalışanların sapkın davranışlarının nedenlerini ve sonuçlarını inceleyen araştırmalarla zenginleşmiştir. İş yeri sapkınlığı hakkında oldukça geniş bir literatür var olsa da, sapkın davranışın ardılları arasındaki karşılıklı ilişkileri araştıran daha fazla çalışmanın yapılmasına ihtiyaç duyulmaktadır. Ayrıca, iş yeri sapkınlığının potansiyel olumlu sonuçlarına vurgu yapan farklı bakış açılarına sahip araştırmalar da yürütülmelidir. Bu nedenle, bu çalışma, mevcut çalışmaları kuramsal altyapıları ile birlikte incelemeyi ve aynı zamanda gelecek çalışmalar için bazı öneriler sunmayı amaçlamaktadır.

Abstract

The reason for the growing interest in the topic of ‘workplace deviance’ is the prevalence of the deviant behavior in almost all organizations. Each year numerous organizations experience substantial financial and non-monetary costs caused by deviant behavior of their employees. Therefore, it becomes important to understand more deeply the antecedents of the workplace deviance in order to take the necessary precautions. In recent years, the literature regarding workplace deviance has been enriched by research studies examining the reasons and outcomes of employee deviant behavior. Despite extensive body of research on workplace deviance, more studies are needed to investigate the interrelationships between the antecedents of deviant behavior. Additionally, more research with different perspectives should be conducted that highlight the potential positive outcomes of workplace deviance. Hence, this study aims to review the existing literature with theoretical background in detail, as well as to make some suggestions for future studies.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

TANYOLAÇ, C. (2020). Antecedents and Consequences of Workplace Deviance: A Literature Review with Suggestions for Future Studies. Anadolu İktisat ve İşletme Dergisi, Cilt: 4 - Sayı: 1, 35–48. https://ajindex.com/articles/416599

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (9)

  1. Agwa, A. M. F. (2018). Workplace Deviance Behaviors. Leadership, 25. Appelbaum, S. H., Deguire, K. J., & Lay, M. (2005). The relationship of ethical climate to deviant workplace behaviour. Corporate Governance: The Int J of Effective Board Performance, 5(4), 43-55.
  2. Appelbaum, S. H., Iaconi, G. D., & Matousek, A. (2007). Positive and negative deviant workplace behaviors: causes, impacts, and solutions. Corporate Governance: The international journal of business in society. Appelbaum, S. H., Shapiro, B. T., & Molson, J. (2006). Diagnosis and remedies for deviant workplace behaviors. Journal of American Academy of Business, 9(2), 14-20.
  3. Baharom, M. N., Sharfuddin, M. D. K. B., & Iqbal, J. (2017). A systematic review on the deviant workplace behavior. Review of Public Administration and Management, 5(3), 1-8.
  4. Baucus, M. S., & Near, J. P. (1991). Can illegal corporate behavior be predicted? An event history analysis. Academy of management Journal, 34(1), 9-36. Bennett R., and Marasi S., Workplace Deviance. In: Howard S. Friedman (Editor in Chief), Encyclopedia of Mental Health, 2nd edition, Vol 4, Waltham, MA: Academic Press, 2016, pp. 382-386.
  5. Bennett, R. J., & Robinson, S. L. (2000). Development of a measure of workplace deviance. Journal of applied psychology, 85(3), 349. Bennett, R. J., Marasi, S., & Locklear, L. (2018). Workplace deviance. In Oxford Research Encyclopedia of Business and Management. Bowles, H. R., & Gelfand, M. (2010). Status and the evaluation of workplace deviance. Psychological Science, 21(1), 49-54.
  6. Chernyak-Hai, L., Kim, S. K., & Tziner, A. (2018). Gender profiles of workplace individual and organizational deviance. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 34(1), 46-55.
  7. Colbert, A. E., Mount, M. K., Harter, J. K., Witt, L. A., & Barrick, M. R. (2004). Interactive effects of personality and perceptions of the work situation on workplace deviance. Journal of applied psychology, 89(4), 599. Crawford, W. S., Lamarre, E., Kacmar, K. M., & Harris, K. J. (2019). Organizational politics and deviance: exploring the role of political skill. Human Performance, 32(2), 92-106.
  8. De Schrijver, A., Delbeke, K., Maesschalck, J., & Pleysier, S. (2010). Fairness perceptions and organizational misbehavior: An empirical study. The American review of public administration, 40(6), 691-703.
  9. Dunlop, P. D., & Lee, K. (2004). Workplace deviance, organizational citizenship behavior, and business unit performance: The bad apples do spoil the whole